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CRMマーケターとして、新事業の魅力を生み出すインターン生Wanted!

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on 2019/11/14

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CRMマーケターとして、新事業の魅力を生み出すインターン生Wanted!

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ISHIJIMA RYOMA

石島 涼麻(Ryoma Ishijima) 株式会社SEASIDE 人事責任者 1995年生まれ。日本大学文理学部卒業後、EAJ信託に入社。退職後SEASIDEの初期メンバーとして参画。フリーランス向けサービスの『Mypedia』を開発中。現在は人事の責任者とマーケティング支援を行なっている。 また、教育の事業も行なっており、学生時代の教育実習で将来やりたいことがない子どもたちが多くいることに衝撃を受けて、2019年1月に子別指導塾Abilisを立ち上げて、不登校や発達障害と呼ばれている子どもたちを含め、約50名以上に対して、「学び方の技術」を提供している。また教育委員会とも連携しながら都内の公立中学校の授業に参画して、学習の支援をしている。 『できない』を『できる』に。 『できる』を『確信』に。

デザインファースト株式会社のメンバー

石島 涼麻(Ryoma Ishijima) 株式会社SEASIDE 人事責任者 1995年生まれ。日本大学文理学部卒業後、EAJ信託に入社。退職後SEASIDEの初期メンバーとして参画。フリーランス向けサービスの『Mypedia』を開発中。現在は人事の責任者とマーケティング支援を行なっている。 また、教育の事業も行なっており、学生時代の教育実習で将来やりたいことがない子どもたちが多くいることに衝撃を受けて、2019年1月に子別指導塾Abilisを立ち上げて、不登校や発達障害と呼ばれている子どもたちを含め、約50名以上に対して、「学び方の技術」を提供している。また教育委員会とも連携しながら...

なにをやっているのか

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。
激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。
平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。
オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。
弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。
代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)
デザインで、企業の課題を解決いたします。

なにをやっているのか

激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。

平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。

なぜやるのか

代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)

デザインで、企業の課題を解決いたします。

少し前までは、誰もが知っている有名企業のモノやサービスは売れ、求人を出せば良い人財が集まる時代でした。 インターネットが普及し、老若男女問わず気軽にSNSを活用する現代において、そのような採用の状況は崩れつつあります。 中小企業でも、ベンチャー企業でも、今はまだ名前が知られていなかったとしても、『伝え方』次第で、 良い人財はいくらでもとれるということです。 ところが、多くの企業は、あらゆる求人媒体やエージェントを活用し、多額の採用コストをかけているにも関わらず、 採用が上手くいかない現状があります。 その企業における、特徴、そして強み、人の求める情報といった企業独自の『魅力』を視覚的に伝えることは、 現代を勝ち残る企業となるためには急務です。 私たちはその課題を、デザインの力で解決。採用を活性化します。 魅力ある企業と能力ある人たちが、正しく出会うことができる入り口として採用活動をバックアップすることで、 日本企業、そして世界を元気にしていきます。

どうやっているのか

オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。

弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。

『失敗してきた過去』があった方がいい。ここから、仲間と共に、勝ちに行く。                 これまでどうだったかじゃない、これからどうするかだ。 自分の人生を、自分で選択してきたこと。 それが、デザインファーストが人財に求める『魅力』です。 これまでの環境も、入社時点の能力も、デザインファーストの中では関係ありません。 自分という軸を持ち、セルフマネジメントをしっかりしていけるかどうか。 そうすれば1年後には、自分の価値は、きっと今の自分には手の届かないほど、貴重なものになります。 ビジネスにおいては、成果が全てです。成果を出すためにより早く結果を出していくことが、移り変わりの早い現代においては 必要になります。自分の当たり前基準だけで凝り固まらず、周囲から気付きを得るために、私たちは「素直さ」を持って それぞれを尊重し合いながら、日々課題と向き合っています。 自分に価値を見出せなくては、人や心を動かすことはできません。 「いつ、だれと、何を、どういう想い出を経験、共有するのか」 これは、創業当初から、代表の大切にしてきた想いです。 1人では諦めかけていたことも、デザインファーストの仲間となら、できる。 ✔︎「2030年 日本一のクリエイティブ業界のガリバーに」 ✔︎「日本のビジネスコンテンツをクリエイティブで前進させる」 をビジョンに掲げ、 デザインファーストは、今から、仲間と共に、勝ちに行きます。

こんなことやります

昨今では働き方改革が話題になっていたり、副業のサービスが多くなってきたりしてきています。ただそれを可能とする環境=インフラはまだまだ整っていないのが現状だと思っています。 SEASIDEは、Visionにもありますが「フェアに評価される社会」を創っていこうという想いを掲げています。そんな社会にしていくために、新しい取り組みとして業界のインフラとなれるようなプロダクトを現在開発しています。 そこで現在、マーケティングの新たな取り組みを始めようと考えており、一緒に新規サービスを進めていきたいインターン生を募集しています。 ▍こんなことやります - 会社のファンづくり - コミュニティマネージメント - 集客のためのマーケティング - イベントの参加、運営 - ユーザー候補者への対応 - 資料等への入力業務 ^ 実際にどんな業務をするかはお会いした時にお話いたします ^ 良くも悪くも、変化しやすい状況なので上記以外のタスクも発生することが予想されます ▍こんな人にオススメ - 長期インターンをしてみたい人 - マーケティングの世界へ足を突っ込んでみたい人 - なんか面白いことやってみたい人 -スタートアップで企業ってなんだ?ちょっと興味あると思っている人 - インターンしといたら就活に有利じゃね?と思ってる人
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/11に設立

16人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S213