BLUEDは、海外映像メディアを基盤として、13カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、35カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業、50カ国以上へ進出している訪日旅行のメディアコマース事業を運営するスタートアップです。 ＊3年連続2倍成長を続けています ＊Please do not hesitate to apply and if you don't speak Japanese, that's ok we will message you in English. 【ブルードの強み】 ■海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数600万人を突破。YouTube登録者100万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで50カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 【3つのメイン事業】 ■訪日旅行メディアコマース事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。23年は海外拠点の立ち上げとオーストラリアへの進出を計画しています。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/blued/zhu-shi-hui-she-burudohui-she-shao-jie 【代表インタビュー】 -“映像メディア”が、新たな事業家集団を創る https://www.fastgrow.jp/articles/blued-tanaka 【動画インタビュー】 -【USスタートアップ⇒ブルード】ゼロから新規事業立ち上げに挑戦（外国人向け） https://www.youtube.com/watch?v=pQqvuBDClSY&;t=109s -【女優⇒ブルード】アンジーがブルードに入社した理由（メディアマーケター向け） https://www.youtube.com/watch?v=ugguf2rYd-Y&;t=3s -【メガバンク⇒ブルード】事業開発を通して得た事業開発力とは（キャリア向け） https://www.youtube.com/watch?v=LrNpvXGGobU&;t=18s -【トヨタ⇒ブルード】ベンチャー入社２ヶ月目のリアル（新卒/第二新卒向け） https://www.youtube.com/watch?v=yOV3XbtdOuE 【最新NEWS】 -「令和6年能登半島地震」に対する支援について https://blued.jp/archives/3400 - YouTubeチャンネル「StudyInネイティブ英会話」が100万登録を突破しました https://blued.jp/archives/3391 - 海外支社設立のお知らせ「バンクーバー、セブ島」へ進出 https://blued.jp/archives/3107 - フジテレビ『めざましテレビ』に「StudyInネイティブ英会話」として出演しました https://blued.jp/archives/3080 - 『日本経済新聞』にブルードに関する記事が掲載されました https://blued.jp/archives/3033 - 日本テレビ『ニノさん』に「StudyInネイティブ英会話」として出演しました https://blued.jp/archives/2781

【BLUEDのミッション】 より多くの人に、グローバルという選択肢を。 異文化にふれる環境に身をおく。 それは、価値観が根底からゆさぶられるほどの経験です。 私たちは、留学や観光や仕事などのさまざまな領域で、 人生を変えるきっかけを世界中に届けていきます。 自分とは異なる考え方や、生き方との出会い それを通じて人は、想像性がかきたてられ、 秘めた力を解き放つことができる。 私たちは誰もが自分の可能性を信じて、 挑戦できる世界を創っていきます。 【なぜ今ブルードにジョインすべきか？】 海外事業に特化しているため、100%世界と携わりながらキャリアを形成できます。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、二桁億から三桁億へスケールする面白いフェーズです。キャリア入社1年目で事業部を立ち上げた者、入社7ヶ月目にして海外支社立ち上げを任された者、入社5ヶ月目にして二桁億の事業トップを任された者、新卒1年目から海外視察を任された者など、早期に裁量あるポジションを提供できる非常にエキサイティングなタイミングです。ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください。

ブルードは平均年齢28歳のチームです。 【出身企業/職業】 リクルート(執行役員)、ディー・エヌ・エー、マッキンゼー(戦略コンサル)、デロイトトーマツ(IPO支援/M&A)、トヨタ(システムエンジニア)、弁護士ドットコム(CxO/IPO)、日本経済新聞(事業開発)、Salesforce、ベクトル、USスタートアップ(リアルテック)、リジョブ(事業開発)、大和証券、みずほ銀行、三井住友海上、T&G、専門商社、元留学会社支店長、元女優、元プロサッカー選手、元教師など 【出身大学】 UCバークレー、ハーバード大学、モンテレイ工科大学、ポンペウファブラ大学、フロリダ大学、東京大学、慶應大学、早稲田大学、一橋大学、東京外語大学、筑波大学、北海道大学、関西学院大学など 【国籍別採用実績】 アメリカ人、イギリス人、スペイン人、メキシコ人、ブラジル人、シンガポール人、オーストラリア人、ニュージーランド人、韓国人、中国人 【裁量に関して】 入社1年目から海外視察や海外支社立ち上げを任される、入社1年目から事業リーダーを任されていた、入社2年目からPL責任者になった、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、新規事業を推進している、事業部を立ち上げている、実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供しています。 事業開発、事業企画、営業企画、採用企画、組織開発、事業部長など積極的に任せており年功序列は一切ないです。給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。 【メンバーの特徴】 誠実な人柄、粘り強い、利他的、自責思考、素直、さっぱりした性格、ポジティブ、海外留学経験、帰国子女、世界で勝負したい、No1思考、思考体力がある。

代表の田中です。 海外関係の事業に携わりたい、インバウンド・アウトバウンド事業に興味がある方。代表田中とオンライントークしませんか？ 少しでも興味があればひぜ一度カジュアルにお話しましょう！ ■サービス開発環境 >Webアプリケーションは PHP5.6 系、CakePHP（2.7系）を使用、 php: 7.2 laravel: 5.5 *phpフレームワーク。 CakePHPでは無くlaravel >フロントエンドは jQuery 、React.js 、AngularJS 、 react.js: 16.2 (Adminのコンテンツ作成系機能) typescript 2.6 ※react周りの技術の詳細 react-dom: 16.2 react-redux: 5.0 react-router: 4.2 react-router-dom: 4.2 redux: 3.7 redux-form: 7.2 redux-thunk: 2.2 >デプロイは Capistrano+CircleCI、 Deployer >データベースは MySQL 、Redisを使用 Redisは未使用 >Github-flow ベース 【求める人材】 ・当社ミッションと同じ思いを持つ方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 【歓迎スキル】 ・語学力（英語、スペイン語、中国語など） ■ 仕事概要 HRマネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ■ 求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/アルバイト/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ■ 業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、バイトの採用 ・採用広報、ブランディング ・採用力向上のための人事制度の設計 【人事企画】 ・組織設計 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・企業文化の醸成 ■ 必須スキル ・事業会社で採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 ・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■ 歓迎スキル ・ベンチャーやスタートアップでの1人目/2人目人事経験、スケールフェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ■ 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 ■ インタビュー動画 https://www.youtube.com/@BluedTV/videos