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中途採用
Webメディア編集者
on 2019/11/01 395 views

月間400万人利用!自由な発想で世の中の子育てをアップデートする編集者募集

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー もっと見る

  • 2016年10月 ネクストビート入社。KIDSNAメディア編集長。
    子育て情報メディアのエディター(編集)としてSEOを意識した記事作成、ライターマネジメント、ブランディング記事の企画、クライアントタイアップなどを担当。

    「400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。」
    https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/141968

  • 【職務経歴】
    株式会社ハースト婦人画報社に新卒入社
    2019年10月に、株式会社ネクストビートに入社。
    子育て情報メディア「KIDSNA」副編集長。

  • 1987年生まれ。立命館大学を卒業後、食品会社、カフェスタッフやバーテンダー、 イベント会社を経て、株式会社キッズカラーに入社。あそびクリエイターという肩書きで、 保育や子育てに繋がるあそび情報サイトのコンテンツ企画や編集に携わる。その後2017年6月にMOLTSへジョイン(代表そめひことは大学の同期で)。バックオフィスとして総務・労務・経理などコーポレートまわりを担当する。

    MOLTSでバックオフィスを担当する傍、週末はベビーシッターとして活動しています。
    ▼プロフィールと活動内容
    https://kidsline.me/sitters/show/u785227...

  • 肌色黒めです。
    泥臭いこともクリエイティブなことも好きです。

    働いて遊んでお酒飲んで寝る。
    ときどき温泉。そんな毎日送ってます。
    絵を描くことが好きです。

    ◼️PROFILE
    □東京都台東区出身
    □都立白鴎中学卒
    □都立白鴎高校卒
    □立教大学 経営学部 国際経営学科卒

    ◼️職歴
    ・学生時代
    スキャンマン株式会社 アルバイト
    TRUNK株式会社 セールスインターンシップ
    株式会社ネクストビート セールスインターンシップ
    株式会社ネクストビート 人事インターンシップ
    ・社会人
    株式会社ネクストビート KIDSNAメディアセールスチーム マネージャー

なにをやっているのか

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

<事業紹介> 全9事業
保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/
保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com
会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/
外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

  • 平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
  • エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
  • 社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。
2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.output first
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.full honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.one nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

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ユニークで働きやすい環境
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・クロスランチ(隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供)
・Passenger's Bar(毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰)
・長期在籍・貢献報奨金制度

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度)
・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21:00完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援)
・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度)
・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度)

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

こんなことやります

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間400万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。
*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。

【具体的な業務】
・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理
・プロモーション、広告などの立案・進行管理
・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案
・編集担当やライターや関係部署と連動し、コンテンツのブラッシュアップ
・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応

【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】
運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、
ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。
例)各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等
*担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。

【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】
・自らの考えを自由に表現できる
・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる
・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる
・業務領域が広いためスキルセット強化が可能
・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境
メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。

■必須スキル・経験
・Webでのライティング編集経験
・子育てに関して興味or知見のある方
・自らの考えを発信したい方

■歓迎スキル・経験
・取材・ライティング対応できる方
・自身で企画や業務設計、PDCAを高速で回した経験のある方
・他部署を巻き込んで仕事をした経験

【※下記業界経験者歓迎※】
・社外対応の広報/プレス経験
・TV業界AD/ディレクター
・広告プランナー

◆KIDSNA編集部メンバーの仕事のやりがい①
KIDSNA編集部/根本
入社:1年
エディター(クライアントタイアップ記事担当)

“さまざまなクライアント様や商材・サービスとの出会い”
“出会いの分だけ自分の興味や知識が広がること”

にタイアップ記事のやりがいを感じています。

「クライアント様の伝えたいこと」と「KIDSNA読者であるママやパパ」の間に立ち、営業とタックを組んで企画を考えたりする時間が本当に楽しい…!

自分自身もチームも発展途上なので、新しいことにチャレンジさせてもらう機会が多く、四苦八苦することも多々ありますが、でもこの状況を体験できるのは今しかなくて、貴重な経験をさせてもらっているなぁと感じています。

◆KIDSNA編集部メンバーの仕事のやりがい②
KIDSNA編集部/秋山
入社:1年
エディター(ライター育成・マネジメント担当)

ライティングの経験がある方も未経験のライターもいますが、「KIDSNAらしい記事ってこういう記事だよね!」と考え方が一致して記事作成が進められた時がとてもうれしいです。

北海道などの拠点のディレクター、ライターとは物理的に距離が離れている分、コミュニケーションやマネジメントが難しいと感じることもありますが、定期的にビデオミーティングを行っており生産ラインの達成をしたときは一緒に喜んで達成をよろこんでいます。距離に関係なくKIDSNAを盛り上げていく仲間と働くことにとてもやりがいを感じています。

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会社情報
株式会社ネクストビート
  • 2013/10 に設立
  • 280人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 月間400万人利用!自由な発想で世の中の子育てをアップデートする編集者募集
    株式会社ネクストビート