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中途採用
デザイナー
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エントリー
on 2019/10/21 270 views

社内のクリエイティブ向上を担うOpenWorkの経営企画付デザイナーの募集

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社のメンバー もっと見る

  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年ヴォーカーズ(現オープンワーク)設立。

  • Yahoo! JAPANにおいてエンジニアの職務を経験した後、Vorkersにグロースハッカーとして勤務。日々サービスの改善を続けると共に、新サービスの企画に立案から関わっている。人と話すのが大好きで、飲み会の企画なども率先して行う。趣味はジャズ、サックス、ボルダリング、スノーボード、英語。

  • 大学時代、友人たちと共に学内の学生向けフリーペーパーを立ち上げ・発行。
    「部活やサークルの情報をまとめた媒体がない!」という課題意識から、自分たちで広告提案をして出版費集めをしたり、Adobe illustraterの30日間無料ダウンロードを駆使して紙面づくりをしたりと、かなりエキサイティングな経験をし、卒業後は制作の仕事を志すように。
    (私たちが右も左もわからぬまま作った驚くほどダサいフリーペーパーは、今や後輩たちの手によって大学の一大メディアになっています・・・!すごい。
    http://weebee1212.com)

    当時社員10名ほどだった大阪の制作会社の面接を受けた際にビビッ...

  • WebをはじめDTPや動画・楽曲など、媒体にとらわれずに情報を象ることを得意とするクリエイターです。現在は、オープンワーク株式会社でデザインチームのマネージャーを務めています。

なにをやっているのか

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

なぜやるのか

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

どうやっているのか

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

また働くメンバーのバックグラウンドとしては、LINE、博報堂、マッキンゼー、リクルートキャリア、パーソルキャリア、クラウドワークス、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズ、オイシックスなど様々です。

社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。

また社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
・全社平均残業時間:約15時間(2019年度現在)、有給消化率は59%(2018年度)となります。
・妊娠、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。
・産休から復職した女性社員の在籍、男性エンジニアも2名育休を取得しています。

<キャリアアップを支援>
・自己啓発支援制度(自己啓発のための支援として、書籍購入やセミナー参加などの費用を会社が負担する制度です)
・副業OK(事業上競合しないこと、などの諸条件はございます)

<待遇面について>
年齢や在籍期間に関係なく、その人の今の能力や成果に応じて給与をお支払いしたいと思っています。一人ひとりの成長を応援しながら、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

◆エンジニアブログ
https://openwork-engineer.hatenablog.jp/

こんなことやります

■募集背景
成長を続ける弊社の中でデザインの重要性が高まっており、今回OpenWork社内のクリエイティブをアップデートするために、初の経営企画に所属するデザイナーを募集することになりました。

■業務内容
コーポレート、人事、採用、広報、営業、インターナルコミュニケーションなどにおいて発生するデザイン業務を担当いただきます。デザインいただく対象の想定としては、自社ウェブサイト、事業計画書・企画書、ポスター、ノベルティなどを想定しています。

■OpenWorkについて
2007年にサービスを開始したOpenWork。ユーザー登録は日次で2500件以上、のべで300万人を突破。クチコミの件数は800万件を超え、売上は過去最高値を更新し続けています。

■社会課題を解決できる弊社サービスの魅力
働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える…
この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運はさらに高まると予想されます。
クチコミという形で日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスでも最先端の領域に挑戦することが可能です。

社会的意義があり、その意義の実現に手が届く環境である弊社で今一緒に働くことは
社会課題の解決をしたい方にとっては、理想的な環境であるといえます。

■男性エンジニアも育休取得しています
人材業界経験を持つ弊社社長(育児中)の方針は「まずは自社の働きがいから整えよう」。
・ライフワークバランスへの配慮は徹底しています。男性も育休を取得しているなど産休・育休への理解も進んでいます。

■働き方:
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロール
・月の平均残業時間は20時間以下。業務の持ち帰りといったことはありません。
・Slackでのコミュニケーション、Backlogでのタスク管理、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを進めています。

会社の注目のストーリー

【北野さんジョイン!】明日で社名変わるのですが、今日は北野唯我さんがOpenWork(今日までヴォーカーズ)にジョインした告知です
オープンワークのオンライン面談/面接について
祝・大澤さん副社長&池内さん役員就任!リンクアンドモチベーションとの契約締結発表後、社内の雰囲気はどんな感じ?
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2人が応援しています
会社情報
オープンワーク株式会社
  • 2007/06 に設立
  • 68人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F
  • 社内のクリエイティブ向上を担うOpenWorkの経営企画付デザイナーの募集
    オープンワーク株式会社