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副業・契約・委託
採用コンサルタント(業務委託)
on 2019/10/21 994 views

フリーランス歓迎!クライアントの採用活動を共にサポートできる方を募集!

株式会社モザイクワーク

株式会社モザイクワークのメンバー もっと見る

  • 組織人事ディレクター
    総合人材サービスの(株)パソナでメーカー、商社を中心とした法人営業を約10年経験。結婚・出産、子育てをしながら続けていたときに、クライアントである医薬品メーカーの経営部長から、「人事企画課を立ち上げるので、働かないか」と声をかけていただき、転職。
    人事として、採用・育成・給与・社保など一通りの人事業務に従事。6年半を経て、菓子メーカーへ転職。人事業務に従事すること3年が経過したときに、モザイクワークのメンバーにjoinすることを決意し、今は、企業の採用支援を行っています!!

  • 2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。
    2015年9月まで三幸製菓にて人事責任者を務め、「カフェテリア採用」「日本一短いES」
    等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。
    HRカンファレンス等、イベントでの講演多数。
    ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!!」レギュラーコメンテーター

    地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにした活動にも取り組んでいる。

  • 新卒(?)で今の会社におります。
    大学時代は、地方大学で、黎明期の学生団体にて2年間活動し、団体の発展に貢献。沢山の小学生と戯れてました。
    その後、任意団体での活動に限界を感じ、大学を休学して当時の代表と二人で上京し起業しましたが、諸般の理由により事業継続を断念。
    大学には戻らず就職することを決意し、事業の可能性と、大きな裁量権に魅力を感じ、株式会社モザイクワークに入社しました。
    現在は、主に、クライアントの採用周りの手助けをしております。

  • Corporate / キャリアコンサルタント
    これまで、人事→デザイナー→人事という一風変わったキャリアを積んできました。
    アウトプットは異なるものの、目の前の課題を「デザインし、解決していくこと(情報を整理し、最適な形で相手に届けてあげること)」は、共通している部分が非常に多いな、と思っています。
    前職の広告ベンチャー企業では、評価制度を始めとする各種人事制度設計から導入及び運用、経営戦略や事業計画に基づく新卒や中途採用の計画、入社後の教育・研修制度の設計から運用等、ゼロからイチを構築し、会社と共に成長させていただきました。
    その経験をいかし、さらに多くの企業や人の支援がしたいと思い...

なにをやっているのか

モザイクワークは「HUMAN THINKING*」の発想とクリエイティビティを武器に、新しい仕組みや想像を超えるアイデア、ソリューションで社会を変革したいと考えている「HRデザインファーム」です。
具体的には、以下のような、企業の組織・人の課題を解決するためのお手伝いをしています。

【具体的な事業内容】
■採用プランニング
 テンプレートに縛られず、その企業にとって最適な採用のプランニングと仕組みづくりを行います。
■採用アウトソーシング
 採用にまつわる業務を採用のプロが実行し、直接的にサポートします。
■人事・組織コンサルティング
 人事制度や組織活性に関連するコンサルティング業務を行います。
■教育・研修

入社後の活躍をサポートし、結果を出す人材にしていくための教育研修事業です。
例えば、なかなか人が採用できず、お困りの企業様には、どんな人を採用すべきか人物像の設定をし、その人を採用するための、独自選考を企業様と共同開発し、結果としては、採用に成功していただくためのコンサルティングを行っています。
それ以外にも、組織や人に課題を感じていらっしゃる企業様のご支援や、働く人たちが、より自分らしい生き方、働き方ができるような仕組み作りやサービスを生み出しています。

なぜやるのか

  • 法政大学キャリアデザイン学部の講義にて、特別講師として大学3年生や就職活動中の4年生向けに講演。
  • モザイクワークでは、採用に関する様々なトピックに関して考えるイベントを定期的に開催しています。

<全ての人が活躍できる世界をつくる>
これが私たちの経営理念です。
そして、個人と組織が最適な形で出会い活躍できるフィールドを創ることが、私たちのやるべきミッションです。
人は、働くことに24時間のうちの3分の1以上の時間を費やしています。
この働く時間がもっと幸せな時間になればいいなぁと、昔から考えていました。
以前、就職氷河期と言われた時代は、どんな仕事に就きたいか選ぶことより、なんとか内定をもらいたい!という思いで必死でした。
そして、時代は変わり、今は、いろんな仕事があり、働く環境も様々です。
でも、なぜか、幸せそうに働いている人が少ないと感じませんか?
1人1人が輝ける社会を創りたい。
そして、その居場所が必ずあるはずだと思っています。
「個人個人が輝ける組織をデザインする」
それが私たち、モザイクワークの創りたい世界です。
そのような思いを形にするべく、これまで具体的には、以下のような仕組みやサービスを創出してきました。
■ マイクロ人事部長
「副業」ではなく「複業」。週1日出勤で複数の企業で人事責任者を行う中で、フルタイム勤務と同様のパフォーマンスを出すお仕事をしています。組織・人事領域の様々な知見を、主に変革期の組織にインストールし、人事部門の立ち上げや支援を行い、最長3年で自走できる組織にして「卒業」する。それが”マイクロ人事部長”のスキームです。
■ 就レポ
https://shu-repo.com/
今や、就活サイトは200を超えると言われています。情報が肥大化した今、学生や彼らを支援するキャリアセンターの皆さんも、個々人にあった最適なツールを見つけることも容易ではなくなってきました。そこで、就活ツールの逆評価が見られる口コミプラットフォームを立ち上げました。リアルな口コミを参考に、周囲の空気に惑わされず、自分らしく就活が行えると共に、利用企業は自社にとって本当に必要な人材が存在する求人サイトを理解・利用することで、双方の採用ミスマッチの解消に役立ちます。

どうやっているのか

モザイクワークは、枠組みにとらわれず、様々なスタイルで社会に価値提供をしたい人がそうあり続けられる、そんな世の中を創り上げるための、HRクリエイター集団です。
メンバーは10名弱という小規模な集団です。
でも、1人1人がとても個性的です。
年齢層は20代のインターン生から、50代までのベテラン勢と幅広いメンバーで構成されています。複数の企業にて人事部長を兼務している人(もちろん弊社のサービスの1つです、週に1回は出社しています)や、お笑い芸人をしながら弊社の新規ビジネスを構築しているメンバーなど・・・
フツーの人があまりいないかもしれません(笑)
そんなメンバーがどう働いていくのか・・・
メンバー全員のスケジュールはGoogleカレンダーで共有していて、隙間時間をみながら、必要に応じてミーティングなどをしています。
プロジェクトの分担は、挙手制。「やりたい!」と思う人が手を挙げ、プロジェクトオーナーとして責任をもち、みんなを巻き込んで遂行していくスタイルです。

こんなことやります

リモートワーク可能な「採用代行サービス」を行なっていただける方を募集します。
クライアントと就活生、双方にとってベストマッチとなる採用の成功を一緒に目指していきましょう!

【お任せしたい仕事内容】
・媒体の運用
・応募者との面談日時調整
・紹介会社との調整
・リマインドやフォロー等のメッセージ送信
・スカウト人材へのメッセージ文面作成、随時フォローアップ
などを、お任せしたいと思います。

【条件】
・遠隔でもチームメンバーと連携しながら業務を遂行することができる方
・応募者、またはチームメンバーに対して、熱意とスピード感をもって対応いただける方
・企業内で採用業務の経験がある方(担当者レベルでOKです)

【歓迎経験】
・スカウト型の採用媒体を実務で使用した経験がある方(Wantedly、OfferBox、キミスカなど)
・スプレッドシートの条件書式や関数の実務経験がある方

【働き方】
・週10時間以上、日中(10時〜19時の間)稼働いただける方
・リモートでの業務遂行も可能です(PCと快適なネットワーク回線があれば、どこでもOKです)

モザイクワークでは、就活の”母集団形成”という考え方はありません。
多くの就活生を集め、その中から一握りの内定者を選抜していくというスタイルは、選考に関わる企業担当者や学生、双方にとって、ともすると無駄な時間を要してしまう結果にもなりかねません。
そうではなく、クライアントの魅力を、誰に、どのように伝えたら良いか、ということを徹底的に考え、そこに共感する学生とのピンポイントのマッチングを目指しています。
そのような思いに共感してくださる方は、ぜひご連絡ください。

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会社情報
株式会社モザイクワーク
  • 2016/04 に設立
  • 6人のメンバー
  • 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 603
  • フリーランス歓迎!クライアントの採用活動を共にサポートできる方を募集!
    株式会社モザイクワーク