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SaaS型自社プロダクト開発 / プロジェクトマネージャーの募集!

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on 2019/09/26

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SaaS型自社プロダクト開発 / プロジェクトマネージャーの募集!

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村岡 弥真人

大手硝子メーカー旭硝子の生産管理から転職し、2012年にアライドアーキテクツに入社。大手企業向けの営業に従事。BtoB企業の新規開拓や当時実績が少なかったCPA領域での支援など、新しい領域への挑戦を推進。2013年には最年少で営業局長に就任。 2014年より同社にてSNSに特化した広告事業を新規事業として立ち上げる。ダイレクトレスポンスからブランディング広告まで幅広く支援を展開し、事業を拡張。国内外のアドテクツールとのパートナーシップ締結や協業を積極的に進め、2015年から事業部長に従事。2016年、UGCのSNS広告活用サービス「Letro(レトロ)」のサービスオーナーとしてプロダクト開発から営業推進までを行う。

石川 裕弥

システム企画、提案から運用、保守までのソリューションを提供するソフトハウスにてシステムエンジニアとして従事した後、2013年にアライドアーキテクツに入社。自社プロダクト「モニプラ for facebook」の開発エンジニアを1年経験した後、同プロダクトの開発責任者として新機能の企画から要件定義、開発のマネジメントを行う。 2017年より自社プロダクトの開発部署であるプロダクト開発部の部長に就任。

岩間 亮

アライドアーキテクツという会社で出入りの写真業者兼、新規事業開発担当として要件定義から、実装、安定期までの運用をメインに活動しつつ、採用サイトの立ち上げやブログの立ち上げなど、エンジニアの外部への情報発信やブランディングも行っていたのはもはや昔のお話、今では月の半分はベトナムに住んでハノイとホーチミンにある二つの子会社のCTOとして右往左往しています。 組織運営から採用、技術指導や緊急対応など何でもやっています。

アライドアーキテクツ株式会社のメンバー

大手硝子メーカー旭硝子の生産管理から転職し、2012年にアライドアーキテクツに入社。大手企業向けの営業に従事。BtoB企業の新規開拓や当時実績が少なかったCPA領域での支援など、新しい領域への挑戦を推進。2013年には最年少で営業局長に就任。 2014年より同社にてSNSに特化した広告事業を新規事業として立ち上げる。ダイレクトレスポンスからブランディング広告まで幅広く支援を展開し、事業を拡張。国内外のアドテクツールとのパートナーシップ締結や協業を積極的に進め、2015年から事業部長に従事。2016年、UGCのSNS広告活用サービス「Letro(レトロ)」のサービスオーナーとしてプロダクト開発...

なにをやっているのか

【 ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ 】 このミッションのもと、企業と生活者をつなぐ”架け橋”となるマーケティング支援を手がけている会社です。 企業がより生活者の利便に繋がる付加価値の高い商品/サービスを提供することができるようになることを目指し、法人向けマーケティングクラウドサービスを開発、提供しています。
創業者であり代表取締役CEOの中村 壮秀
恵比寿にある本社オフィス
ベトナムにいる開発メンバー。2月に迎えたベトナムの旧正月では、現地の風習に倣い開発メンバーに「お年玉」をプレゼント
2013年より毎年開催しているキッズデーの様子。パパ・ママ社員が増え、参加する子供たちの数も年々拡大しています。

なにをやっているのか

創業者であり代表取締役CEOの中村 壮秀

恵比寿にある本社オフィス

【 ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ 】 このミッションのもと、企業と生活者をつなぐ”架け橋”となるマーケティング支援を手がけている会社です。 企業がより生活者の利便に繋がる付加価値の高い商品/サービスを提供することができるようになることを目指し、法人向けマーケティングクラウドサービスを開発、提供しています。

なぜやるのか

【「生活者中心の社会」を実現する 】 生活者の価値観や生活スタイルが多様化する一方で、多くの企業のマーケティングはその変化に追いつけず、従来の一方通行なメッセージの発信から脱却できていない状況です。 アライドアーキテクツは「生活者の体験を生み出し、声を聞き、発信につなげ、さらに次の体験に活用する」という”生活者に企業の味方になってもらう”ためのマーケティング活動をご支援しています。

どうやっているのか

ベトナムにいる開発メンバー。2月に迎えたベトナムの旧正月では、現地の風習に倣い開発メンバーに「お年玉」をプレゼント

2013年より毎年開催しているキッズデーの様子。パパ・ママ社員が増え、参加する子供たちの数も年々拡大しています。

【 One Team, One Goal 】 プロダクトビジネスの成長に求められるのは、顧客の痛みを適切に捉え、痛みを取り除く最適な手段を提供し続けることです。そしてそれは誰か1人の責任ではなく、チーム全員に必要な姿勢だと考えています。 アライドアーキテクツはプロダクトごとに、マーケターや営業、カスタマーサクセスといったプロダクトを成長させるためのチームが存在し、プロダクトを中心とした組織構造になっています。このため、ビジネスチームとエンジニアチームの間に垣根は存在せず、全員が市場や顧客への視点を忘れずに、常に共通のゴールに向かって一丸となってプロダクト開発をしています。 ▼エンジニア採用サイト https://www.aainc.co.jp/recruit/engineer/ ▼エンジニアインタビュー https://www.wantedly.com/feed/s/aa_engineers

こんなことやります

PMは3ヶ月に一度、ベトナムに1週間ほど滞在し、メンバーとの相互理解を深め、意思疎通を測っています。サービス開発&グロースために、営業やカスタマーサクセスなどのビジネスサイドとも週1回ミーティングを行い、事業業況の把握やクライアントからの要望汲み上げを行っています。また、社内もオープンな環境であるため、自席に営業やカスタマーが話しかけにきて、サービスについての議論をすることもあります。 プロダクトを成長させることに興味がある方、マネジメント経験はないけれどチャレンジしてみたいという方は大歓迎です! 【開発言語】 PHP(Laravel) / MySQL / HTML+CSS / JavaScript(Vue.js)/TypeScript Amazon Web Service / Docker 【具体的な業務】 ・開発における意思決定 ・プロダクトの要件定義/設計・コードレビュー業務/進行管理業務 ・開発チームのリーディング 弊社は日本本社にエンジニアが10名弱在籍しています。日本に在籍しているPMが各プロダクトに1名、その他日本メンバーとベトナムメンバーで開発チームが構成されています。ベトナムとはslackやテレカンなどでコミュニケーションを取っており、ミーティングには通訳やブリッジエンジニアが同席して実施しています。 ※弊社ベトナムのエンジニア組織については下記記事などを是非ご一読ください! ▽必見!海外の開発拠点を受託マインドから「自発マインド」にした方法 --- Allied Tech Camp 代表 松本 https://www.wantedly.com/companies/AlliedArchitects/post_articles/281306 【開発環境】 ・ご希望の開発環境(ソフトウェア)を準備いたします。 ・マシンはMac/Windowsから選べ、マウス、キーボード、他必要機器類を貸与致します。 ・ベトナムの子会社2拠点と"One Team, One Goal"の思想の元、共にプロダクトの成長をテックで支えるチーム・環境で開発を行っています。 ・技術図書購入補助、カンファレンス参加費用補助でスキルアップ支援もしています。 【やりがい】 ・開発業務のみならず、プロダクトのビジネスに関わる意思決定を行うことができます。 ・ビジネスメンバーと同じチームでプロジェクトを進行するため、エンジニアとビジネス双方からの意思決定や議論をプロダクトに活かすことができます。 ・ベトナムの開発拠点と連携したグローバルなチームでの開発経験を積むことができます。 ・ビジネスメンバーとの距離が近い開発スタイルなのでフィードバックを貰いやすく、顧客の声をプロダクトの開発・改善に迅速に活かせます。 ・技術的裁量が大きい環境で働くことができます。 ・リモートワーク可能なため、コミットできる環境で開発に取り組んでいただけます。 【必須の経験】 ・WEBサービス開発経験5年以上 【歓迎する経験】 ・PHP開発経験有り ・Webアプリケーションの運用経験 ・各種ソーシャルメディアAPIを用いた開発経験 ・MySQLによるDBの設計・構築・保守・運用経験 ・ビッグデータの分析基盤構築・運用経験 ・プロジェクト管理経験 ・英語による簡単なコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・職種や経歴、国籍にとらわれず業務を推進できる方 ・自発的にアイデアを出しサービスを進化させていける方。 ・新しい技術や、ビジネス知識を得ることを楽しいと感じられる方 ・非エンジニアとも円滑なコミュニケーションの取れる方 ・組織課題を一緒になって解決していける方 ・プロジェクトやサービスを、受け身でなくて自ら動いてより良い方向へ導くことが好きな方 ・足りないスキルや専門領域以外の知識や技術に対しても取り組んでいく気概がある方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/08に設立

217人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル4階