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中途採用
人事
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エントリー
on 2019/10/11 872 views

人という側面から会社を発展させる、人事担当募集!!

ネクステージ株式会社

ネクステージ株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。
    その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。
    2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。

    ネクステージグループは、「あきらめない人と次のステージをつくる」というミッションを掲げております。
    ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方
    ・新規事業開発をしたい方
    ・社長になりたい方
    ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方
    は...

  • 現在ネクステージグループで中途採用をメインで担当しています。
    主に媒体の選定、運用、面接、集客企画など
    今後は採用広報として、自社のブランディングを行いながら、SNSなどを活用したソーシャルリクルーティングだけで採用ができる企業へネクステージグループを成長させたいと考えております。

    「ネクステージグループ内での経歴」
    2011年10月ネクステージグループの子会社(株)アクセルへ入社。
    2013年4月本社 人事総務部へ異動(グループ代表に話していたことが現実になった)
    2014年10月本社 人事と人材紹介事業部兼任
    2016年から本社管理本部で人事担当へ
    2018年10月本社人事部採用担当へ

  • 学生時代は、バイクと暴走のみで青春を構成
    「やりたいことなんてなにもない」状態のまま10代を過ごす

    ------------------

    ある企業人事との出会いで、「人事として世界一の会社を創りたい!」と考え人事を目指すべく
    高校卒業後、研修アウトソーシング会社へコンサルタントとして入社
    コンサルタントという名の営業担当として、1日400の会社へテレアポを行い続ける
    連続1500件のお断りを受け、強靭なメンタルを手に入れる

    ------------------

    4年経ったころ縁あって、担当先より人事部スタートアップの誘いを受ける
    「やっと企業人事に!」と考え二つ返事でオファーを承...

  • 大学を卒業して、大手の人材サービス会社に入社しました。
    約3年間、人材派遣領域の営業活動と担当スタッフのフォロー業務を行う中で、
    もっと働く人に寄り添い成長を手助けできる仕事をしていきたいと思い転職を決意しました。
    そして、2018年8月からネクステージ株式会社にジョインし、
    現在は、人事部の採用活動とWantedlyの運用をメインに仕事をしています。

    今後は、まず人事としてのスキルや経験を積んでいき、
    自分自身が周囲の人に何か影響や気づきを与えられるような人間になれるよう自己成長をしていきたいと考えています。

なにをやっているのか

  • LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

創業15期となるネクステージグループは、事業にこだわりがある会社ではありません。
そう聞くと「え!!」と驚く方も多いと思いますが、異業種で多角化すればするほど「事業の数=チャンスの数」となり、
あきらめない人の次のステージが増えていくと考えているからです。
事業作りが先、人と組織作りは後になるのが一般的だと思いますが
ネクステージグループは、いつでも事業参入できるように、人と組織の開発を先にしています。

▼事業について
現在グループ全体で6事業、7子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!
(1)通販事業
(2)広告代理事業
(3)WEBクリエイティブ事業
(4)グローバル通販事業(台湾・ベトナム)
(5)ファクタリング事業
(6)パーソナルジム事業
詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/business/

▼会社の未来について

理念:あきらめない人と次のステージをつくる
ビジョン:あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やす!】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます!

■2026年までに1,000人の“あきらめない人”を雇用、30人の経営者輩出を目指す!

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・タンチョク(経営者養成塾)
・社内ビジコン(事業案コンテスト)
・M&A(あきらめていない会社)

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/philosophy/future/

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境

・FA制度
・表彰制度
・役職者会議 参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ

2.強い絆をもつチーム
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/system/
大切なのは、チャンスが届く社会をつくるために【影響力】をもつグループになる、ということ。
前を向き突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

なぜやるのか

  • 理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。
  • ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。

ネクステージグループは

「あきらめない人と次のステージをつくる」
「あきらめないすべての人にチャンスが届く社会をつくる」

このミッション、ビジョンを実現し、育った背景・境遇・学歴・性別に関係なく、
あきらめないすべての人にチャンスが届く社会を創っていくことを目的としています。

現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、
1度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。

・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。
・転職回数が多くなるほど年収が下がる。
そういった社会問題を解決に向けて、

・あきらめず行動し続けている人。
・自分のなりたい姿に向かって努力している人。

そんな人にチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。

現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、
前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。

私たちにとって大切なことは、これまで何をしてきたか、ではなく、
今後なにをしていきたいのかと、またそれを「あきらめないこと」です。

どうやっているのか

  • 本社オフィス エントランス
  • 働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、
人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います!

会社が掲げる、ビジョン・ミッションや
働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。
もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。
それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・
それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。

まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。

人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】
学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。

ネクステージグループは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。
やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。

そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させよ】を体現し続けて
「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

こんなことやります

■ミッション
・会社を「ヒト」という視点から発展させること
・社員がより働きやすく、「自己実現」出来る環境を整える
人事は、会社の経営並びに、社員を支える重要なポジションです。

グループ代表直下の部門で、経営戦略達成に向けて「ヒト」という経営資源を最大化していきます。

■業務内容
人事部門のメンバーとして、以下業務のうち、いずれかもしくは複数を担当いただきます。
※基本的に業務はチームで進めていきます。
メンバーと協力をしながらミッションを達成していきます。

①新卒採用
・ターゲット人財の明確化
・募集団形成のための戦略立案
・ナビ媒体の作成/運用
・会社説明会の企画/運営
・選考(面接対応など)

②中途採用
・ターゲット人財のすり合わせ
・募集団形成のための戦略立案
・エージェント管理と、新規エージェント開拓
・選考(面接対応など)

③採用広報
・コーポレートHP/採用HPのコンテンツ企画・更新
・SNSコンテンツの企画・運用

④育成、研修の運営、講師
・社内研修コンテンツの企画
・社内研修の講師
・社外研修の開拓

※ご活躍によって、将来的に人事制度企画などにも参画いただける可能性もあります

■部門の構成
現在は5名の社員が在籍しており、制度企画や採用、研修などをおこなっています。

■当社の求める人物像
・当社の経営理念に共感いただける方
・自らを人として、ビジネスヒューマンとして成長させていく意欲の高い方
・仕事も遊びも全力で楽しみたい方
・人事のキャリアを築いていきたい方

当社では、今後、各子会社に人事を選任する予定です。
特に、今回のポジションである本社人事においては、 その子会社人事を取りまとめていただくこととなります。
【人】という側面から会社を発展させていきたい方で、
当社に少しでも興味を持った方は是非一度お話ししませんか?
ご応募お待ちしております!!

会社の注目のストーリー

新卒採用が全然進まないので、責任者を捕獲して問い詰めてみた
【part2】新卒求む!どんな人に入社してほしい!?社員に調査しました☆
これを読めば、ネクステージの人事部課長が分かる!(笑)三澤さんのすべてを大公開!
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会社情報
ネクステージ株式会社
  • 2006/08 に設立
  • 100人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F
  • 人という側面から会社を発展させる、人事担当募集!!
    ネクステージ株式会社