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中途採用
セールス/カスタマーサクセス
on 2019/11/14 181 views

HRスタートアップのカオスな日々を愉しめるセールスさんWanted!!

Matcher株式会社

Matcher株式会社のメンバー もっと見る

  • Matcher株式会社 CEO&Founder。1993年生まれ、北海道出身。
    2015年4月 インターネット広告代理店に入社するもわずか2週間で退職し、2015年11月Matcher株式会社を創業。代表取締役に就任。

    2016年2月、大学関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス『Matcher』リリース後、セールス/デザイン/ディレクション/ファイナンス/アライアンス/広報・PR/人事・採用/その他バックオフィスなど開発以外の業務を担当してきました。

    生きる上で大切にしている言葉は「先義後利」。
    意味のあることをやっていれば、後から利益は付いてくる。
    だからこそ自分たちの信...

  • 2013年に筑波大学農学部を卒業後、フリーターとして2年間放浪。
    その期間にITに興味を持ち始めたため、エンジニアとして株式会社アドウェイズに就職しました。
    その後、同社で同期入社だった西川とともにMatcherを立ち上げました。

    エンジニアの社員が入社してくれるまでの2年間は1人でインフラ、サーバーサイド、フロント、アプリの開発全般を受け持っていました。
    あと法務、労務まわりも見ていました。

    未経験の業務が多く、手探りで進めていくことばかりで毎日刺激的です。
    趣味は筋トレ・釣り・映画(B級)などです。

  • 2018年7月にMatcher株式会社の5人目のメンバーとして入社。元々はMatcherの社会人ユーザーだったが、代表の西川と出会い「てつさんウチ来ません?」と誘われ、たくさん考えた結果、一週間後に入社を決めていました。

    今現在はMatcher Scoutというサービスのセールス/CSをしながら、人事採用担当者として採用実務を行なっています。
    入社してからほぼ毎月新しい何か仕事や取り組みをやっている感じで、変化しかない日常をとても楽しく過ごしています。

    あとは、みんなが楽しいのが好きなので過去の既に卒業し会社で働いている旧インターン生をみんな集めてMatcherマフィア大集合!的なこ...

  • 2019年10月より、Matcher株式会社でインターンをしております。日々奮闘中です。

なにをやっているのか

  • ①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」
  • ②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。

①Matcher(https://matcher.jp/
2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【80,000人】の学生、【16,000人】の社会人に利用されており、【250,000件】のマッチングを生み出しています。

②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise
「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。

======《関連記事》======

●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画
https://vimeo.com/223065686

●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達
https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/

なぜやるのか

  • 志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…
  • しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

●Matcher
就職に際して、入社後に【何をするのか】という情報に関しては、リクナビ・マイナビや企業説明会などで多くの情報を得られる一方で、【誰と働くのか】【個人がどのような想いを持って働いているのか】という情報を得る機会はそう多くありません。

学生にとって、それらの情報を得る唯一の機会が【OB・OG訪問】です。

しかし、従来の大学経由のOB・OG訪問では、所属大学のOB・OGにしか会いに行くことができません。つまり、志望企業にOB・OGがいなければ、その機会は失われてしまいます。

本来ならば、全ての学生が手を伸ばせば同じように機会や情報を得られるべきではないかという問題意識のもと、大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス「Matcher」を開発しました。

私たちは【出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける】というミッションのもと、学生の職選択、ひいては人生選択を後押しするような出会いを生み出し続けていきます。

●Matcher Scout
ダイレクトリクルーティングツールは企業が自社に合う学生を探し出し直接スカウトを送ることができる採用手法です。事前に学生の情報を確認してからリーチすることができるため自社に合った学生との接点を作りやすいのが最大の利点ですが、最大の難点は【工数がかかること】です。

ダイレクトリクルーティングツールを運用する場合は候補者を選定し、個別のスカウトメッセージを作り、学生ごとに日程調整をし・・・と手間がかかります。

そこで、新卒採用担当者のために開発したのが「Matcher Scout」です。ダイレクトリクルーティングツールに関する煩雑な作業を全て代行し、かつリスクのない成功報酬型を実現しました。

どうやっているのか

●Philosophy…
『先義後利』
「意味のあること」をやっていれば、後から必ず「利益」はついてくる。
だからこそ我々の信じる「意味のあること」をやり続けよう。
我々にとって「意味のあること」=「学生のためになると心の底から言えること」である。

●Mission…
『出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける』
人生は出会いの「数」と「深さ」で決まるのではないか。
様々な人やモノ・コトと出会い、様々な価値観に触れることで、新しい価値観を育んでほしい。
そして人生を振り返った時に「あの出会いのおかげで、今がある」と思えるような出会いを生み出し続ける。

●Value…
・感謝・リスペクトを大切にせよ
・否定をするなら代替案を提示せよ
・期待に応えるな、期待を越え続けよ

こんなことやります

【営業/カスタマーサクセス】
5300万の調達を達成したわずか5人の急成長HR Tech企業で、組織・事業を共に創り上げていきませんか?

担当していただくのは、Matcher Scoutという新卒採用のダイレクトリクルーティングサービスの新規営業です。受注して終わるのではなく、担当CLの採用成功のためにサポートし、伴走して頂きます。

営業/カスタマーサクセスに留まらず、希望と適性に応じて幅広くビジネスサイドの業務も実施頂く可能性がございます。

-事業計画/営業計画立案
-採用/育成プログラム設計
-サービスの機能拡充のための企画立案
-マーケティング計画立案・実行
-営業企画(営業スキル型化など)

【必須要件】
-Missionへの共感(とても大事にしてます!)

【歓迎要件】
-法人営業経験

【フィットしていると思う方】
-組織や小さな事業を創り上げていく中で、様々な経験を積み成長したい!

参考:スタートアップに入って気づいた、営業における大企業との3つの違い
https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/189273

-裁量や業務の幅が圧倒的に広く・大きい環境で自分の力を試してみたい!

参考:未経験領域の仕事を任されたときの取り組み方について
https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/190595

-共感できるミッションと手触り感のある事業が強烈にリンクしている感覚の中で、意味があると思える仕事をしたい!

参考:【社長インタビュー】全ての学生に平等な機会と情報を。だから私は、Matcherを作りました。
https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/183442

【会社の魅力】

-その「意思決定」が会社を支え、変えていく
メンバー全員が本気で泥臭く、楽しく仕事と事業に向き合っています。会社がまだまだ未成熟な中で、様々な角度から会社や事業を方向づける意思決定を自ら行う仕事の醍醐味があります。

-キャッチャーであろうとライトフライを取りに行く
生まれたばかりの事業が独り立ちできるように、やるべきことはたくさんあります。その1つ1つを自分の仕事とすることで業務の幅が広がり未経験領域の仕事もどんどんやっていける、そんな環境です。

-社員は家族、社員の家族も家族。
「社員は家族、社員の家族も家族」。これは弊社代表がよくいう言葉です。この感じを伝えたいのですが文面の敗北を感じます。ぜひ遊びにいらして感じてください。

【こんな人と働きたい!】

-改善/最上志向がある人
「このやり方で本当に良いのか?」「もっと良い形にできないか?」と常に問い続け、改善しながら最高のものを社会に送り届けたいと思っています。

-課題解決力(課題を発見・分解し解決手法を定められる)の高い人
Matcherのリソース、新卒領域の事業という事業特性上、スピード感を持って動く必要があります。変化し続ける環境のなかで最も解くべき課題をいち早く見つけることを心掛けています。

-能動性のある人
Matcherはまだまだ小さなスタートアップ。まだ誰も取り組んだことのない、様々な課題が随所に転がっています。そんな環境の中で能動的に課題に取り組む動きをとても大事にしています。

-仲間への感謝と尊敬ができる人
Matcherでは共に働く仲間がいるからこそお互いが仕事に取り組めることを、そしてそれぞれのメンバーが尊敬に値することを忘れずに仕事をしたいと思っています。謙虚/素直/正直な姿勢を大事にし、皆が皆楽しく気持ちよく働ける組織作りを行なっていきます。

会社の注目の投稿

【社長インタビュー】全ての学生に平等な機会と情報を。だから私は、Matcherを作りました。
Matcherは「組織化」により、史上最もエキサイティングなフェーズを迎えます。
Matcherのリアルな内情をフルオープンにします!
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会社情報
Matcher株式会社
  • 2015/11 に設立
  • 6人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
  • 160-0023 東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティ810号室
  • HRスタートアップのカオスな日々を愉しめるセールスさんWanted!!
    Matcher株式会社