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中途採用
人事
on 2019/10/18 216 views

戦略人事wanted! 採用戦略~実行・組織構築をお任せいたします。

株式会社FiNC Technologies

株式会社FiNC Technologies のメンバー もっと見る

  • 株式会社FiNCという会社を経営しています(Founder&CEO)「Wellness & Beauty」の新しい世界を創ります。

  • 本所 卓也
    人材企画部

  • 2011年4月にDeNAに新卒で入社し、複数の海外向けソーシャルゲームの開発・運用を経験し、立ち上げから関わったBloodBrothersは33カ国で売上1位を記録。リードエンジニアとしてベトナムの開発チームと協業しながら日中韓での立ち上げも牽引。
    個人での活動として、英語学習ログアプリ「英語1000時間」やスポーツ動画のキュレーションサイト「Topranker.tv」などの個人開発も行う。
    2013年10月より株式会社GroodにCOOとして参画し、オーダーメイド旅行のクラウドソーシングサービスtabikulを立ち上げ、開発を行いながらプロデューサーも兼任。
    現在は予防領域に特化したヘ...

  • 1988年生まれ。株式会社FiNC Technolog ies 人事戦略本部。大学在学中から教育系大手企業の営業職としてキャリアをスタートさせる。

    新卒で広告/出版会社に入社し、クロスメディアで住宅会社の販促支援をする広告営業として3年半従事。2014年10月に管理事業推進部へ異動。新卒&中途採用、新人研修、各種制度設計やマニュアル作成などに携わる。

    2016年2月にベンチャー企業の可能性、ヘルスケア市場の成長、何よりFiNCのビジョンに感銘しジョイン。人事戦略本部としてコンピテンシー政策などに携わる。

なにをやっているのか

  • 700万DLを突破した国内No.1 ヘルスケア/フィットネスアプリ「FiNC」
  • 健康経営の投資対効果を可視化する ヘルスケア特化B2B SaaS 「FiNC for BUSINESS」

FiNC Technologiesは日経新聞の「NEXTユニコーン企業TOP8」「経産省のJ-Startup企業」に選出されるなど、日本で最も期待されているヘルスケア×IT企業です。

高齢化に端を発する生産人口減少問題、医療費増による政府の財政問題など、課題先進国である日本においてこそ、ヘルスケア領域におけるイノベーションを創出し、世界に対してその解決方法を示すことが期待されています。

私たちは世界に先駆けてその課題を解決し、世界のヘルスケア領域に変革を起こすリーダーになるべく、サービスの企画・改善にとりくんでいます。

なぜやるのか

  • 2018年10月1日より「株式会社FiNC Technologies」に商号を変更。予防ヘルスケア×AI(人工知能)テクノロジーに特化したヘルステックベンチャーとして、ディープラーニング、機械学習をはじめ、運動、栄養、睡眠領域における行動変容のためのAI開発に注力。
  • 2018年10月1日付でCTO南野 充則がFiNC Technologies代表取締役CTOに就任し、「日本ディープラーニング協会」の最年少理事も兼任しています。

健康は一度失ってしまうと、「本来の自分の人生」とは言えない不遇な生活を強いられることになります。

「人の手を借りなければ生活できない状態」

「自らの体にコンプレックスを抱えた状態」

「不定愁訴に悩みながら日々を送る状態」

私達はこういった健康の問題を抱える人々を一人でも多く救うことで、「一生に一度のかけがえのない人生の成功」をサポートします。

どうやっているのか

  • 社員全員で体を動かすウェルネスタイム。午後の仕事の生産性向上にも繋がります。
  • 300名以上収容可能な大ホールを活用してリアルイベントの開催が可能です

FiNC Technologiesはベンチャー企業でありながらダイバーシティに富んだ会社です。年齢は21歳から上は68歳、国籍で言えば日本も含めると10カ国、医者や薬剤師もいれば、研究者やデーターサイエンティストもいます。

多種多様なメンバーから構成された会社で、事業を行っておりますが、ゴールから逆算するとまだまだメンバーが足りません。

こんなことやります

【仕事内容】
FiNC のビジョン・ミッションの実現に向け、経営陣や現場リーダーたちとの議論を重ね、理想の組織を作るために必要な戦略策定から施策実施までを全面的にお任せします。

【業務内容】
 ■組織開発
 ・事業戦略実現に向けての適切な組織デザイン、人員計画策定
 ・異動調整、リソースマネジメント
 ・オンボーディング施策の設計・運用
 ・マネージャー強化に向けた研修設計
 ・評価制度の設計・運用
 ・キーマン採用に向けたタレントアクイジション戦略策定 

 ■カルチャー / value浸透施策
 ・世界一のウェルネスカンパニーを目指していくことを目的とした、他に類をみない人事制度の設計
 ・社員のウェルネススコア改善に向けた施策の設計・運用
 ・インナーコミュニケーション活性に向けた制度設計
 ・ブランディング/広報活動

【必須スキル・経験】
 ・FiNCのVision / Missionに共感できる方
 ・人事の実務経験が豊富な方(HRBP、労務、制度設計、採用業務など)
 ・自ら積極的に思考し、行動できる方
 ・変化を楽しめる方

【歓迎スキル・経験】
 ・組織 / プロジェクト / ピープルマネジメント経験

会社の注目の投稿

建設コンサルから転職してエンジニアとして活躍!エンジニア未経験者が脅威のスピードで成長するFiNCのエンジニアカルチャー。
USEN・スクエニでTOPゲームプロデューサーとして20年を経て予防ヘルスケア×テクノロジーのFiNCに参画
メガベンチャー出身SREマネージャーが挑む、FiNC Technologiesでの多彩な技術チャレンジ
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会社情報
株式会社FiNC Technologies
  • 2012/04 に設立
  • 301人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都千代田区有楽町1-12-1​  新有楽町ビル5F​
  • 戦略人事wanted! 採用戦略~実行・組織構築をお任せいたします。
    株式会社FiNC Technologies