トレンダーズ株式会社の新卒採用担当の松本です。 人事マネージャーをしています。 ■仕事をするうえで大事にしていること ・人材（これが宝物だと思っています。） ・ビジョン共有 ・共感と真理のバランス ■経歴 1年目：PRプランナー 年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。 プレスリリース作成、外部調査会社、専門家インタビューを含めた情報源作成などを担当。 2年目：PRプランナー兼、自社アプリ運用、自社メディアディレクター 自社おこづかいアプリ「キニナルモン」運用。数字管理・広告配信担当。 自社メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。 3年目：PRプランナー兼、他社メディアディレクター メディアプロモートチームのリーダー（半年間、2名で運用）。 クライアントと他社メディアを繋ぐディレクターを担当。半年で40件ほどのディレクション対応。 4年目：人事部へ異動 当社初の「新卒、かつ、男子」として新卒採用責任者就任。 説明会のスピーカー、各面接のディレクション、イベント企画・運用を担当。 新卒採用の基礎的な流れを理解。 5年目：新卒採用責任者。10月に人事マネージャー就任。 新卒採用の採用戦略設計等、新卒採用領域すべてを担当。 内定者の早期教育も担当。複数の改善アクションを実施。 6年目：人事マネージャーとして担当領域拡大 新卒・中途、研修、メンバーモチベーション管理などを担当。 7年目：人事マネージャー 評価制度設計、組織コンサル、新卒・中途採用、社外講演なども行う ■学生時代 ・映像、CM作成を行う ・NPO団体のイメージアップコンテストの映像部門で、映像最優秀賞、観客賞を受賞（4人チーム） ・人間の行動変化を促す卒業研究で「地域活性化を促すための人気スポットから地域への周遊プラン」を提案し、区、市を動かす。 ※いろいろやってる感がありますが、2浪していたり、めんどくさがりやだったりで、いろんな失敗してました。