フォワードソフトはクライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、開発や運用を行うSES（System Engineering Service）事業を行なっています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、すでに従業員数は170人に達し順調に成長を進めています。 クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。さらに自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも2019年の5月に行いました。e-Learningでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開中です。今後はwebマーケティングのような集客事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営なども計画しています。 クライアントのニーズを満たすのはもちろん、エンジニアの幸福も追求していくのがフォワードソフトです。

代表の清水はもともと自身もエンジニアです。SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたいことを言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。 「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを立ち上げました。自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。 また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場になんの研修もなく送り込まれやめていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいないことです。自社でエンジニアの教育事業を行うことで、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

【エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制】 エンジニアの働きやすい環境というところで、フォワードソフトではこの業界では類を見ない労働時間の短さを実現しています。月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。もちろん繁忙期には残業もありますが、極力無理せず働けるように案件の管理を行なっています。 フォワードソフトではお取引するクライアントは中小企業が中心です。これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取ることができるからです。これによって無理なく開発フローを組むことができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避けることができます。大手の方が案件の額はいいかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。 また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業の担当者や社長自らが月に1〜2回程度顔を出すようにしています。これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションをとる目的です。 他のSESを手がける企業では営業担当が現れるのは初回の契約時のみという会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。これはエンジニアを孤独にさせます。会社が顔を出してフォローすることで、エンジニアも働きやすくなるのです。 【やりたいことを実行し実現できる会社】 フォワードソフトは単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたいことを実現することができます。例えば教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在は今春に中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。 元々の技術や経験も必要ですが、挑戦すること、自分でイニシアチブを持って物事を進めることを歓迎する風土があります。 【最後までやりきる姿勢をもって欲しい】 働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現することも可能です。事業部を立ち上げるばかりでなく、社員でいながらにして別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。

技術者からも企業のご担当者様からも、社内からも！ みんなの頼れるお兄さん・お姉さん的ポジションの 【人材コーディネーター（正社員）】を募集中◎ クライアント企業様からのオーダーをもとに、 自社のエンジニアの中から適した人材を探し、 プロジェクトとのマッチングを行います。 マッチング後は、プロジェクト先へ勤務している エンジニアに対して定期的に面談を行い、 アフターフォローも行っていきます。 ※既にお取引のあるクライアントがお相手です。飛び込み営業はありません。 …………………… 仕事の流れ …………………… クライアント企業へのヒアリング（必要な人材、スキルなど） 　　▽ 条件に適したエンジニアを選出 　　▽ プロジェクトにマッチング 　　▽ アフターフォロー 【具体的な業務内容】 ■企業様からのオーダーを把握 電話、メールがメインとはなりますが、直接ご訪問し 実際の募集背景や人物像などをヒアリングしに行く事も有。 ■案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認 ■案件案内、面接同行および同席 ■単価交渉 ■入場時同席 ■定期面談 ■帰社日イベント企画、対応　他 ⇒この仕事を担当すると、当社のエンジニアの採用から 派遣先のマッチング、そして派遣先でのフォローまでトータルで 仕事の流れを見る事が出来るようになります。 【本ポジションにつきまして】 営業の仕事にチャレンジしたい方と、お会い出来るのを楽しみにしております！ ※学歴不問・第二新卒・営業未経験歓迎です◎ 応募にあたり、営業の経験や人材業界での経験は一切不問！ ゼロからのステップアップをサポートするのでご安心ください。