私たちは、Webシステムを中心とするプロダクト作りに専門性を持つエンジニア集団です。 スタートアップのシードフェーズや、事業会社の新規事業の開発フェーズで必要になる、0→1のプロダクト作りを得意としています。 タビアンの事業は大きく3つに分かれます。 ◆スタートアップ・新規事業向けプロダクト開発の総合支援 プロダクト開発を行うスタートアップ、新規事業を立ち上げるお客様を対象として、プロダクトを作り始める初期段階から支援しています。 エンジニアとしての専門性で、0→1フェーズでの企画・ビジネス検討からスタートして、UI/UXデザインのブラッシュアップ、MVPの開発、リリース後のスケールアップまで総合的にエンジニアリングを支援しています。 ◆生成AIプロダクト「DSAI」の開発 DATA SEEKER AI（略称：DSAI）という生成AIプロダクトを自社開発・提供しています。 DSAIはChatGPTを搭載した法人向けのデータ検索・分析ソリューションであり、自然な文章検索・高度なデータ検索が可能でありながら、統合・カスタマイズの柔軟性を持ったサービスです。 ◆リアルアドベンチャーアプリ「POSHA」の企画・開発・運営 話題のスポットやご近所の名所を一緒に探索して遊ぶことができる、リアルアドベンチャーアプリ「POSHA」を自社開発し、提供しています。

◆日本のスタートアップに技術力で投資する 私たちは、0→1でプロダクトを開発するときには、経験と専門性が必要だと考えています。 ユーザーに愛用してもらい、利益を上げることができるプロダクトになるまでの過程には、多くの落とし穴があります。 起業家にアイデアがあっても、プロダクト開発の落とし穴にはまったり、エンジニアとのミスコミュニケーションが生じることで事業が頓挫した例を多く目にしてきました。 タビアンの専門性を活用してもらうことでプロダクト開発の成功率を上げ、日本のスタートアップ市場の活性化に資することがタビアンのミッションです。 ベンチャーキャピタルがスタートアップに資金を提供する集団だとしたら、私たちはエンジニアリングを提供していく集団です。 ◆「つながり」を創る 私たちは、今、ITの発展によって、驚くほどに「できること」が増え、可能性が無限に拡がっていく時代を生きています。しかし、その変化は、あまりにも大きすぎるがゆえに、一人ひとりの人間が受容できる範疇を超えています。その結果、技術の進化から享受できる「体験」には、人によって差が生まれてきています。 そんな時代だからこそ、私たちエンジニアには「最新技術をうまく使う」ことで「人と人とのつながりを創る」ことが社会的使命として求められていると思います。 自社プロダクトのリアルアドベンチャーアプリ「POSHA」は、人と人、つくり手と受け手、アートと体験、作品の世界観と現実など、社会に散らばっているあらゆる次元をつなぐサービスです。最新技術によって、すべての人に「今までにない豊かな体験」と「つながり」を提供し、ワクワクする未来を届けること—それが、私たちがビジネスを行う理由です。

【エンジニア組織と働き方】 ・20代から30代を中心として、開発エンジニアは十数名、デザイナーは3名で開発を進めています。 ・アーキテクチャの特長により、フロントエンド/サーバーサイドの境目がなく、メンバー全員がプロダクト全体の開発を担っています。 ・社員・フリーランス・副業・インターン・顧客企業のメンバーなど多様な関わり方のメンバーがいるため、オープンな雰囲気です。 ・よいプロダクト開発にはコミュニケーションが不可欠というカルチャーが浸透しており、リモートワークと週1〜3回の出社を組み合わせながら、チームとして密なコミュニケーションを心掛けています。 ・朝会・夕会の場で各プロジェクト毎にこまめな進捗共有を行い、積極的に声を掛け合うなど、リモートでも相談をしやすい環境をつくっています。 【タビアンで得られること】 ・技術的なスキルアップ タビアンでは、新しい技術領域で最前線に立つことを目指しています。SPAとサーバレスのアーキテクチャを採用している理由は、既存技術の知識・経験を使うことなくアプリケーション開発が完結できるからです。つまり、長年の開発経験がなくてもスピーディーに開発を行うことができます。 ・幅広い事業フェーズでのプロダクト開発経験 タビアンは、「0→1」フェーズで手探りの状況を楽しむことが好きなエンジニア集団です。ですが、働いていくうちに、「1→10」「10→100」フェーズでプロダクトをじっくり育てていくことにも挑戦していきたい、と思えば顧客である事業会社に出向するという選択肢も用意しています。 ・縦軸（技術スキル）と横幅（経験の幅）を掛け合わせた成長機会 縦軸としての技術的なスキルアップはもちろん、横軸としての様々な事業フェーズ・多様なお客様への価値提供といった組み合わせにより、深く広く経験を積んでいくことができます。 もちろん技術的なスキルアップ以外にも、ビジネスモデルやUXの知識・経験を習得する機会が多数あります。

タビアンでは現在、リードエンジニアを絶賛募集中です。 CEOの難波（https://kaznamba.engineer/）は10歳からコードを書いているフルスタックエンジニアで、開発中の「ポ写」のアーキテクチャを考えたり、メンバーを引っ張ってきています。ですがこれからサービスの成長に伴いビジネス開発にもリソースを割く必要があります。 そこで、難波の代わりに「影武者」としてシード期のタビアンでコミットし、それをエンジニアとしてのさらなる成長機会と捉えたいエンジニアに仲間になってもらいたくてこの募集記事を書いています。 【こんなことを考えている人にぴったり】 ■下記の技術スタックを利用することに積極的だ（全てを経験している必要はありません） https://stackshare.io/tabianco/posha ■本業では物足りなく、エンジニアとして成長する機会を得たい ■平日夜・休日も含めて寝る間を惜しんででもコードを書くことが好き ■エンジニアはただモノづくりをするだけでなく、世の中に必要とされるサービスを作り出して世の中に送り届けることも必要だ ■既存の「企業」という枠に囚われずに、色々な試みをしながらチームと一緒に成長したい 【開発環境】 コミュニケーション：Hangouts Chat, miro.com デザインの共有：Figma ファイルの共有：Google Drive コードエディタ：Sublime Text, VSCode アカウント管理：G Suite 課題管理：Jira, Trello, ソースコード管理：BitBucket 言語：JavaScript(ES2019), Stylus, Pug, GraphQL コーディング規約：StandardJS, EditorConfig フレームワーク：NativeScript-Vue, ブリッジしてObjective-C, OpenCV, ブリッジしてPython, Amplify インフラ環境：AWS、Amplify データベース：DynamoDB、AppSync CI/CD：CodeDeploy 【役員の考え】 ■難波（創業者、代表取締役） https://www.wantedly.com/companies/tabian/post_articles/190463 ■前田（エンジニア） https://www.wantedly.com/companies/tabian/post_articles/179887 ■東出（ビジネス開発担当） https://www.wantedly.com/companies/tabian/post_articles/182234 シード→アーリー→グロース→レイタ―、と成長していく会社の一番最初のステージに弊社はいます。 シード期は特にプロダクトの仕様が安定せず、幅広い領域の開発力のみならず精神的にタフであることも必要とされています。 このフェーズを「面白そう」と感じてくださる方と、ぜひ一度オンラインでお話ししてみたいです。 まだ10人のメンバー一同、そんな方からの応募をお待ちしています！