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中途採用,人柄,同じ志を持てる
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on 2019/10/18

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髙橋 悠太

Y&I Group 株式会社 代表取締役 髙橋悠太 生年月日:1990年2月 出身地 :神奈川県横浜市 血液型 :O型 趣味  :野球観戦、草野球、ゴルフ、サウナ 2016年8月 Y&I Group株式会社 設立 カラフル企業を目指し奮闘中

Yukihiko Fuchigami

Y&IGroup株式会社 人事部 渕上幸彦 〘自己紹介〙 生年月日:1990年4月 出身地:神奈川県 血液型:O型 趣味:草野球、野球観戦、カラオケ 自分はこの会社に入って、いろいろなお仕事を任せて頂いてます。 入社当時は営業部で活動し、評価していただき責任者へと。 そして、2019年4月から人事へと。 会社の成長と共に自分自身の成長も実感しております。 元々は何かに特化したスキルや知識は全くありませんでした。 評価してくれる人が近くにいるこの環境が僕自身を奮い立たせてくれて 営業も人事も全て一生懸命になって毎日の『仕事』が楽しく出来てます。 これからも、『会社の成長』『自分自身の成長』『社員の成長』を目指し 『やりがい』をどんどん見つけていきたいです! 仕事に 『やりがい』を見失ってしまった人 今の環境を『変えたい』 今の自分を『変えたい』 変化を求めてる方は是非、お会いしたいです!

Y&I Group株式会社のメンバー

Y&I Group 株式会社 代表取締役 髙橋悠太 生年月日:1990年2月 出身地 :神奈川県横浜市 血液型 :O型 趣味  :野球観戦、草野球、ゴルフ、サウナ 2016年8月 Y&I Group株式会社 設立 カラフル企業を目指し奮闘中

なにをやっているのか

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

なにをやっているのか

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

なぜやるのか

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて ”人間とAIが共存する10年後の世界で、どんな人材が求められ続けるのか” それは高い『専門性(テクニカルスキル)』と『人間性(ヒューマンスキル)』を兼ね備えた人材であると考えています。 AIは便利を創造する一方で、人々の仕事を奪っていく脅威であることを忘れてはいけません。 AIが共存する10年後の世界で求め続けられる人材である、 ”稼げるエンジニア”を日本で一番輩出することを目指します。

どうやっているのか

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の役員は、日本No.1の人材コンサルティング会社で全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社のCTOは、大手IT会社にて500万ユーザーのシステム開発の責任者を経験した後に、 ベンチャー企業を立ち上げ、取締役として当時国内シェアNo.2のシステム開発を経験しています。 経験を活かした教育者としての強みがあります。 また、年間48回にわたって開催される技術勉強会や、ハッカソンプロジェクト、 子会社20社を立ち上げる”プロダクトスタジオ構想”、テクニカルスキル専属メンターの配置等、 テクニカルスキルを強化する機会も多く提供していきます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レンジやジャンルは様々ですが、若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 自身の価値を高められる環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 四半期に1回、クライアントからのフィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 また、業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近ではラボ型開発やチーム体制PJの案件獲得に注力しており、 より”将来への投資となるような経験”を積める環境作りを推し進めています。 多角化経営による充実のキャリア幅  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20事業の多角化経営を推し進める当社では、キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能です。 ★キャリアパス例: 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 完全”自己資本”経営  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は外部からの資金援助を一切受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを高めるアクションを起こすことができます。

こんなことやります

当社Y&I Group株式会社は4年目を迎え社員数130名を超え、IT/webサービスを中心に売上を上げ続け現在第二創業期へ突入しています。 第二創業期、新規自社サービスのボードメンバーを募集します。 当社代表高橋を始め運営陣との直属の組織になるためベンチャー企業の中心で仕事ができます。 ・成長意欲がある ・事業を作りたい、回したい ・他の人と同じで嫌 ・年収を上げたい ・やりがいが欲しい ・同じ志をもてる仲間が欲しい ・将来独立を考えている ※上記のような志があれば未経験でも問題ありません。 将来的なポディション ・COO ・子会社社長 ・支社長 ・事業サービス責任者 ・事業サービス企画運営 等のポディションを用意しています。 当社では社員一人一人の成長、やりがいを追求し新たなシナジーを生み合う事業体を目指しています。 そのため、ビジネスに置いてのノウハウやスキルをじっくり時間をかけて成長させます。 STEP1 個々のレベルアップ(売上をあげる力・問題改善力)を目指します。 スキルレベルを上げる事によりどんな事業体でも通用する人間力をつけます。 STEP2 チームで働く事の大切さを知ります。 個人で大きな成果を上げる事は限度があり、会社・事業というものは完全にチームプレーだと 考えています。チームで戦い考え成果に繋げる人間力をつけます。 STEP3 個々のスキル チームの重要性 を知り、結果まで結びつけられるスキルがついたら新事業運営をしてもらいます。 ※会社の事を知り既存の事業にジョイントするのもOKです。 ・受託開発事業 ・人材サービス ・人事コンサルティング事業 ・IT/web事業 ・プログラミングスクール事業 1.いきなり大きな仕事をする 2.いきなりジョイポディションになる 3.いきなり年収を上げる いきなり大きな仕事をするのは正直厳しいです。 仲間からの信頼・自身のスキルがあってやりがいを高められると考えています。 Y&I Group株式会社では成長意欲のある若い人材へ活躍できる環境を提供し続けます。 少しでも自身に当てはまる事やきになる事があれば お茶でもしながらざっくばらんにお話しませんか? 対応は経営陣・運営陣が対応致します。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/08に設立

250人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都 千代田区平河町2-7-2 9F