私たちは「DX with Global Team」を掲げ、デザインの知見とグローバルな開発体制を強みに4つの事業領域を展開しています。 ■Technology〜Global teamでDXを支援〜 フィリピン・ベトナムにある開発拠点と連携し、クライアントのサービス開発やアプリ開発、パッケージ導入（CRM・CMS・SFA）、AWSクラウド構築、データ収集・分析をおこなっています。人材・技術不足にお悩みの企業様に寄り添い、コンサルティングから開発・運用まで一気通貫してご支援しています。 事例：「海外の情報にスピーディにアクセス」オフショアならではのメリットを最大限発揮！「ACES Meet」開発秘話（https://liginc.co.jp/624011） ■Design〜企業の想いを最適な表現で伝える〜 Web制作事業を中心に、クライアントのWebマーケティングを戦略立案から制作、運用までお手伝いしています。創業から続く事業なので、「LIGといえばWebサイト制作」というイメージが強いかもしれません。毎年のWebデザインアワード入賞など、対外的にも高い評価を得ています。 事例：ビジュアルとモーションでコンセプトを表現。「ONE CAREER ACADEMY」ティザーサイト制作秘話（https://liginc.co.jp/623044） ■Contents Marketing〜自社のノウハウを生かしたコンテンツマーケティング支援〜 クライアントのメディアコンサルティングをはじめ、真面目から面白まで幅広いテイストの記事広告の企画制作、バナー制作、広告運用をおこなっています。15年以上続く「LIGブログ」のノウハウを最大限に生かし、企業のマーケティング活動の武器となるコンテンツを生み出します。 事例：「真面目でおもしろい」矛盾を実現！？「うざい広告」の記事広告秘話（https://liginc.co.jp/588076） ■Digital Education〜プロ基準のWebクリエイタースクール〜 クリエイターとしての最初の一歩をサポートする、Webクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」（通称デジLIG）を運営しています。LIGのWeb制作やマーケティングのノウハウを活かし、現場レベルで活躍できる人材の育成を目指しています。現在関東近郊に6校展開しており、今後もどんどん拡大予定です。 事例：未経験からここまで！？SNSで話題”強カワ”魔法少女Webサイト制作に至るまで（https://liginc.co.jp/608358）

■LIGはなぜ社会に存在するのか：「DX人材の提供・育成で、顧客の課題を解決する」 DX市場は、規模は拡大しているにもかかわらず人材は年々足りなくなることが予測されている歪なマーケットです。そんな市場に対し、私たちは「グローバルリソース × クリエイティブ」という強みを発揮し、IT・デジタル人材不足という大きな課題に立ち向かいます。 海外の高度なIT技術者とチームを組み、さまざまなプロジェクトで品質を向上させる。独自のカリキュラムで、次世代のクリエイターを育成・輩出する。さらに社内でも若手IT人材の育成に力点をおき、課題解決に臨みます。 ■LIGはどこを目指すのか：「DX支援マーケットの基盤になる」 目まぐるしく変化するデジタル社会のなかで、お客さまだけではなく、なにより私たち自身が進化を止めてはならないと考えています。 真面目に、愚直に、お客さまと向き合いながら一人ひとりがプロとして情熱やこだわり、思いやりをもってクロス・ファンクショナル・チームとして事業部を超えた連携を通じ、日々成長し続けます。 そしてその成長の先で、より多くのお客さまにDX人材を提供し、お客さまやエンドユーザーがよりGoodに生きることができる未来を目指します。

LIGでは4つの強みを動力に、お客さまやその先のエンドユーザーの「Life is Good」を実現します。 1. 創業より培ったデザイン力 毎年世界的なWebデザインアワードを受賞するなど、デザイン力には自信があります。 「LIGさんなら期待以上のものをつくってくれるだろう」 ありがたいことにそんな理由でご依頼いただくことも多く、その期待に応えるべく日々技術をアップデートしています。 また、LIGが定義するDX実現には「デザイン思考」が欠かせません。創業より培ったデザイン力を強みに、クライアントやその先のエンドユーザーの心の奥底にあるニーズを見つけ出し、独自のアイデアや高い技術力でサービスを生み出していきます。 2. オウンドメディアを活用したリードの獲得 LIGは「LIGブログ」と一緒に成長してきた会社です。9,500にも及ぶ記事には16年にわたる先人の努力が詰まっており、今日に至るLIGの成長を下支えしてきたまさに「会社の心臓」ともいえる存在。事実LIGブログからは毎月100件以上のお問い合わせを獲得しており、新規問い合わせの9割以上を占めています。 3. 海外リソースを活用した開発力 LIGの海外拠点であるフィリピンとベトナムには、総勢150名を超えるエンジニアが在籍しています。ほぼ全員が情報系の大学を卒業しており、最新の言語も一通り習得しているため、技術レベルも問題ありません。海外リソースを活用した開発力はLIGの大きな強みのひとつです。 4. クリエイター育成のノウハウ LIGでは2016年からクリエイタースクール事業を展開しています。IT人材不足が叫ばれるなか、「一緒に働く仲間は自分たちで育てたい」という思いのもとはじめた事業です。実際に多くの卒業生がLIGの一員として活躍しています。事業としても順調に成長しており、いまや6校にまで拡大。 クリエイタースクールの運営では、受講生の学習サポートだけでなく、社員自ら講師として登壇する機会もあります。7年間培った人材育成のノウハウは、いまやLIGブランドを形成する大切な要素になっています。 【LIGの文化・特徴】 ・ブログ執筆を通してのアウトプット習慣 ・実績公開に積極的で、個人ブランディング形成が可能 ・開発事業においては英語を使いながら仕事をするため、語学のスキルアップに繋がる ・部活動制度など、他部署を横断した社員同士の交流が活発 ・副業OKなど社員の自由な働き方を推奨 ・パパ・ママ社員が多数在籍し、子育てに理解のある環境

【仕事内容】 ブリッジディレクターとして、フィリピン現地のエンジニアへの実装指示、進捗管理やタスク管理、人材管理を中心とするプロジェクトマネジメントなどをご担当いただきます。 原則東京本社勤務ですが、希望があればフィリピンセブでの勤務が可能です。 BiTT開発事業では、日本側でシステムの仕様策定、要件定義から設計までを行い、実装とテストはフィリピン側でのオフショア開発を行います。 そこで今回お任せしたい業務内容としては、日本側とフィリピン側を繋ぐブリッジディレクターとして、英語を利用して相互のコミュニケーションを円滑に進むようにプロジェクトを推進していただくことです。 場合によっては、フィリピン側へ正確な業務指示を出すために、本社の開発チームやクライアント様ともオンラインMTGで協力しながら、仕様策定、技術選定、スケジュールの作成など上流工程の業務支援にも入っていただくこともあります。 ※技術的な仕様策定などはテクニカルディレクターが行いますので、その内容を正確にフィリピン側へ伝えていただきます ★国境を超えてグローバルに活躍したい方、プロジェクトに上流工程から参加したい方、エンジニアリング・ディレクション・マネジメントといったキャリアに関心がある方を絶賛募集中です！ 【具体的な業務内容】 原則として、オフショア先との連携は英語を利用します ・日本の開発チームの業務支援 ・オフショア先の管理(進捗管理、タスク管理、人材管理など) ・オフショア先への実装指示 ・フィリピン現地から出た課題、相談を日本の開発チームへエスカレーション ・成果物(ソースコード、テスト結果)に対するフィードバック ・翻訳、通訳　※まずは簡単なところからで構いません 【依頼される案件種類】 ・新規Webサービスの開発 ・新規モバイルアプリの開発 ・大規模サービスの管理画面改修　など 【必要なスキル、条件】 　- TOEIC550相当以上の英語スキル 　- 下記のうちいずれかの領域での開発経験 　　- フロントエンド開発（React, Angular, Vueなど） 　　- バックエンド開発(PHP, Ruby, Python, Node.js, Go, Java, C, C#など) 　　- モバイル開発（Swift, Object-C, Java, Kotlinなど） 　　- インフラ開発（AWS, GCPなど） （英語の実務経験はマストではありません） 【歓迎スキル】 - データベースの設計経験 - Gitを用いたチームでの開発経験 - Webディレクション、プロジェクトマネジメント経験 - マネジメントまたは部下への教育経験 - 海外での留学、就労、移住、またはバックパッカーなどの経験 【歓迎する人物像】 　- 海外と関わる仕事に挑戦してみたい方 　- リーダーシップがある方 　- ベンチャーマインドに溢れ、スピード感を持って仕事に取り組める方 --------------------------- 【さいごに】 現在、日本では深刻な技術者不足が課題になっています。 それもあってか、外国人の雇用や海外に支社を作る企業が少なくありません。 そのため、エンジニアリングやディレクションといった能力に加えて「英語の実務経験、外国人とのチーム開発、プロジェクトへ上流工程からのコミット」などの経験がある方は今後ますますニーズのある人材になることが予想されます。 今回のポジションでは、そうしたキャリアにつながる機会をたくさん提供したいと思っています！ また色々と希望条件は書かせていただいていますが、今回の募集で最も重視させていただくのはその方の「熱意とパーソナリティ」です！ スキルに自信がなくとも挑戦してみたいという方は、ぜひご連絡ください。 【選考フローについて】 書類選考→1次面接→2次面接+バックチェック→最終面接 ※選考フローは都度変更の可能性があります ※面談の実施については、選考の状況により変更します。予めご了承ください。