【企業理念】すべての会社に人事部を ～人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にする～ 私たちは、人事戦略のプロフェッショナルチームです。 「人と組織の変容にコミットする」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、人事・労務領域に特化した『人事部サービス』を手がけている会社です。 現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。 当社でこだわっているのは、人事サービス導入後も運用のサポートをしていること。人事制度は構築するまでではなく、運用し定着するまでが一苦労です。私たちは構築した人事制度を円滑に運用できるよう、構築後のフォローもチーム一丸となって徹底しています！ 企業のあるべき姿へと変容させ、働く人がイキイキと仕事ができるようような環境づくりに貢献すること。これが我々の使命です。 ※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/ ■MINAGINE就業管理システム ■MINAGINE労務管理アウトソーシング ■人事評価制度コンサルティング&クラウド ■社労士顧問サービス

あなたが働く企業には「人事部」はありますか？ 大手企業では人事を専門的に行う部署として「人事部」が確立されているかと思いますが、ベンチャー・中小企業では、人事を専門的に行う部署は確立されていない企業が多く、そういった企業では管理部や総務部が兼任して人事を担っているところがほとんどです。 働き方が多様化するなかで、人事制度も再構築していく必要がありますが、ベンチャー・中小企業の「人事部」がない企業では、コストや労力から人事制度の見直しに手が回らないのが実情です。働きやすい環境が整っていないと、従業員から不信・不満を持たれ、仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。 そういった企業に向けて、働く全ての人たちが安心して長く働き続けられる基盤づくり、成長を加速させる仕組みづくりを「社外の人事部」として、提供しています。 《私たちの想い》 ”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

〜日本全国の会社が「みんながいきる」場所になるように〜 【ミナジンのプロフェッショナルチーム】 ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。 私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。 当社には、手をあげれば挑戦できる環境があり、失敗を恐れない雰囲気があります。 まだベンチャーのフェーズだからこそ、一緒に会社を成長させたい。そんな想いを持っている方と、会社を成長させていきたいと考えています。 【ミナジンの人事評価サービス】 ■「みんなの人事評価」サービス 2018年より、人事制度の構築～導入までをサポートする、人事評価サービスの提供を開始しています。 これまで人事制度を構築するには1年近くの期間と、数百万円のコストが一般的でしたが、これらの期間やコストは中小企業にとって大きな重荷となっていました。そこで私たちは、最短1日で人事評価制度を構築し、月額3万円～利用できるサービスを開始しました。現在では多くの企業にご利用いただいております。 他にも、それぞれの企業に合ったオーダーメイドのコンサルティングを提供するため、勤怠管理クラウド、給与計算アウトソーシング、人事制度コンサルティングと、複数サービスを展開してきました。 日本は働き方改革で大変革の時代を迎えています。「きちんとした人事制度・労務管理」が当たり前に運用されている企業でなければ、働く人からも選んでもらえなくなる時代が来ています。こうした時代の中で、長年蓄積した人事のノウハウと、HRTechサービスを運用し、人事戦略のプロフェッショナルチームとして、働く全ての人が安心して働ける環境作りを実現しています。 《当社の組織運営に関する記事》 ・「感情の衝突」はどう避ける？ ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」 https://wevox.io/media/dio_story_minagine/ ・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/ ・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信 https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

今回、コンサルティング部門でセールス担当を募集しています！ 「もっとやりがいを感じて仕事がしたい」、「世の中に貢献できるサービスに関わりたい」などのチャレンジ精神を持っている方にはぴったりです！！これまでの経験を活かし、今の自分より成長したいと思いましたら、是非一度お話ししてみませんか？ 具体的には、お問い合わせいただいた企業様を訪問し、経営課題や組織課題をヒアリングした上で適切な提案をしていく組織変容の架け橋となっていただきたいと思っています。 日々のやりとりは経営者がメインになります。経営視点をはじめとしたスキルアップも見込めるため、日に日に成長が実感できます。 また、人事評価や制度を構築した後も、当社は人事制度の定着までサポートさせていただくため、企業の組織変革が間近で実感できます。「社外の人事部」として、組織改革をし、企業のより良い未来を私たちと作りませんか？ 【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも！？】 ✔︎組織の立ち上げに関わりたい！と言う方 ✔︎数字にコミットしたい方 ✔︎ガツガツ営業したい、してきたと言う方 ✔︎顧客と深く関わっていきたい！と言う方 【東京オフィス：住所】 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階 https://minagine.co.jp/about/access/ 当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために “MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。 ビジョンに少しでも興味を持ってくれる方、まずはお話ししませんか？ お気軽なご応募をお待ちしております！