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山根 一城
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
Shoko Tajima
新卒で人材サービスのベンチャー企業に就職し、人材紹介の法人向け営業担当(RA)として勤務した後、大手学習塾で主に少人数の集団授業を担当する講師としてフルタイムのアルバイトで勤務。その後、医療介護に特化した人材サービス企業に、カスタマーサポート部門の契約社員として入社。正社員登用後は、社内報の制作や全社総会の企画運営など、社内コミュニケーション促進を中心に、広くバックオフィス業務の経験を積みました。 2019年3月にポテンシャライトに転職し、ベンチャー/スタートアップ企業の採用活動を支援するコンサルティングの仕事をしています。
黒須 仁美
新卒で外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目でクライアント開拓と新規事業開発を経験。その後は教育系スタートアップでの社会人インターンを経て、2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。 得意領域は「インサイトに訴求したスカウト」と「採用広報」。 ミッションは、世界が驚く日本発スタートアップを誕生させること。 現在、常時4-5社の採用コンサルに加え、自社の採用広報も担当中。
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