Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ！

【創業メンバーに近い、フィールドセールスのマネージャーを募集しています】 募集をご覧いただきありがとうございます。 株式会社O:はセールスリーダーを募集しています。 体内時計・睡眠データを基に、「企業や従業員の生産性を支援する」スタートアップです。 いま展開しているO:SLEEP(https://o-sleep.com/)では、従業員向けの睡眠改善スマートフォンアプリと、 連携するクラウドのアナリティクスwebサービスを展開しています。 会社にも個人にもメリットがしっかり感じられる「優しくも強い」サービスを目指しています。 ※創業のきっかけやサービス概念は創業者の谷本のブログに記載しています。 「この国の新しい働き方は、「やさしいが強いもの」であってほしい」 https://note.mu/jyunmage/n/n088a14f9c634?creator_urlname=jyunmage 睡眠データを基に、これまで経営に関わる重要指標である 「生産性(売上)・メンタルヘルス不調者・休退職率」の 3つのKPI改善を実現してきましたが、O:SLEEPでは従業員本人の意識改革、 現場と人事をつないで組織改善します。 ※事例はこちら：https://o-sleep.com/case/unisys 日本では「法人向けのヘルスケアSaaS業界」はまだまだ黎明期ですが、 O:SLEEPはその中でも徐々に延びているサービスですが、 積極的な顧客提案や越境的な行動が求められる環境です。 現在、プロダクト開発が順調に進んでおり、 セールスを強化することが会社として優先度が高い状態です。 ですので、ご入社いただいた際にはこんなことをお願いしたいと思っております。 【ポジションとやりがい】 ・営業戦略から顧客開拓と仮説検証 ・セールスKPIの設定 ・チームマネジメント ・部署内に留まらず、全社戦略の議論に参加いただき、開発を中心に各部署へのフィードバック ・カスタマーとの関係構築戦略の全体など、全社的に重要な意思決定に携わって頂きます まだまだ、人員も少なく営業体制は決して万全ではありませんが、 日々進化している過程を体感できますのと、責任ある立場で その体制構築を実現いただきますので、そういったポイントに ご興味お持ちいただけるなら非常に良い環境ではないかと感じております。 現状はスタートアップでExit経験があったり、 新規事業を立ち上げから成功まで導いたメンバーを中心に、 「常に自分たちに対して問いを投げかけられる」素敵なメンバー(平均年齢26.8歳)で 日々事業を邁進していますが、まだ社員は1桁台なので、 ほぼ創業メンバーとして、一緒に道を切り拓ける方をお待ちしています！ 少しでも共感、ご興味をお持ちいただけましたらぜひお話させてください！ 皆様のご応募心よりお待ちしております！