UXエンジニア

on 2019/10/07 102 views

コードを書きながらデザインする。UXエンジニア募集

株式会社リフカム

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2013年に新卒1期生としてクックパッド入社。料理コミュニティや料理学習アプリの立ち上げ、英国支社にて海外向けサービス企画など、新規領域に主に携わる。
在籍中はSaaSスタートアップの創業にもかかわり、社内情報共有ツール「Kibela」の責任者を務め、上場企業から教育機関まで多数導入される。

現在はHRTechスタートアップのリフカムにて取締役CXOを務める。プロダクト及びブランド周りを担当。
平行して、水産スタートアップのウーオにてプロダクト顧問など、フリーランスとして活動。戦略作りや体験設計からUIデザインや開発まで、プロダクトづくりを広く支援。
また不定期に、母校の公立...
いつか宇宙に行く予定です。
2014年に新卒として株式会社フロムスクラッチに入社。
WebデザインやWeb広告制作から、自社開発マーケティングプラットフォームのUIUXデザイナーとして情報設計、デザイン、フロント実装まで従事。

現在はリフカムの開発部門において、UXリサーチを担当。
フリーランスとして複数のスタートアップにデザイナー兼フロントエンドエンジニアとして携わる。リフカムにはフリーランスの頃より関わっており、2017年に入社。

課題から解決策を探り、プロダクトに落とし込むことが得意であり好きな分野。

どこでも働けることを体現するために、京都からリモート勤務しており、最近はバックエンド側にも手を伸ばすべく奮闘中...

なにをやっているのか

リファラル採用を活性化するクラウドサービス Refcome
セミナーやミートアップも多数開催しノウハウを共有

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービスと、リファラル採用の成功にコミットするコンサルティングを提供しています。

■ リファラル採用とは？

会社のことをよく知る社員が、自分の友人・知人を会社に紹介する採用手法です。

求人媒体やエージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。

リファラル採用は、社員が自らの友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。
私たちは、単に採用人数だけを求めるのでなく、会社の在り方そのものをアップデートする手段として、リファラル採用を捉えています。

■ リファラル採用を活性化するクラウドサービス (SaaS)

現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。

・リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome」
　https://jp.refcome.com/solution/refcome
・社員満足度を可視化・向上させるサービス「Refcome Engage」
　https://jp.refcome.com/solution/engage

IT系メガベンチャーから大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。

■リファラル採用の成功にコミットするコンサルティング

クラウドサービスに留まらず、リファラル採用が成功するための手厚い支援を行っています。カスタマーサクセスチームから、1社1名専任のコンサルタントがつき、豊富なノウハウやフレームワークを提供しています。

■メディア掲載実績

多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました！

2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」
2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代＋」
2018/6/14放映テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
※ https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

なぜやるのか

「採用を仲間集めに。」

生きがいをもって働く人と、魅力的に輝く会社を世の中に増やしたい。
これが私たちの信条です。

そのためにまず、採用の概念を変えていきます。

「愛着あふれる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく」
そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。

「実態よりも良く魅せて、人事担当者だけで、採用人数を追い求めていく」
そんな採用は、もう終わりにしましょう。

採用を、「仲間集め」に変革する。

それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、おたがいにとって幸せな世の中となるはず。

私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。

どうやっているのか

若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です
四半期ごとの打ち上げで屋形船にのってみたり

■ チーム構成

社員数は正社員23名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。
セールス＆マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。

■ こんなメンバーがいます

年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。
大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。

・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家
・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー
・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル
・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど

また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。

■ こんな社風です

・社内の情報は徹底的に透明化（マネージャー陣の会議内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開）
・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く
・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり

こんなことやります

デザインとエンジニアリング領域を行き来しながら、新しいモノを生み出すポジションです。

リフカムでは、リファラル採用はあくまで入り口だと捉えており、会社の愛着づくりや魅力を伝えるプロダクトなど複数の新規プロダクトを今後立ち上げる予定です。
これらはまだ構想段階であり、具体的には未知数な事だらけです。

そんな未知の領域を、デザインとエンジニアリングの力を使いながら、プロダクトのあるべき姿を描く存在を、UXエンジニアと位置付けています。
具体的な働き方は、前職のものになりますが、CXO出口のインタビュー記事をご覧ください。
https://seleck.cc/1247
https://www.axismag.jp/posts/2019/02/117351.html

具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。

⭐️新規事業/既存事業におけるサービスデザイン (課題発見から企画、デザイン、試作、評価、意思決定まで)
💪定量/定性調査(ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、データ分析など)
🛠デザインシステム構築など、プロダクトデザインの仕組み化、効率化

■ こんな方を探しています
・実際に触れるプロトタイプを作ることを重視し、フェーズに応じて取るべき選択が判断できる方
・ロジックだけでなく、直感や感性を大切にする方
・カオスを楽しめる方

■ 歓迎する経験・スキル

・Rails, React, ReactNativeのいずれかの実務経験
・UXデザイン・UIデザインに関する実務経験
・新規事業立ち上げに携わった経験
・プロダクトオーナーの経験

■ 働き方

フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。