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  DXの時代に必要とされるサービスをつくります。
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  「データ爆発」の時代に、データ活用の基盤になるサービスを開発しています。

# ミッション

＜DXをテクノロジーで加速させ、人が輝く未来をつくる＞
EVERRISEの技術力で、攻めのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する。
これが私たちのミッションです。

　
　
# 攻めのデジタルトランスフォーメーション（DX）とは？

DXとは、単なる「企業のIT化の推進」ではなく、インターネットやデバイスの環境が急激に進化する中で「新しいマーケティングやビジネスモデルを生み出していくこと」、そして「デジタルでもリアルでも、ユーザーの体験をより良いものにしていくこと」だと私たちは考えています。
EVERRISEは、そのような変革に挑戦する企業をデータプラットフォームの提供、ソフトウェアの開発、技術コンサルティングなどを通じて、支援しています。
　
　
　
# 攻めのDXをサポートする3つの事業

- プラットフォーム事業
大量トランザクション処理（ハイトラフィック）、大量データ処理（ビッグデータ）、さらに高可用性を実現するテクノロジーを扱い、オリジナルのサービスを開発しています。
企業が持つデータをビジネスの武器に変えるためのサービスです。

■CDP（カスタマーデータプラットフォーム）「INTEGRAL-CORE」
https://cdp-integral.com/
マンガでわかるCDP：https://cdp-integral.com/lp/

■マーケティングETLツール「HARBEST」
https://www.ever-rise.co.jp/service/product/harbest/

■プライベートADServer「ADmiral」
https://ad-miral.com/
　
　
- システムインテグレーション事業
広告主、メディア企業、代理店に向けて、デジタルマーケティングの企画コンサルティングからシステムの構築～保守運用までを提供しています。
この領域の開発では、ハイトラフィック、ビッグデータ、機械学習、AIなどの最新の技術を扱います。保守やエンハンスのフェーズでは、ベトナム支社ともビデオ会議、出張などで連携をとっています。
　
　
- HR事業
開発のためのエンジニアリソースを必要とする企業に対して、フリーエンジニアの紹介を行っています。運営するフリーエンジニア向けの案件情報サイト「FAworks」では随時エンジニアを募集しています。「褒めあう」社内コミュニケーションをつくる自社開発ツールの提供も行なっているほか、DXを担うエンジニア人材を育てる教育事業もスタートしました。
　
■社内コミュニケーションツール「Goodjob!」
https://www.ever-rise.co.jp/goodjob.html
　
　
　
これからもミッションを達成するための事業開発を意欲的に進めていきます。
　
具体的にどんな仕事をしているのか、どんなサービスがあるのかは、ストーリーでも紹介しています。
https://www.wantedly.com/companies/EVERRISE/feed

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  3人の役員はエンジニア出身。メンバーともフラットに議論し、より良い会社を目指しています。

# 創業時から変わらない理念
　
「御客様に喜ばれたい。仲間達に喜ばれたい。そして社会に価値あることを実現したい」。
EVERRISEの経営理念は、2006年の創業時から変わりません。
テクノロジーで世界をより良く変える活動を通して顧客に選ばれ続ける。その結果として会社を成長させ、仲間の成長と豊かな生活に資することを目指しています。
　
　
　
# データを扱う高い技術力でDXを引っ張る
　
「アドテク」と呼ばれるインターネット広告のテクノロジー領域で、創業以来知見を蓄積してきました。
ビジネスの環境がめまぐるしいスピードで変わる今、アドテク領域での経験と技術力をベースに取り組むべき、さらに大きな「社会に価値あること」とはなにか？
それを考えた結果、＜OPEN DX.　技術で時代を切り拓く＞というミッションにたどり着きました。
　

　
# テクノロジーがつくりだす未来は明るい
　
日々進歩していくテクノロジーの力を存分に使って、EVERRISEは社会を明るくしていきます。
自分たちの手でつくる未来を信じ、一緒に進む仲間を、私たちは待っています。

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  オフィスに併設されているカフェスペースのソファで打ち合わせ
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  人事がバックアップします。

　
# CORE VALUE／大切にしている価値観
　
- BOLDLY GO／果敢に挑む
- ENERGIZE／仲間にエネルギーを
- THINK HARD／本質を見極める
　
　
　
# 働き方
- リモートワークを導入
　コロナウイルスの影響もあり、リモートワークを当社も導入しました。全てリモートではなく、必要に応じて本社に出社し、MTGや社員との交流をとることも大切にしています。
- 平均残業時間は月9時間ほど
　効率的な仕事の仕方、「長時間やれば終わる」ではないマネジメントを求めています。
- 有給取得率は8割超
　仕事と休日をしっかりと分けて考える社風があります。有給もきちんと消化してもらい、リフレッシュしていただけるように努めています。
- 四半期での目標管理
　3ヶ月ごとにチームで定性的・定量的な目標を立て、同じゴールに向かって動きます。
　
　
　
# コミュニケーション
　
- 社内に設けているカフェ・Barスペースで気軽に／密に意思疎通が可能
　リモートワークが多い状態ではありますが、オフィス移転しても交流できるBarスペースを作りました。気兼ねなく話ができる関係性が継続的にできています。
- 時間ロスをなくすため、日常的なやりとりはSlackで実施
- リモートワークメンバーやベトナム支社とは、ビデオ会議でコミュニケーション
- 懇親会費補助制度や月に1度の全社員懇親会などの活用で、役員を含めたメンバー間での価値観共有が可能
　
　
　
EVERRISEのカルチャーについて、ストーリーで詳しく紹介しています。
https://www.wantedly.com/companies/EVERRISE/post_articles/174549