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中途採用
ビジネス・デベロップメント
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on 2019/10/15 445 views

課題発見と問題解決をリードし、事業を飛躍的に成長させるBizDev募集!!

株式会社HERP

株式会社HERPのメンバー もっと見る

  • 京都大学人間環境学研究科修了後、新卒でビービットに入社しました。
    デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などを経験しました。
    2018年9月よりセールスマーケチームの業務委託としてHERPのサポートをしたのち、2019年7月より正式に参画し、マーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を幅広くやっています。

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画し、プロダクトのUXリサーチ・要件定義から採用コンサル、バックオフィス全般まで幅広くやっています。

  • 慶應義塾大学商学部卒。大学進学と同時に上京しました。

    大学一年次にWeb系ベンチャーにてインターンを開始し、Facebook広告、採用広報活動などたくさんの経験を積ませていただきました。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社しました。

なにをやっているのか

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

なぜやるのか

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

こんなことやります

未来のHERPをつくる重要なポジションとして、ビジネス・デベロップメントを積極的に募集しています。
COO/マネージャー直下でプロジェクトリーダーを務めていただきながら、将来は事業責任者クラスでの活躍を期待しています。

2019年3月に正式リリースしてから順調に顧客数と売り上げを伸ばしているHERP ATSを、今後さらに一緒に伸ばしていきましょう!今年11月にオフィスを移転予定で、広々とした快適なオフィスで働けます。

■仕事概要
【ミッション】
HERPの事業を飛躍的に成長させる課題の発見と解決を主導する

【仕事内容】
数ヶ月のセールスまたはカスタマーサクセスでのOJTによる顧客理解・サービス価値理解ののち、事業を飛躍的に成長させる課題を特定し、メンバーを巻き込み解決まで推進していただきます。

具体的には、以下のような課題をプロジェクト化し、COO/マネージャー直下でプロジェクトリーダーとして解決まで推進していただきます。

・業務提携などを含む新たな販売チャネルの開拓
・プライシング戦略の策定
・市場分析、市場戦略の策定
・事業計画/営業計画の策定
・レベニュープロセスの業務定義、メトリクス定義、モニタリング体制の確立
・アライアンス先との交渉
・課題解決に必要な人材の獲得

■応募資格:Must
・B2Bビジネスのマーケティング、セールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、コンサルティング、経営企画などのご経験

■応募資格:Want
・採用業務に対する知見や強い関心
・サブスクリプションビジネスに対する知見や強い関心
・市場リサーチスキル
・データ分析スキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・情報の構造化、資料作成スキル

■求める人物像
・1つの役割に終始するのではなく、多角的な視点で事業を捉えられる
・背景となる原因を特定し、仕組みで解決を図れる
・オープンでフラットな人間関係を作れる
・停滞を好まず、自ら率先して動き変化することができる
・スタートアップの不確実性を楽しめる

事業成長のために課題を特定し、そして解きに行くチャレンジングなポジションですが、今も中途新卒メンバーが一丸となって日々活動しています。
少しでも興味を持っていただけたらまずはお話させてください!

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会社情報
株式会社HERP
  • 2017/03 に設立
  • 21人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 10F
  • 課題発見と問題解決をリードし、事業を飛躍的に成長させるBizDev募集!!
    株式会社HERP