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21卒|上場したけどベンチャーマインド忘れません。アツい仲間募集中!

企画営業、新規事業
40エントリー

on 2019/10/24

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21卒|上場したけどベンチャーマインド忘れません。アツい仲間募集中!

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東京
新卒・学生インターン
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末廣 樹理菜

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

Ichiya Mihara

==略歴== 1995年 広島県呉市郷原町というド田舎出生。 2011年 4月 広島県立呉宮原高等学校入学 2014年 4月 国立島根大学 総合理工学部建築生産設計工学科入学 2017年 1月 人生初就活イベントでピアズと巡り合う。 2018年 4月 株式会社ピアズ 入社 新規事業部配属 2019年 3月 価値創造部に異動(販売ヘルパー、新規案件の立ち上げ) 2019年 6月 マザーズ上場 2020年 4月 社長室へ異動 2020年 5月 子会社2Links株式会社に転籍 2021年 1月 再びピアズに戻る 2022年 4月 子会社株式会社OneColorsに転籍 ======

株式会社ピアズのメンバー

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

お仕事を下さるクライアント様のために 一緒に闘ってくれる仲間のために 支えてくれる家族のために 己の限界を決めずに超え続け(Over the limit) すべてのモノ・コト・ヒトに感謝し(evey thanks) とことん相手のために向き合う(本気 for YOU) それが我々ピアズです。 「頑張ります!」 は、誰でも言える。 求めているのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 クライアント様の喜ぶ顔が見たくて。 クライアント様に感動を届けたくて。 クライアント様と一緒に胸を熱くさせたくて。 できるできないではなく「やるかやらないか」 =========== 【 ★講師 】「売れるショップスタッフ」を育てる !   → 携帯ショップスタッフの販売能力強化のための研修を行います。 【 ★コンサルティング・イベント 】お店の”お悩み”を解決する! 
 → 店舗の集客率アップの為のコンサルティングを行います。 【 ★ 新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化もできる!
  → 新しい事業が生まれやすい風土ですので、新しいことにどんどん挑戦していくことができます。
6人がこの募集を応援しています

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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F