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中途採用
採用担当スペシャリスト
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エントリー
on 2019/11/01 82 views

採用担当スペシャリストWANTED!

株式会社MUJIN

株式会社MUJINのメンバー もっと見る

  • 株式会社MUJINにて採用を担当。

    自動車部品メーカーにて生産管理部として勤務後、バイリンガル向けの求人サイト運営企業にてアカウントエグゼクティブとして勤務。

    「日本のモノづくりの力を国内外に広め、人々の生活に貢献したい」新卒からの思いを叶えるべく、労働力不足克服のため、世界で初めて産業用ロボットを知能化する汎用コントローラーを開発し、急速な拡大を続ける株式会社MUJINに入社。

    株式会社MUJIN紹介資料:https://drive.google.com/file/d/1WZi2dZKgRbYazu2cKSpqFzYFUjxTk2L/view

なにをやっているのか

  • MUJINコントローラとCTO Rosen
  • MUJIN技術搭載の積み下ろしロボット

MUJINは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。
従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。
MUJINはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。

なぜやるのか

  • 年々増え続ける労働需要と、加速度的に減り続ける労働人口
  • ロボットで過酷な作業を自動化することが、解決策となる。

今日本では、1日に2000人以上ずつ労働人口が減っていると言われています。一方で、EC(Eコマース)は急速に伸びており、物流業界では労働力不足が深刻化しています。

みなさんが普段オンラインでモノを注文すると、倉庫から注文に合わせてモノを取り出し、箱に詰めて出荷するという工程が生じます。一見簡単にロボットで実現できそうなこの作業。しかし実際のところ、技術的にはとても難しく、物流倉庫に訪れてみると、人の手によって行われている作業がほとんどです。

これを可能にしたのがMUJINであり、今後も労働力不足という社会問題に対して、「人がやるには過酷な仕事」や「単純な作業」のロボットによる自動化を進めていきます。

どうやっているのか

  • 世界中から結集したトップタレントチーム
  • お昼はみんなでフレンチシェフの作るおいしいランチを

世界中から集まった個性豊かなメンバーと、事業に対する情熱がMUJINの成長を支えています!

MUJINは、UCバークレーを主席で卒業し、カーネギーメロン大学で博士号を取得したRosenと、イスカル社のトップ営業であったIsseiの2人で設立されました。
そんな“尖った”経歴の創業者2人のもとに、様々なキャリア、年代、国籍(現在、18カ国)のトップ人材が世界中から集まって、MUJINをさらに成長させています。
急成長中のベンチャー企業なので、裁量権をもって仕事を進めることができますが、同時に、解のわからない問題に直面し、大変なこともたくさんあります。それでもメンバーが情熱をもって仕事に没頭しているのは、『ソフトウェアの力で製造業・物流の世界を変える』という壮大なミッションに共感し、その実現に対して本気で取り組んでいるからです。

こんなことやります

労働人口減少による人手不足を解消し、生産性向上に貢献すべく「すべての人に産業用ロボットを」をビジョンに掲げるMUJIN。
今まで実現不可能であった物流センターでのロボットによる工程の自動化や、自動車工場等でのばら積みピッキングの自動化を可能にし、現在急速にビジネスを拡大させています。

MUJINの開発している「知能ロボットコントローラ」は、高い技術力を必要とし、国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを採用する必要があります。
また、営業・オペレーションサイドも、これまで世にないものを生み出し、展開しているため、前代未聞の課題も突破できるような
スペシャリストの集団である必要があり、採用難易度は高いです。
そんな難易度の高い採用の戦略的設計から携わってくださる方を募集します。

【具体的には】
・国内外から優秀な人材を採用するための長期的・短期的戦略の立案・実行・改善 ・経営者・各部門長との採用要件定義
・要件を満たす人材を必要十分に見極めるための選考プロセスの設計
・応募管理 - 選考 - 採用決定までの一連の業務
・SNSやノベルティを利用した採用ブランディング
・分析に基づいた採用手法や運用方法の改善
・その他上記に付随する業務

【ポジションの魅力】
・採用の短期的・中期的・長期的戦略を0から提案し、形にすることができます
・「どのようにして、質の高い候補者からの応募をか増やせるか」を考え
 候補者スカウトのみならず、PRや広報の観点から会社のブランディングにも携われます
・優秀な人材確保のため、国内外に向けて採用活動を行うため、幅広い採用力が身につきます
・優秀な人材確保によって会社の成長スピードを加速し、人手不足という社会問題に貢献できます

【こんな方に向いています】
・採用業務経験を活かし、候補者確保の戦略作りから携わりたい方
・採用業務未経験だが、リクルーターに挑戦したい方
・語学力を活かし、新しい分野に挑戦したい方
・労働人口減少、人手不足の世界が抱える社会的問題の解決に貢献したい方

【応募要件】
<必須要件>
・採用 または 営業の経験 (2年以上)
・自ら考え、プロアクティブに動ける方
・日本語レベル:ビジネスレベル以上
・英語レベル:ビジネスレベル以上
・論理的思考
・他部門を動かす交渉力
<歓迎要件>
・エンジニア採用や新卒採用の経験
・製造または物流業界の知識

会社の注目の投稿

MUJINの2019年。
リファラル入社インタビュー~MUJINに転職して「最高!!!」~
ファーストリテイリングとパートナーシップを締結 ~サプライチェーン改革の実現~
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会社情報
株式会社MUJIN
  • 2011/07 に設立
  • 95人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都江東区辰巳3-8-5
  • 採用担当スペシャリストWANTED!
    株式会社MUJIN