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新卒採用
21年新卒
on 2019/10/30 177 views

人事部って何をするの?経営者の抱える課題や人事に興味がある21卒募集!

株式会社ミナジン

株式会社ミナジンのメンバー もっと見る

  • 1970年大阪府枚方市生まれ。神戸大学経営学部(金井壽宏ゼミ)在学中に現ミナジンの礎を創業。 1993年大学卒業後、丸紅株式会社に入社。新規事業・市場開発を担当。事業拡大の功績を認められ29歳でワイン製造販売会社の取締役起業責任者としてアルゼンチンに赴任。デフォルトの危機的状況下にて、会社設立3期目で業界トップシェアを獲得。 本社への帰任辞令を期に同社退職、再度当社経営に参画。 翌年代表取締役社長就任、現在に至る。

    取材記事:【NewsPicks】人事が主役の時代を予測。「働き方改革」の先取り戦略に勝機
    https://newspicks.com/news/3236730/body/
    ...

  • 株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
    ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

    1983年大阪生まれ。
    大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。0→1を経営陣と共に経験してきました。
    #HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

    その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、経営戦略部 人事総務を担当。
    入社のきっかけは、ミナジンの価値基準にある「良心」「お役立ち」に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「社外にも社内にもお役立ちができる人間に成長できる機会」です!

    関西外国語大学国際言語学部国際言語コミュニケーション学科
    フランス語コミュニケーションコース卒 ……長いですね。笑

    趣味は旅行!あとは漫画、小説、ゲームなどなど。

  • 中学の頃は優等生、高校の頃は劣等生、大学では劣等すぎて中退しましたが、地域のお祭りやったり、居酒屋やったり、台湾一周旅行やったり、大阪から福岡まで自転車キャンプツーリングやったり、会社に売店作ったりインド行ったりベトナム行ったりホテルブィッフェを毎日食べる生活をしてみたり。。。29歳になっても落ち着きのない生活を送っています

なにをやっているのか

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

【企業理念】 すべての会社に人事部を
【コンセプト】日本の新しい労務管理スタンダードを確立する

「働き方改革」が問われている時代において、「全ての人が安心して働ける社会の実現」を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。

ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。
※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

なぜやるのか

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

■解決したい顧客の課題
近年、注目ワードになってきた「働き方改革」。
ただ、「どういうすればいいのか」まで落とし込めている企業は少数で、特に日本の99%を占める中小・ベンチャー企業においてはまだこれからという状態です。

■提供していきたい価値
こうした中小・ベンチャー企業に対し、私たちは「社外人事部」という立場からサポートしたいと思い、MINAGINEサービスを立ち上げました。

特に、今は「労務管理」にフォーカスしてサービス構築をしています。「きちんとした労務管理」が当たり前に運用されている企業でなければ、働く人からも選んでもらえなくなる時代が来ています。こうした時代の中で、私たちは労務のプロとして、顧客課題を解決できるサービスを構築し、最終的には新しい日本の「労務管理のスタンダード」を確立したいと考えています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

当社の目指す「きちんとした労務管理」を実現するには、“システムだけ” ”コンサルだけ"の単一サービスだけでは不十分と考え、トータルサービスを志向し複数サービスを展開してきました。こうしたサービスを実現するためには、各領域の専門家たちが必要で、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど幅広い職種の社員が日々奮闘しています。

まだベンチャーのフェーズだからこそ、一緒に会社を成長させたい。
そんな想いを持っている方と、会社を成長させていきたいと考えています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

21年卒の募集を行います!なんと5年ぶりの新卒採用再開です☆

「何年も頑張っているのに評価が全然上がってないんじゃないか><!」
「社員さんは長い時間働きすぎじゃないのか?」
アルバイトをしているとき、このような疑問を抱いたことはありませんか?

まだ正社員として働いたことがない皆さんにとって「人事」といわれてもピンとこないと思いますが
実はこれらは、人事部が解決すべき課題なんです!

企業も改善をしようとしていますが、何が課題なのか?どうすれば改善できるのか?
などなど、何から取り組めば良いのか悩んでいる企業が多く、改革には至っていません。
「働き方改革」の影響を受け、当社は様々な企業から改革のご依頼を数多くいただいています!
そんな市場の追い風があり、今年は5年ぶりに新卒採用を行うことになりました!!!

当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために
“MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。

「ミナジンって人事部サービスを提供するって書いてあるけど人事部がない会社ってあるの?」
「そもそも人事って何する仕事なの?」
そのような疑問や当社への興味を少しでも持っていただけたら、是非お話しましょう。
お気軽なご応募をお待ちしております!

【東京オフィス:住所】
東京都千代田区神田錦町1-21 宗保第一ビル4F
https://minagine.co.jp/about/access/
大手町駅・神田駅・竹橋駅・小川町駅より徒歩7分

会社の注目の投稿

【プレスリリース】Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化
”MINAGINEブランドストーリー” この事業に込めた我々の想い
あなたの会社には自慢の休憩室がありますか?~休憩室に革命を!~
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会社情報
株式会社ミナジン
  • 1989/03 に設立
  • 40人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田錦町1丁目21 宗保第一ビル4F
  • 人事部って何をするの?経営者の抱える課題や人事に興味がある21卒募集!
    株式会社ミナジン