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中途採用
人事
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on 2019/10/17 602 views

採用全般をリードする攻めのリクルーター募集!

株式会社FiNC Technologies

株式会社FiNC Technologies のメンバー もっと見る

  • 株式会社FiNCという会社を経営しています(Founder&CEO)「Wellness & Beauty」の新しい世界を創ります。

  • 1988年生まれ。株式会社FiNC Technolog ies 人事戦略本部。大学在学中から教育系大手企業の営業職としてキャリアをスタートさせる。

    新卒で広告/出版会社に入社し、クロスメディアで住宅会社の販促支援をする広告営業として3年半従事。2014年10月に管理事業推進部へ異動。新卒&中途採用、新人研修、各種制度設計やマニュアル作成などに携わる。

    2016年2月にベンチャー企業の可能性、ヘルスケア市場の成長、何よりFiNCのビジョンに感銘しジョイン。人事戦略本部としてコンピテンシー政策などに携わる。

なにをやっているのか

  • 1000万DLを突破した国内No.1 ヘルスケア/フィットネスアプリ「FiNC」
  • 健康経営の投資対効果を可視化する ヘルスケア特化B2B SaaS 「FiNC for BUSINESS」

【アプリを基盤にしたヘルスケアプラットフォームの構築】
私達は、FiNCが提供するヘルスケアサービスを通じて得られる、検診情報、生活習慣(運動量、栄養、体重、睡眠、生理)、既往歴など、さまざまなデータを最新の注意を払って管理し、健康増進や幸福度向上のソリューションを生み出していくヘルスケアプラットフォームを構築します。

プラットフォーム上に集まるパーソナルデータを安全かつ適切に管理し、企業側にとっても効率的かつ公正に取得できるような役割を果たし、将来的な収益モデルに繋げていきたいと考えております。

なぜやるのか

  • 2018年10月1日より「株式会社FiNC Technologies」に商号を変更。予防ヘルスケア×AI(人工知能)テクノロジーに特化したヘルステックベンチャーとして、ディープラーニング、機械学習をはじめ、運動、栄養、睡眠領域における行動変容のためのAI開発に注力。
  • 2020年1月6日付で南野充則が代表取締役CEOに就任、「日本ディープラーニング協会」の最年少理事も兼任しています。

【一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする】
FiNCが掲げるのは「一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする」というビジョンです。

「人の手を借りなければ生活できない状態」
「自らの体にコンプレックスを抱えた状態」
「不定愁訴に悩みながら日々を送る状態」

健康は一度失ってしまうと「本来の自分の人生」とは言えない不遇な生活を強いられることになります。私達はこういった健康の問題を抱える人々を一人でも多く救うことで、「一生に一度のかけがえのない人生の成功」をサポートします。そのために、医師や薬剤師、管理栄養士、トレーナーとエンジニアらがチームを組み、Webやスマートデバイスなどのテクノロジーを駆使して、情報提供を行っていく仕組みづくりに力を入れております。

高齢化に端を発する生産人口減少問題、医療費増による政府の財政問題など、課題先進国である日本においてこそ、ヘルスケア領域におけるイノベーションを創出し、世界に対してその解決方法を示すことが期待されています。私たちは世界に先駆けてその課題を解決し、世界のヘルスケア領域に変革を起こすリーダーになるべく、サービスの企画・改善に取り組んでいます。

どうやっているのか

  • 社員全員で体を動かすウェルネスタイム。午後の仕事の生産性向上にも繋がります。
  • 300名以上収容可能な大ホールを活用してリアルイベントの開催が可能です

FiNC Technologiesはベンチャー企業でありながらダイバーシティに富んだ会社です。年齢は21歳から上は68歳、国籍で言えば日本も含めると10カ国、医者や管理栄養士もいれば、研究者やデーターサイエンティストもいます。多種多様なメンバーから構成された会社で、事業を行っておりますが、ゴールから逆算するとまだまだメンバーが足りません。

こんなことやります

【仕事内容】
経営戦略・事業戦略の目標達成に向け、採用活動をますます強化していくことになりました。
人事組織もそれにあわせて強化すべく、中途採用をメインとする人事担当者を募集しています。

採用のみならず、組織デザイン・研修設計・人事制度企画など、強い組織作っていくための施策にも携わっていただきたいと思っています。
新しいことにチャレンジし、自身を成長させたい方からのエントリーをお待ちしています!

【業務内容】
・各部門責任者への課題ヒアリングと採用要件の策定
・採用戦略/KPI設定・運用
・採用エージェント様とのリレーションシップの構築
・ダイレクトリクルーティング / リファラル採用施策の企画・運営
・採用媒体の選定・運営
・社内外での採用イベントの企画・運営
・採用広報(公式ブログの企画・運営/HPの最適化など)

【必須スキル・経験】
・FiNCのVision / Missionに共感できる方
・自ら積極的に思考し、行動できる方
・変化を楽しめる方
・1年以上の人事業務の経験 または 面接官として採用業務に携わった経験 

【歓迎スキル・経験】
・グローバル採用経験
・エンジニア経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・エンジニアリクルーティング経験

会社の注目のストーリー

【新旧CTO対談】デジタルを中心にヘルスケア事業の戦略を作るFiNCの過去と未来
「”問い合わせになる前の課題”を解決して、FiNCのカスタマーサクセスを牽引したい」注目のCREがFiNCで働く理由。
FiNC Technologiesの面接前にチェックしてほしい記事まとめ!for Engineer
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会社情報
株式会社FiNC Technologies
  • 2012/04 に設立
  • 160人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都千代田区有楽町1-12-1​  新有楽町ビル5F​
  • 採用全般をリードする攻めのリクルーター募集!
    株式会社FiNC Technologies