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中途採用
日本にしばられたくない方
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on 2019/10/18 226 views

日本だけじゃやっていけない!スキルアップしたいブリッジエンジニア募集!

株式会社YNS

株式会社YNSのメンバー もっと見る

  • 学生時代は高専と技大で橋の設計やら汚い水をきれいにする研究をしてましたが、
    社会人になってからはずっとIT領域。

    大学は3年次に中退しその後1年ほど上海でメディア事業立ち上げの仕事して、
    中国も良いが東南アジアの成長の音に魅了され、フラフラしている時に現在のボードメンバーと縁があり、立ち上げから参画し、かれこれマニラに住み始めて5年ほど経過。

    自分でコードも書きますが、マニラ開発チームの教育やリードとPM的な動きがメイン業務。

  • 中学生のときにBASIC(いまのVBAの元)のプログラミングを始め、大学卒業後に社内SEからキャリアをスタートし、何社か起業にかかわって取締役の職務を経験しました。
    未経験言語の契約をとってきては1週間で勉強し3日で仕上げて納品するなど…、いろいろ楽しくがんばりました。
    代表取締役としてのYNSは、もちろん顧客の利益に貢献するのは当然として、メンバーをどう育てるかに注力していきたいと考えています。

  • 高砂です。趣味はゴルフで、最高スコアは81です。
    Instagramのマーケティングも頑張ってますが、ITのことはよくわかりません(笑)
    でも、ITで困っている人の気持ちはわかります。
    やさしくしますのでどなたか助けてください m(_ _)m

  • 株式会社YNSの東京拠点で事業企画/プリセールス/PMなど。器用貧乏なので、活動領域をせばめると貧乏になる恐れがあり、役に立てることはとことんやって現在に至る。

    たいせつにしているのは、できるだけフェアな姿勢で、自分の長所と他人の長所をトレードすること。人類の敵は、卑屈な気持ちや嫉妬(短所で現実と戦ってしまうとわいてくるそれら)だと断定し、弱点は克服するより諦めちゃいなよと言ってまわっている。

    10代を過ごした実家の自室に母が掲げた「ものを置くべきところへ置く」という謎の標語に、いつの間にか深刻な影響を受け、ものが置くべきところへ置かれない状況に我慢ならなくなってしまった。どのような...

なにをやっているのか

  • 社内勉強会
  • チーム交流会

東京とマニラに拠点をかまえ、50名規模でソフトウェア開発事業を営んでいます。
実績としては多店舗展開しているサービス産業を中心に受託開発をおこなうことが多く、iPadやPCで操作するPOSをスクラッチで開発し運用したり、Monacaを利用しスマホアプリ各種を開発したりしています。小回りのきく、小規模から中規模のトータルサポートが得意です。

R&Dにも積極的に取りくみ、機械学習やIoTの分野に直結する先端技術の研究に着手し、今後の市場展開を予定しています。

なぜやるのか

  • クリスマスパーティー
  • 社員旅行

なぜ?と問われたら、がんばれば報われる場所をつくりたいからです。

株式会社(営利企業)が収益を追求する過程には、綺麗事だけではうまくいかないこともあるでしょう。「がんばれば」とはいえど、困難を乗りこえる力を組織がそなえるには、おのおのががんばれるかどうかだけでなく、得意な能力をそれぞれいかせる環境をととのえる必要があります。

したがって弊社経営陣は、組織づくりにこそ重きを置き、よりよい環境をととのえるよう努めます。せっかくの得意な能力をいかせば活躍できるはずなのに、なんらかの不遇によって能力をいかす機会が得られないなら、当人にとってだけでなくまわりの人にとってももったいない状況(機会損失)だと言えます。メンバー各位が、育った境遇や過去の蓄積の影響を受けながら「今」できることをおこない、活躍することによって、日々幸せな生活が送れる場所になるよう、みんなで楽しく働いています。

どうやっているのか

  • 社内勉強会
  • チームミーティング

東京拠点には事業部や営業部を置き、マニラ拠点は開発部です。

事業部や営業部では、参加者がアイディアを持ちよって議論できる体制を確保し、無茶はしないが挑戦はする組織運営に取りくみます。言うまでもありませんがパタハラやマタハラなどなく、育児休業の支援など含め、家族も仕事もたいせつにできるよう設計した制度を運用中です。

開発部では、熟達した経験者の指導のもと、未経験者や発展途上の仲間がスキルアップできる仕組みをつくりました。それを活用するプロセスで、無駄(になりそう)な努力をしてしまうのを排斥したり、各プロジェクトが安定した状態を保つようモニタリングしたりします。勤務時間内に興味をもった技術が試せるよう「Self-education hour」をもうけ、社内制度として、おのおのの学習に投資しています。
社内勉強会や気軽な雑談を通じ、各案件でどんな実装をおこないどこでスタックしてどう解決したのかの情報共有もおこないます。

法人設立から現在まで10年間、無借金経営を続けることができました。それはあくまで通過点としてですが、収益全体の30〜50%ほどリピーター顧客にご愛顧いただいてきたからでもあります。信頼されない会社では実現できないことだと胸を張りながら、広義の「品質」向上に全力を注ぎます。

こんなことやります

▼ 募集背景
現在の弊社の市場は日本であり、日本企業のお客様が大半ですが、開発はフィリピンオフィスにておこないます。ありがたいことに、お客様のご要望が増加傾向にあり、お引き立ていただく機会も年々増えていることもあり、Webの技術と英語コミュニケーションを強みとするメンバーを応募します。

▼ たいせつにしていること
お客様からの情報を的確に整理して開発メンバーに伝達する役割は、とても重要です。このため、お客様との密なコミュニケーションを大切にしています。また、弊社のサービスによってどのようにお客様の課題が解決できるかの判断や提案にこそ積極的に取りくみ、お役に立てない場合には無理に受注せずお断りするよう、営業担当に働きかけることもあります。
自社の利益がなければ当然弊社の存続もあやぶまれるわけですが、お客様の利益に貢献しないかぎり自社の利益もありえないと考えています。

▼ 応募者のみなさまに期待していること
インフラ設計の知見があり、フロントエンドやバックエンドの各種フレームワークについて理解があり、お客様の課題を解決する方策が提案できる方を求めています。いわゆるプロジェクトマネージャとして業務を遂行し、利害関係者を巻きこんでプロジェクトを成功に導く動きに期待します。

▼ YNSにジョインすると得られるメリット
多くのプロジェクトにたずさわり、蓄積してきたナレッジを包みかくさず共有します。英語を活用しながらの職務となりますので、いわゆるITのスキルセットだけでなく英語力も飛躍的に向上できるかと思います。つまり、ご自身の行動範囲が日本だけにとどまらず、世界にはばたく第一歩としていただけるのではないでしょうか。

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社YNS
  • 2009/07 に設立
  • 50人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    海外進出している /
  • 東京都文京区本郷4-25-11 ハイシティ本郷菊坂 806号室
  • 日本だけじゃやっていけない!スキルアップしたいブリッジエンジニア募集!
    株式会社YNS