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主役は現場!仲間みんなが働きやすい環境をつくる総務労務スタッフ募集

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on 2019/10/04

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主役は現場!仲間みんなが働きやすい環境をつくる総務労務スタッフ募集

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木下 麻里

CIN GROUPの経営管理本部、人事総務部にて、中途/新卒採用・教育・労務・総務のお仕事をしています。

五十嵐 理

創業時役員:社労士法人、行政書士事務所、地域振興事業を行う飲食店等 現 株式会社CIN GROUP 執行役員 得意分野:事業計画及び事業戦略の立案、予実管理、人事制度構築、補助金助成金制度の利用提案企画等 【略歴】 2000年3月 武蔵大学経済学部経済学科卒業後、 2000年4月 航空自衛隊に入隊 自衛隊退官後、派遣コーディネーター、資格試験指導講師(担当講座:簿記2級3級、行政書士試験、社労士試験、宅建試験等)、社労士事務所勤務を経る 2003年11月 社会保険労務士法人ライジング設立 業務執行役員COO就任 ・営業、コンサルティング及びマネジメント業務に従事(人事制度設計、助成金活用等) 2005年6月 地域振興事業企画し、地域住民憩いの場としてのバーの運営等を行う。 ・会社設立実務、経営計画作成から会計記帳など会社管理部門を請け負う。 2005年9月 行政書士事務所ライジング設立 所長就任 ・会社設立、経営計画書作成、補助金申請業務等を実施 2009年7月 株式会社JokeyGene入社(管理部マネージャー) ・新卒、中途採用業務、中長期計画作成、人員計画作成、財務会計業務、マネジメント業務等を実施、利益計画の見直しにより年間5000万円の業務改善を行なうことで業績向上に貢献 2010年4月 同社 取締役に就任(経営管理及び事業企画に携わる) 2012年6月 同社 一身上の都合により退任。同社非常勤取締役に就任 2013年7月 株式会社JokeyGene、M&Aに伴い親会社の株式会社CIN ホールディングスに入社(事業企画室ゼネラルマネージャーに就任) 2014年10月 同社 経営管理本部 執行役員に就任 2015年4月 同社 経営管理本部取締役就任 9月退任 2015年10月 同社 経営企画室及び経営管理本部 執行役員に就任

ハヤカワ ヒロミチ

採用広告、企業ブランディング、各種ネーミング、PR広告の分野で30年のキャリア。経営観点からプランニング、マーケティング発想のコンセプトメイクを得意とする。2013年杉並区立和田中『よのなか科』講師、2016年内閣府『プロフェッショナル人材戦略事業』特別講師、2019年東京立正短期大学学外講師。

内藤 朋美

短期大学では、秘書実務を学び卒業後、株式会社CIN GROUPに入社。 人事総務部に所属し、採用や総務業務、労務アシスタントを担当。

株式会社CIN GROUPのメンバー

CIN GROUPの経営管理本部、人事総務部にて、中途/新卒採用・教育・労務・総務のお仕事をしています。

なにをやっているのか

私たち事業部が掲げる目標は、仕事をただの義務や必要なものとしてではなく、 人生を豊かにするポジティブな要素として捉えることです。 この考え方が、多くの人たちの仕事への見方や生き方を変え、 もっと生き生きとした日々を迎えることができると確信しています。 株式会社CIN GROUP ITソリューション部は 大きく分けて3つの事業を行っています。 ■自社サービス -saloco- 美容系フリーランスとサロンオーナーを効率的につなぐ、 美容業界専門のマッチングサービスです。 美容師、ネイリスト、エステティシャンなどのフリーランスの専門家と、 サロンやスパ、美容関連の事業者をマッチングさせることで、 双方のニーズに応えるプラットフォームを提供します。 ■受託開発 Saasの受託開発を行っており、 要件定義から保守・運用までのフェーズを担当しています。 ■テックマッチ(SES事業) 高度な技術や専門知識を持ったエンジニアを擁しており、 そのスキルを活かしてクライアントのプロジェクトをサポートします。
普段はなかなか会うことができないメンバーも多いため、イベントの企画はメンバー同士で積極的に行っています。
オフィスでのコミュニケーションは活発です。いつの間にか全員輪に入って議論している、なんてこともよくあります。
部署の垣根は一切なし。仕事でも、プライベートでもメンバー同士のコミュニケーションは活発です。
メンバーの平均年齢は20代後半。少しでも興味を持ったら、気軽にオフィスまで遊びにきませんか?
メンバーひとりひとりの笑顔の向こう側に、お客様や株主、さらに社会全体にまで感動を与える力がある。心躍る瞬間が作れる。私たちはそう考えます。
働きやすさは生産性の向上だけでなく、仕事の質や精度にも好影響をおよぼす重要なファクター。こういった自社での学びや経験を顧客に提供もしています。

なにをやっているのか

普段はなかなか会うことができないメンバーも多いため、イベントの企画はメンバー同士で積極的に行っています。

オフィスでのコミュニケーションは活発です。いつの間にか全員輪に入って議論している、なんてこともよくあります。

私たち事業部が掲げる目標は、仕事をただの義務や必要なものとしてではなく、 人生を豊かにするポジティブな要素として捉えることです。 この考え方が、多くの人たちの仕事への見方や生き方を変え、 もっと生き生きとした日々を迎えることができると確信しています。 株式会社CIN GROUP ITソリューション部は 大きく分けて3つの事業を行っています。 ■自社サービス -saloco- 美容系フリーランスとサロンオーナーを効率的につなぐ、 美容業界専門のマッチングサービスです。 美容師、ネイリスト、エステティシャンなどのフリーランスの専門家と、 サロンやスパ、美容関連の事業者をマッチングさせることで、 双方のニーズに応えるプラットフォームを提供します。 ■受託開発 Saasの受託開発を行っており、 要件定義から保守・運用までのフェーズを担当しています。 ■テックマッチ(SES事業) 高度な技術や専門知識を持ったエンジニアを擁しており、 そのスキルを活かしてクライアントのプロジェクトをサポートします。

なぜやるのか

メンバーひとりひとりの笑顔の向こう側に、お客様や株主、さらに社会全体にまで感動を与える力がある。心躍る瞬間が作れる。私たちはそう考えます。

働きやすさは生産性の向上だけでなく、仕事の質や精度にも好影響をおよぼす重要なファクター。こういった自社での学びや経験を顧客に提供もしています。

【働き方を”再定義”するということ】 唐突ですが、私たちは単なるテックカンパニーではありません。 私たちは事業部のパーパスとして 「世の中にインパクトを与えるサービス開発を通して ”本当に働く”を実体験するテックカンパニーへ」 と掲げ、自分達の仕事を通じて 世の中の仕事へのイメージを変えていくことを目指しています。 仕事=ネガティブというイメージを払拭したい、 ”仕事=ポジティブ” 私たちの考える"本当に働く"とは、 仕事をポジティブな経験として捉えることです。 それは自分自身の成長、チームの進歩、 そして社会に対する貢献としての 仕事の価値を真摯に体感することを意味します。 そして、ウェルビーイングの重視。 仕事の質や結果だけでなく、 従業員一人ひとりの心身の健康や幸福感も重要であると考えています。 私たちは、ウェルビーイングを大切にし、 それがビジネスの成功へと繋がると確信しています。 ▼株式会社CINGROUPの経営理念 多くの人々の「笑顔」のために「感動」を届ける。 ▼社名の由来 CIN…Capital Investment of Next stage 失敗を恐れず、 既存の枠を超えた新しいことに果敢に挑戦し、 新しい未来を創り上げてゆく企業グループで ありたいという思いを込めた社名です。

どうやっているのか

部署の垣根は一切なし。仕事でも、プライベートでもメンバー同士のコミュニケーションは活発です。

メンバーの平均年齢は20代後半。少しでも興味を持ったら、気軽にオフィスまで遊びにきませんか?

【成長環境の提供】 現在行われている制度の一部をご紹介します。 新しく行う予定の施策も絶賛考案中。 誰でも意見を出しやすい風通しのよい事業部です。 ■継続的な教育 月に一度以上技術講習イベントを開催。 毎月技術講習イベントを開催しています。 ■自己成長の機会の提供 月に一度、一日の業務時間を学習時間にして、 自己への先行投資にあてることが可能な制度です。 ■フィードバック文化の促進 定期的な1on1のミーティングやパフォーマンスレビューを通じて フィードバックを受け取る機会を増やすことが可能です。 ■自己学習の支援 資格補助やビジネス書籍購入サポートにより、 学習環境の提供を行っています。 【エンジニアファースト】 ■技術選定の自由度 案件を選ぶことのできる「案件選択制度」を実施しています。 ■作業環境の最適化 エンジニアにより良い作業環境を提供するために ガジェットの貸し出しやオフィス環境の改善を常に行っています。 ■エンジニアの意見を経営層まで届ける レギュラーなタウンホールミーティングやフォーラムを設け、 エンジニアからのフィードバックや提案を収集し常にブラッシュアップをしています。 【世の中にインパクトを与えるサービス作り】 部署内にエンジニアラボというエンジニアの技術力の底上げと 自社プロダクトのリリースを目的とした組織体制をひいており エンジニアラボから「世の中にインパクトを与えるサービス」を作り出そうとしています。

こんなことやります

関連会社の総務労務を担当していただきます。 あなたのキャリアやスキルにあわせて実際に 手を動かす業務から、人事制度や業務効率、 働き方や給与制度などの企画立案まで 幅広い業務をお任せしたいと考えています! ▼具体的には▼ ・社員総会/忘年会など各行事の年間計画、運営 ・人事評価制度の企画、運営 ・社員エンゲージメント向上 ・労務管理、手続き(給与、保険関係) ・社内における販管費の削減 ・福利厚生制度の企画、立案 ・備品管理や、各種契約書管理 労務の経験がない方でもご安心ください。 労務業務は社労士へ外注しているので 詳しい知識がなくても大丈夫です! 入社後は、あなたの将来なりたい姿について 聞かせてください。 そのビジョンにあわせて、CINでどんな仕事に チャレンジするのが夢の実現に近づけるかを じっくり話し合いながら、日々のタスクに 落とし込んでいきたいと考えています。 渋谷のベンチャーあるあるかもしれませんが、 まだまだ未整備なところもたくさんあります。 そのぶん、組織づくりに社長直下で携われる 手応えやスピード感はここでしか味わえない といっても言い過ぎではありません。
5人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2012/07に設立

120人のメンバー

東京都渋谷区渋谷3-12-22 渋谷プレステージ5F