我々フェズは、小売業界の変革パートナーとして、 “情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。” をMissionに掲げる2015年創業のスタートアップです。 (※2022年にシリーズDの大型資金調達実施 ) 現在、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億IDのID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさに事業拡大のフェーズを迎えております。

小売産業におけるDXは近年世界的に大きな注目が集まっている領域であり、米国ではウォルマートなど成功事例が出てきています。一方、日本国内では、多様化する消費者ニーズに対して、購買・顧客データの利活用、効果的な広告アプローチから販促施策の実行、チェーンオペレーションの構築など、解決すべき喫緊の課題が多岐にわたって存在しています。 オンライン/オフライン、小売側/メーカー側、各々が分断された複雑な市場背景を本質から理解し、業界の課題を様々な切り口からテクノロジーの力と掛け合わせて一気通貫でソリューションを提供することができる企業は我々フェズ以外にはいないと自負しています。

フェズは、小売事業者から許諾をいただき、ID-POSに代表される購買データを国内で最もお預かりしているフロントランナーとして、この価値あるデータを、小売事業者・メーカー・広告を熟知したメンバーが科学し、<”広告” x “販促” x “店頭” > とテクノロジーの力を掛け合わせ一気通貫でのソリューションへと開発、提供しています。

閲覧いただきありがとうございます！ 今回募集させていただくのは「人事インターン」です。 皆さんは人事と聞いてどういった仕事を思い浮かべますか？ ・人事という職業に憧れはあるけど、採用業務以外何をしているかわからない、、、 ・たくさんの人と関わることができる仕事がしたい！ そんな方は是非最後までお読み下さい！ ▍フェズ人事部が行っていること フェズの人事は大きく分けて以下の7つのことをしています。 ①人材の確保　（採用面接の運営・採用計画の実行・採用戦略の立案など） ②組織の醸成　（従業員の生涯設計など） ③人事評価　　（人事評価の運用と見直しなど） ④人材育成　　（3分教育動画・インターン教育など） ⑤人事制度立案（福利厚生作成・36協定・等級制度など） ⑥労務管理　　（勤怠管理など） ⑦人事広報　　（社員連載・会社説明会・新卒採用広報など） 皆さんが最初に思い浮かんだであろう「採用」はこの7つのうち、①番にあたります！ 実は、人事というのは採用以外にもたくさんのことをしているんです！ ▍フェズ人事部の魅力 人事は、業種問わずどのような会社でも必要不可欠な仕事です。 会社全体を支える、まさに縁の下の力持ちです！ 様々な部署の人と関わり、会社全体を見ることができる数少ない仕事の一つとなっています。 また、フェズは3年後に上場を目指しており、今まさに上場のための準備が始まりました。 全国で上場している企業は全体の約0.054％に過ぎません。 ここに弊社が入る、その一員に皆さんがいる。 「会社が変化していく過程を肌で感じながら一緒に成長することができる」 滅多にない環境があります。 ▍仕事内容 先ほどもお伝えしましたが、フェズの人事は採用はもちろんのこと、社員の待遇や福利厚生といった会社の人に関わるあらゆることを担当します。 その中で、皆さんには主に3つのことをお任せしたいと思っています。 ①採用業務のサポート 主に候補者対応を行ってもらいます。 フェズの社員になるかもしれない方と一番に関わることができ、会社の顔となることができます。 またフェズは現在、開発チームと連携してエンジニアの採用に力を入れており、 これから入ってくれるインターン生にもそのお手伝いをしていただきます。 人事でありながら、エンジニアの専門知識やマーケティングの知識を身に着けるチャンスです！ 　 ②社内制度の整備（労務管理・人事評価制度） 社員の勤怠管理や、人事評価制度の運用などを行っていただきます。 社員のお給料や評価など、会社にとって重要なことをお任せします！ ③あなたがやりたいこと フェズは今年で4年目の若い会社で、現在組織や制度を整えている最中です。 社員やインターン生関係なく、「こうしたい」「こうすればもっと良くなる」という意見には耳を傾けてくれる会社です。 なので、ある程度業務に慣れて自分のやりたいことが見つかれば、どんどんぶつけてください！ ※上記①、②の業務を行うにあたり、Word・Excelの基本操作が行える 、コミュニケーションがしっかり取れる方のご応募お待ちしております！ 　　　　　　　　　　　　　 ▍最後にひとこと フェズは創業から間もなく、上場に向けて会社の形や制度を作っている段階です。 また、人も売上も驚くべき勢いで急増しているため、次々と新しい仕組みや仕事が必要とされています。 こうしたスピード感の中で、会社全体のことを学びながら一緒に成長していきませんか？