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革命的バックオフィスを創る、クリエイティブな経理担当者を募集!

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on 2019/10/09

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革命的バックオフィスを創る、クリエイティブな経理担当者を募集!

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なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なぜやるのか

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

どうやっているのか

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

こんなことやります

【革命的バックオフィスとは】 Fringeのバックオフィスチームが目指すのは、自動化や様々なサービスを駆使して、極限まで生産性を高めた組織。これを、世の中にないくらいの水準までもっていくこと。これが、Fringeのバックオフィスとして求められています。 ・現状維持だと落ち着かない人 ・何事も合理的じゃないと落ち着かない人 ・仕組み化大好き、効率化大好きな人 ・数字大好き、テクノロジー大好きな人 こんな「管理部門らしくない」方にこそ、ご活躍いただける舞台を用意します。ルールをつくる/変えるは当たり前。いかに効率的に、華麗に会社の屋台骨を支えるかの極限を追求してみませんか? そしてFringeは、グループ会社複数社によるグループ経営体制への移行期にあり、前例のない業務や新しいチャレンジが次々に生まれています。新たに直面した状況を正しく理解し、会計の枠組みや社内外の様々な利害関係者が求める情報を見極めながら、一つ一つの判断をしていく創造性と勇気が問われます。深い考察に基づき、常に鋭い仮説を立て、実行と検証を進めることがFringeの経理の仕事だと考えています。事業を創造する、会社を創る。経理もその一翼を担っているとの意識で私達は取り組んでいます。前例のない業務をイチから確立してくれるメンバーを募集します。 【この仕事に求められる姿勢】 ・Do:高い水準の業務品質。実行力  ・Dive:新しいこと、未知なるものを探求する姿勢 ・Deep:実行を通じて精度の高い仮説を立てる。深く考察する。 革命的なバックオフィスを作る気概。現状維持だと落ち着かない方、何事も合理的じゃないと落ち着かない方、仕組み化大好き、効率化大好きな方、数字大好き、テクノロジー大好きな方を求めています。 【この仕事で求められる素養】 ・新しい事業やビジネスモデルが生まれるたびに問われる、プロフェッショナルとしての判断 ・必要に応じ、柔軟に慣習を見直す勇気 ・キレのある判断を支える、豊富な専門知識と深い考察 ・自分が知らない事象でも臆せず専門家等、他者の知恵を借りて物事を判断していく、周囲を巻き込む力 【この仕事の醍醐味】 入社後は、国内外問わず様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、常に新しい仕組みのあり方・会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードしていただきます。 グループ会社複数社によるグループ経営体制への移行期であり、様々な業務が生まれています。前例のない業務をイチから確立してくれるメンバーを募集します。また、弊社サービス「Unipos」は第3の給与をうたうHR Tech事業です。サービス開発にあたり給与/税務/法務の知識が必要になるため、管理部門から後方支援に関わることもできます。 経理や経営管理部門の枠を飛び出し、社内各部署と連携する機会が豊富にあり、経営チームとの距離も近く、思いを伝え実行に移しやすい環境があります。 【業務内容】 ・決算作業全般(月次、四半期、年度。単体及び連結) ・開示書類作成 ・監査法人対応 ※まずは経理業務から担当いただきますが、将来的には内部統制、法務等、ご希望を踏まえて他業務も兼務いただきます。 【募集要件】 <MUST要件> ◆経理経験者  ・経理職の経験が2年以上(仕訳起票、入出金、債権債務管理など)   ・業務でのExcel利用経験(VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF関数など)  ・能動的に挑戦する、所属する組織をつくることへの興味関心が高い方 ◆未経験者  ・簿記3級以上の資格(経理職に対するインプットを自発的に行っている)   ・業務でのExcel利用経験(VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF関数など)   ・能動的に挑戦する、所属する組織をつくることへの興味関心が高い方 <WANT要件>  ・上場企業や上場企業のグループでの経理経験   ・監査法人対応経験  ・ソフトウェア業界での経理経験 【求める人物像】 ・経理以外の業務にも取り組める柔軟性 ・革命的なバックオフィスを作る気概 ・今ある仕事に固執せず、新たな仕事に取り組んでいける姿勢 ・周囲を巻き込んで仕事を進める力(分からないことは、即座に周りや専門家に問い合わせ物事を進めることができる)
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    2012/11に設立

    149人のメンバー

    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43F