Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

■事業紹介 景気や業界動向により新卒採用マーケットは日々変わっております。 広報解禁タイミングの変更、倫理憲章、早期化等、話題に事欠きません。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・中途採用事業で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 これらの強みを持って、これからの時代に合った、"キャリア選択サービス"を創り上げ、本質的な国力の向上に挑んでいきたいと思います。 ・学生向けキャリア選択サービス、「OB・OG訪問プラットフォーム【ビズリーチ・キャンパス】（https://br-campus.jp/）」の更なる拡大を進めていきます。 ■業務内容紹介 日本の新卒採用領域にてイノベーションを起こす新規事業に取り組む組織で、 自社メディア【ビズリーチ・キャンパス】のC側（学生）の企画、制作、編集に取り組んでもらいます。 C側（学生）のメディア企画においては、オフラインだけでなく、オンライン（イベントの企画）を絡めたコミュケーション設計や、 ユーザ集客のための企画立案、KPIを分析し、施策を実行する業務など、メディアの価値を高めるための幅広い仕事に取り組んでいただきます。 また、働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント、外資コンサル出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っていますので、 色々な経験やノウハウを活かし、よりインパクトのある事業を作っていける環境が整っています。 ■業務一例 ・自社メディアの企画、制作、編集 ・デジタルマーケティングを通じた、C側（OB/OG）、C側（大学生）のブランディング形成 ・オフラインイベントを企画し「B側（企業）とC側（大学生）」、「C側（OB/OG）とC側（大学生）」の企画 ■組織構成 ・新卒事業部にて50名ほど ・マーケティング：約10名 ・企画：約5名 ・エンジニア：約15名 ・営業：約30名 ■その他 勤務地：東京オフィス 　※原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） 勤務時間：フレックス制（コアタイム有）