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組織の変化をクライアントと共に描くー成長意欲のある人 Wanted !!

組織・人材開発コンサルタント
中途
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on 2019/11/01

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組織の変化をクライアントと共に描くー成長意欲のある人 Wanted !!

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細木 慶信

Nickname:Hosshan インパクトジャパンでファシリテーターをしています。同時に、社内の役職としては、デリバリー・クオリティ・マネジャーをしています。インパクトに入社したのは10年前ですが、それまではいろいろな職業を経験しました。大学在学中に大学編入専門の予備校を立ち上げ、会社経営をはじめました。34歳で経営に行き詰まり、はじめての就職。飛び込み専門の営業から経験し、数社を経て、インパクトに入社する直前は某社人事部門のマネジャー職でした。私たちのお客様はありとあらゆる業界、業種、役職の皆さんです。幅広く、柔軟に対応できることが望まれますので、その意味では、これまでの様々な経験はすべて今の仕事につながっていると感じています。 インパクトに入社してから多種多様なプログラムを担当しましたが、ここ数年はマネジメントチームを対象としたプログラムの比重が増えています。どの階層のプログラムでも真摯に問題解決に取り組む皆さんが対象である以上、やりがいは同じです。ただ、マネジメントチームの変革プログラムは、組織全体に強く影響を及ぼすという意味で、より一層責任の重い仕事だと受け止めています。

五十嵐 康

インパクトジャパンのコーディネーターとして、研修現場の場作りと施設全般の環境設定を主に担当する。研修は屋外で行うアクティビティも含まれことがあり、そのための準備や安全管理といった面での役割も担う。

岡本 由紀

場づくりのスペシャリストとして、期待に応え、予想を裏切る場のクオリティで参加者に人生最高の体験を提供する

インパクトジャパン株式会社のメンバー

Nickname:Hosshan インパクトジャパンでファシリテーターをしています。同時に、社内の役職としては、デリバリー・クオリティ・マネジャーをしています。インパクトに入社したのは10年前ですが、それまではいろいろな職業を経験しました。大学在学中に大学編入専門の予備校を立ち上げ、会社経営をはじめました。34歳で経営に行き詰まり、はじめての就職。飛び込み専門の営業から経験し、数社を経て、インパクトに入社する直前は某社人事部門のマネジャー職でした。私たちのお客様はありとあらゆる業界、業種、役職の皆さんです。幅広く、柔軟に対応できることが望まれますので、その意味では、これまでの様々な経験はす...

なにをやっているのか

インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。
IMPACT INTERNATIONALのHQがあるウィンダミア(Windermere)。ピーターラビットの里としても知られる保養地で、人気の観光地でもあります。
IMPACT INTERNATIONALのHQ社屋。昔は貴族の別荘だった建物。
VEL(オンライン研修)配信スタジオ
PEL(身体型体験学習)アクティビティの一例
Life is a Journey. 企業のリーダーが”人生の旅”を振り返り、自分自身について改めて発見する、そんな場と時間を作りたいと思っています

なにをやっているのか

IMPACT INTERNATIONALのHQがあるウィンダミア(Windermere)。ピーターラビットの里としても知られる保養地で、人気の観光地でもあります。

IMPACT INTERNATIONALのHQ社屋。昔は貴族の別荘だった建物。

インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

なぜやるのか

Life is a Journey. 企業のリーダーが”人生の旅”を振り返り、自分自身について改めて発見する、そんな場と時間を作りたいと思っています

人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のパーパスです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような体験学習によって人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。

どうやっているのか

VEL(オンライン研修)配信スタジオ

PEL(身体型体験学習)アクティビティの一例

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。 ■体験学習へのこだわり 私たちは、体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチームビルディングを強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年来、対面・集合形式でのPhysical Experiential Learning(PEL)をクライアントに提供してきました。 そして、PELのエッセンスや強みを活かしながら、オンラインで提供する体験型研修の開発が進みました。これがVirtual Experiential Leaning(VEL)です。このVELにも、我々ならではのこだわりがギュッと詰まっています。 https://www.impactinternational.com/blog/2021/04/column-what-makes-vel-remarkable ■5つのValue:MEANS 我々の行動指針であり、大事な判断基準が以下の5つのMEANSです。仕事の中でMEANSを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。 M:Mastery 熟達 E:Enjoyment 面白がる A:Agility 素早さ N:Nexus つながり、絆 S:Support &Challenge 挑戦とサポート ■能力開発 クライアントの組織課題や人材育成に深く考え関われるようになるための思考・スキルを伸ばしていくため、社内でさまざまな学びの機会があります。インパクトという器(うつわ)に入っているさまざまな機会を自分自身の夢や成長のためにうまく活用し、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして1人1人が成熟していくことを支援しています。

こんなことやります

◆当社の「コンサルタント」の仕事は、組織・人材開発のソリューション提案営業がメインです。 一般的な研修会社のように内容が決まった研修を売るスタイルではなく、クライアント企業から丁寧にヒアリングし、課題を特定し、その会社固有のニーズに合わせたプログラムをカスタマイズでデザインし、提案・実行までサポートします。 実際の役割と仕事内容と求める人物像は以下のとおりです。 1.コンサルティング営業の役割と仕事内容 1) コンサルタント / プログラムデザイナーとしての役割 自身の企画したプログラム実施に向け、プログラムの運営部門や、バックオフィスなどを担う部門のメンバーと連携し進捗管理が求められます。  ・クライアント企業の問題・課題のヒアリング  ・ヒアリング内容に基づいたプログラムのメタデザイン  ・提案受託後、クライアントや関係者との詳細スケジュール調整  ・プログラム実施後のクライアントへの報告   2) 営業としての役割 独自のクライアントポートフォリオ管理方法を用いてクライアントマネジメントを行います。担当数は年間十数件に抑えるようにしています。担当先を絞ることで、担当クライアントと継続的に関わり、クライアント企業のより本質的な組織課題に深く関われるようにしています。 2.求める人材像 1) 形のないニーズを形にする力のある人 相手が価値を感じるためのニーズや背景を深く探求する想像力、論理構築力、デザイン力が必要となります。 異業界の方でも、形のないものの営業や、マーケティング、広報PRなどの経験をお持ちの方は、きっとその経験を活かせると思います。 2) コンサルタントとして成長意欲のある人  ・自分自身はどのくらいリーダーシップを発揮しているか?  ・組織を良くしたいという想いはどのくらいあるか?  ・周りをうまく巻き込みながら実現に向けて歩んでいるか? このような問いを日々自分に問いかけながら、他者からの意見やフィードバックもオープンに受け取り、常に自分を高めていこうと努力できる人を求めています。 3) その他言語や姿勢において、こんな人  ・ インパクトインターナショナルの同僚たちとコミュニケーションをとれる英語力  ・ 仕事も”業務外の企画”さえも、チームで夢中になってやれる  ・ 自分の成長に責任を持っている  ・ 難しい課題やチャレンジを面白がって挑める クライアントに「こんな経験したことない」と言われるようなちょっと面白いやり方で、組織課題に対するブレークスルーを作り出し、世の中に”働く価値のある組織を増やす”ことに貢献したい方、ぜひ私たちと一緒に仕事しませんか!?
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    会社情報

    1990/04に設立

    20人のメンバー

    東京都渋谷区代々木1-6-12 MFビル2F