株式会社アガルートは、主にオンライン上で、司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」など、教育×ITを中心として事業を運営しています。 ◆ミッション 人を変え、社会を変える ◆ビジョン 教育を中核とする社会的インフラの構築 ◆株式会社アガルート https://agaroot.co.jp/

創業者でありアガルート代表の岩崎は、司法試験合格後、大手資格試験予備校で司法試験の講師を務めた後、独立しアガルートを立ち上げました。 ≪受験生が本当に必要としていること≫を提供したいという思い 大手の資格予備校では、未だに決められた時間に校舎に通い、講師が一方的に話すという通学スタイルが主流です。 テクノロジーが進歩し、これだけオンライン講座が流行している中で、それではユーザーである受験生が『本当に必要としているものを提供する』ことができないことは明らかです。 一方で、オンライン講座が流行して約10年が経過していますが、それでも通学スタイルが廃れていないのは、オンライン講座が受験生のニーズをしっかりと捉えきれていないから。もう一度ゼロベースで、今「受験生が本当に必要としているもの」は何なのかを突き詰め、それを提供しようと考え設立しました。 アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。「アガルート（AGAROOT）」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道（ルート）になり、出発点・原点（ROOT）になるという思いが込められています。

社員数は100名程度（グループ全体では200名程度）。20代～50代までの幅広い年齢層と、様々なバックボーンを持った仲間が集まっています。 ここ数年の急成長に伴い、新しい仲間が続々と加わっています！ ≪アガルートでは、皆がより長く快適に働ける環境を整えています！≫ ◆スーパーフレックスタイム制 フレックスタイム制（コアタイム無）を敷いていますので，柔軟な働き方が可能です。 ◆各種勉強会や研修への参加費用の会社負担 各種勉強会や研修へ参加した場合の費用は会社負担とすることができます。面倒なレポート等もありません。 ◆退職金制度 勤続年数が5年以上の社員が退職した場合，退職金が支払われます。 ◆時短勤務制度 小さなお子さんをお持ちの方等については，勤務時間を短縮することができる時短制度を設けています。勤務時間は柔軟に調整することができます。もちろん，残業もありません。 ◆懇親会，親睦会等（飲み会）の費用の会社負担 懇親会，親睦会等については全て会社が費用を負担しています。 ◆ドリンク，コーヒー飲み放題，お菓子食べ放題 お茶，コーヒー，野菜ジュース等のドリンクを自由に飲むことができます。また，お菓子を食べたり，ガムをかんだりすることも自由です。 ◆MVP制度（四半期） 評価制度とは別に，代表が当該四半期に活躍した社員を表彰する制度です。金一封も贈呈されます。 ◆社員同士のランチ，飲み会の会社負担 1人当たり月10,000円を上限として支給されます。 ◆部活制度 1部活につき，月20,000円を上限として，部費が支給されます。 ◆リモートワーク手当 全社的にリモートワークを推奨しています。フルリモートで勤務を行った場合、1日あたり500円が支給されます。 ◆近隣手当 会社から徒歩で通える距離（２㎞圏内，おおよそ２駅以内が目安）に住むと，家賃補助として，月額30,000円の近隣手当が支給されます。 他にも社員から提案することで新しい福利厚生が生まれるなど、みんなで会社を良くしていこう！という風土があります。

アガルートアカデミーのeラーニングシステムの開発、運用、保守全般をお願いします。 要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。志向性に応じて、積極的に企画検討、インフラ、マネジメント経験も積めるよう配慮します。 第二創業期にある当社のコアメンバーとしてご活躍下さい！ ご自身のご経験を、会社の成長にダイレクトに反映させて下さい！ 【具体的には】 ■　PHP（Laravel），HTML，CSS，JavaScriptによるWebアプリケーション構築 ■　既存サービスの再設計，機能追加 ※PC環境など整っています。 ≪こんな社員が働いています≫ 自分の仕事はココまで！と線引きせずに、アガルートをもっと良くしたいという意見があれば、どんどん提案できる風土があります。 実際にアガルートでは、自ら手をあげて様々な仕事にチャレンジしている社員が多数おり、トライアンドエラーを繰り返してスキルアップしたいという方を応援します！ 20代～50代までの幅広い年齢層で、様々なバックボーンを持った社員が働いています！ どちらかというと落ち着いた雰囲気ですが，みんなでランチに行ったり、社外でのコミュニケーションも 大事にしており、メリハリをつけて働いている人が多いです。 ≪スキルを伸ばしながら、長く働いてほしいという思いから、福利厚生も充実しています≫ 自分に合ったスキルを身に着けるために、各種勉強会や研修への参加費用の会社負担や四半期に一度のMVP制度があります。今後は、社内向けの研修制度も整えたいと思っています。 社員の交流を深めるために、社員同士のランチや飲み会の会社負担をしています。 また、子供がいる社員も多く、家族で参加できる部活があります。 ルールはありますが、部活動制度を利用して新しい部活も提案できる環境です。 オフィスでは、ドリンクやコーヒーが飲み放題です。お菓子もありますので、ブレイクタイムにご利用ください。その他にも社員旅行があるなど、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 産休・育休制度、時短勤務制度もあり、まだ少ないですが取得実績もあります。 家庭を持つ社員も多く、各家庭事情にも理解があります。 また、ほとんどの社員がフレックス制で働いており、満員電車を避けて通勤したりなど 自由度の高い環境で働いています。職種によりますが、リモートワークも（週１～２日）可能です。 最近では新入社員向けのメンター制度も始まり、入社してから不安なことなどいつでも相談できる環境です！ 福利厚生や研修制度は、まだまだ増やしたいと思っています。 『こんな制度を増やしてほしい』などの希望が通ることもありますので ぜひ提案してみてください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “当社は今後、教育・法律を軸として、テクノロジーを組み合わせることによって、様々なイノベーションを下支えする、社会的なインフラとなることをミッションとしています。 現在は，資格試験講座「アガルートアカデミー」を中心とする教育事業、アガルート法律会計事務所を中心とする法律関係事業を軸としていますが、これらの事業の関連ドメインで非連続的に新規事業を立ち上げ、ミッション達成に向けて、チャレンジを続けていく所存です。 このような当社には、必ず皆さんの活躍の場があるはずです。 当社のミッションに共感をいただいた場合には、ぜひご参画ください。” アガルートの事業に興味をお持ちで理念に共感してくださる方とお会いしたいと思っています。 それでは、エントリーお待ちしております！