慢性的な人材不足が叫ばれる昨今、アパレル・ファッション業界においても人材の確保は年々深刻化しており、中でも若年層における業界への流入減少は大きな課題となっているのが現状です。 そんなアパレル業界の人材課題を解決するべく私たちは4つの人材サービス（人材派遣・転職支援・求人サイト・販売代行）をワンストップで提供できる組織体制を構築し、今では誰もが知っている国内外5,000以上のブランドの人材支援をおこなっています。 ■アパレル派遣サイト https://www.staff-b.com ■台湾版サイト https://taiwan.staff-b.com ■アパレル正社員/アルバイト求人サイト https://www.t-w-c.net

私たちは『労働を感動へ』という企業理念のもと、お店で働くスタッフにとってメリットがあること、ブランドにとって付加価値があること、そして自社員にとって誇りと自信が持て楽しいこと、その3つを実現する取り組みを推進しています。 その一つの取り組みが、IT人材会社への変革と海外進出です。 【IT人材会社への変革】 私たちには5,000のブランドとの取引きで取得したビッグデータがあります。この基盤を活かし、デジタルへのトランスフォーメーションによりIT人材インフラ企業へと成長し、人材産業に革命を起こそうとしています！ 【海外進出】 2019年に台湾にオフィスを立ち上げ、『日本で働きたい』台湾の方を募集しています。今後は中国本土や東南アジアへの展開も検討！

設立13年目を迎えるスタッフブリッジは大きな変革期を迎えています。 この変革期の主軸の一旦を担っているのが、今回募集してるマーケーターが所属するSEMチームです。 ・チーム編成：5名（男性2名・女性3名・平均年齢29歳） 【業務の内容】 Web広告の運用や分析 サイト・システムのUI/UX設計サポート その他面白いと思えること 【所属メンバーの過去の職歴】 アパレル販売、広告代理店、媒体社など 【スタッフブリッジの企業文化】 １ 爆速の意思決定 私たちはスピードを重視した意思決定とスキームを組んでいます。 例えば、会議は2週間に1回のみ、会議やツールを増やすことは原則禁止。もちろん古臭い稟議書もありません。社内外メンバーとの報連相は全てチャットで行い、上司部下・チームメンバーとも、タイムリーにLINE感覚でディスカッションをしています。また、社員から改善提案で良いものはその場で全社周知されるなど、何よりもスピードを重視したスタイルが特量です。 ２ 戦わずして勝つデザイン 私たちはデザインを最も重要なファクターとしてビジネスの中心に置いています。 オフィスのインテリア、ホームページやアプリ、パンフレットはもちろんスタッフのレジュメや名刺に至るまで、全てのクリエイティブに徹底的に拘り、一貫したアイデンティティを適用しています。 つまり、スタッフやクライアントは見た瞬間から他人材会社との違いを感じ、ファッション業界で働くパートナーとして信頼してもらえています。

今回募集するマーケターの方のミッションは2つです。 １ 国内または海外の媒体担当者と連携しWeb広告を最適化 ２ 新しいコンテンツの創出など自由な発想でアパレルの人材問題を解決 ●お仕事内容● 5,000ブランドのお仕事を掲載するファッション系求人サイト「スタッフブリッジ」のWeb広告（Google / Indeed / Instagramなど）を媒体担当者と連携して運用・管理を担当していただきます。 また、UI/UXの観点からサイトやシステムのUPDATEにも積極的に参加してほしいと思ってます。 ●求める人物像● ・コミュニケーションスキルを発揮して社内外のスタッフと信頼関係を構築できる方 ・数字やデータに基づいた企画/分析・改善・問題解決の経験がある方 ・論理的思考でディスカッション・ビジネス推進ができる方 ・目標に対してコミットできるマインドをお持ちの方 ・どんな仕事に対しても粘り強く真摯に向き合える方 ●必須スキル・経験● ・Googleのspreadやdocumentが使える程度のPCスキル ●歓迎スキル・経験● ・Google Analyticsを活用したWeb広告の運用業務（業界問わず） ・変化を素直に受け入れ新しいことにチャレンジできる方 少しでもご興味いただけた方は、ぜひ一度お会できれば嬉しいです。 面接ではなく、まずは当社の雰囲気を感じてほしいと思っています。 ※プロフィールの内容によってはメッセージのご返信できない場合があります。