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中途採用
事業企画・営業企画・業務改善
on 2019/11/05 68 views

前年比200%成長の立役者!自社の成長を後押しする事業企画WANTED!

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 2017年法政大学卒業。株式会社アズライトへ新卒&社員1人目として入社。2018年まで営業・キャリアコンサルタントとして従事。2018年からは採用コンサルタントとして企業の採用戦略~実務運用アドバイスを行う。採用予算1憶円の会社の戦略、媒体選定、運用アドバイスを行い採用期間の短縮・採用予算の削減・目標人数の達成をし採用成功に導いた。

  • アズライト新卒2期生として、来年4月に入社予定
    卒業を賭けた卒論執筆と闘いながら、内定者インターンでクライアント企業の採用ももちろんのこと、自社の新卒採用にも携わっています!

    〈就活について〉
    内定:リクルート、レバレジーズ、リスペクト、アールナイン、アズライト
    最終辞退:ビズリーチ、サーキュレーション、SMSキャリア
    人材業界はほぼ網羅。IT、コンサルも見てました。

    〈大学時代について〉
    お茶の水女子大学 文教育学部 言語文化学科
    グローバル文化学環コース 4年

    ◯株式会社trippieceにて長期インターンシップ(2016年8月~2018年8月)
    ビジネスインターンシップ生とし...

  • 1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。
    株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社予定
    埼玉大学大学院 修士2年の飯島尚貴です。

    現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。
    また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。


    ◎趣味
    ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、


    ◎ひととなり
    経験に対して貪欲であり、心積りと腹を括る速度には自信があります。
    「学級委員」「体育祭応援団長」「成人式実行委員」など、人をまとめる立ち位置に就くことが多かったためか、友人からは「新進気鋭」「兄...

なにをやっているのか

  • 採用コンサルティング事業を主軸に毎年200%のスピードで急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

『あきない会社をみんなでつくる』をビジョンに組織づくりをしています。採用コンサルティング事業を主軸に、2020年にはマーケットを変革する3つの新規事業を立ち上げます。

▼現在の事業
採用成功にこだわるHRマーケティングのプロ集団です。業界内でも最も上流の業務である「採用戦略コンサルティング」を主力事業として、2年連続・200%成長を続けています。世の中のあらゆる採⽤手法・ツールを理解して、クライアントの課題に適した解決策を提案し、並走して解決に導く存在です。予算策定・戦略立案・プロセス設計・人事育成・メディア運用・エージェント管理・インターンや選考内容の企画など、多岐に渡る業務を行います。

○複数社の採用責任者ポジションを兼務
26歳:3社/運用予算1.4億円
23歳:6社/運用予算1.1億円

▼今後の事業展開
2020年は3つの新規事業を新たに立ち上げます。若手に事業リーダーを任せ、ヒト・モノ・カネを使った経験を最短で積んでいただきます。
✓SEOオウンドメディア事業
✓職種特化型委託・紹介事業
✓???の運営(諸事情により非公開)

なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

個の自己実現を、会社を通じて実現する。そして仲間とあきずに楽しみ続けられる事業をつくる。これがアズライトの考え方。経験を重ねるごとにやりたいことは変わっていく。だからこそ、5年後・10年後の中長期で「なっていたい自分」を見つけ、そのために今何をやるべきかという目的志向で意思決定ができる人が集まっている会社です。

現在は代表佐川の得意な人材領域で事業展開していますが、2年以内に別領域での事業立ち上げも開始します。みんなが実現したいことをアズライトというプラットフォームを使って実現しようとする、通常の企業とは全く異なる考えの組織です。

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

現在は社員12名の小さなベンチャー企業です。しかし2年連続・200%成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。2020年は10~15名の採用を行っていきます。

■会社がスポンサー
社員をプロビジネスマンと捉えているため、成長に向き合う社員を会社が支援します。

○フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
✓オフィスおかん(お惣菜無料でランチ代も削減)
✓フリー軽食(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブランが無料)
✓フリードリンク(お水、コーヒーが無料)

○社宅借り上げ制度
仕事にハマれる環境を整えるため、規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に会社負担45,000円で社宅を用意。

○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
内勤職は、私服OK、髪色自由、ネイルもOK!一部職種では、時短や在宅勤務も可能。(業務を覚える期間が必要なため、入社後すぐの時短・在宅はできません)

こんなことやります

■Operational Excellenceを目指す
クライアント企業のアウトソーシング案件の社内運用の業務設計・改善、また当社内の別部署の業務改善を主にお任せします。顧客ごとに選考プロセスが異なるため、各社に合わせた業務設計・利用ツール選定が重要となります。また社内別部署の業務効率化、今後作っていくべき社内ルールや制度設計などに参加いただけます。

*:..。o○ 具体的には ○o。..:*
■主となるアウトソーシングチーム業務
○顧客の選考プロセスに応じた運用業務の設計・改善
○採用管理システムの機能・操作確認
○採用メディア管理画面の機能確認
○新しい採用ツールのリサーチ・機能確認
○新しい業務ツールのリサーチ・機能確認 など

■その他社内業務
○コンサルティングチームの資料作成などの業務簡略化の整備
○分析、報告資料等の集計方法の設計・改善
○社内制度の設計 など

<オペレーショナル・エクセレンスとは>
企業が価値創造のため事業活動の効果・効率を高めることで競争上の優位性を構築し、徹底的に磨き上げることを指します。オペレーショナル・エクセレンスを確立した企業では、高い業務の品質や効率化により他社が真似できない品質・スピード・コストを実現でき、優位性を持てるだけでなく、常により良いオペレーションを追求しようという考え方が現場の末端まで浸透し、継続的なオペレーションの進化を可能にする仕組みができている。このため他社が「どうすればよいか?」が分かっても容易に追いつけないレベルの持続的優位性を実現できます。

☆勤務時間☆
10:00~19:00(休憩1時間)

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 12人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 前年比200%成長の立役者!自社の成長を後押しする事業企画WANTED!
    株式会社アズライト