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中途採用
保育士
on 2019/09/25 53 views

定員12名の保育施設!子どもたちの成長を見守ってくれる保育士さん探してます

株式会社ポートエモーション

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  • 髙橋豊

なにをやっているのか

  • 年2回開催される、登録スタッフさんの懇親会は終始和やかなムード。お子さま連れで参加される方も多くいらっしゃいます。
  • スタッフさんに何でも相談いただけるコーディネーターを目指して、日々業務に取り組んでいます。

はじめまして!

たくさんの企業の中から、ポートエモーションに興味を持っていただき、ありがとうございます。

私たちは、医療・介護・保育の業界に特化した人材サービスを行う会社です。

「いつでも戻ってこられる港のような存在でありたい」

このような企業理念で、医療・介護・保育業界で働きたい方々の気持ちに寄り添いながら、お仕事を紹介しています。

▼神奈川全域・東京都下の医療・介護・保育に特化▼

東京都町田市にオフィスをかまえ、
神奈川県全域・東京都下を中心に、医療・介護・保育の職種に特化した人材派遣・人材紹介会社です。

地域密着型のネットワークを活かし、3業界の職種に特化した形で、勤務先をご提案しています。

また、医療・介護・保育業界で活躍したいすべての方に安心していただけるよう、
勤務先決定前に幅広い研修をご用意。勤務先を紹介するだけでなく、キャリアの可能性を広げることも、私たちが大切にしていることです。

▼安心してお子様を預けられる保育施設を完備▼

私たちは「子育てを理由に、好きな仕事を諦める必要はない」と考えます。
家庭ではお父さんやお母さんであるスタッフさんが、安心して働けるように…という想いから、弊社では保育施設(託児所)「ポエモ」を開設しました。

・保育時間は7~21時、年中無休
・厚生労働省基準を上回る職員配置
・病児、病後児保育の実施
・昼食やおやつは施設内で手作り

このような手厚いサポートで、大切なお子さまをお預かりしています。
詳細については下記URLもご覧ください。
《保育施設「ポエモ」》
https://port-emotion.co.jp/about/

▼コーディネーターが就労後までじっくりサポート▼

コーディネーターというと、仕事を紹介するだけ…というイメージでしょうか?
私たちが考えるコーディネーターは少し違います。

「想いを汲むコーディネーターであること」

働きたい方々の、就職・転職活動~就業後までの不安を少しでも和らげられるようにサポートする。
これが、ポートエモーションにおけるコーディネーターの役割だと考えています。

例えば、緊張しがちな面接当日や就業初日は同行する、就業後も希望に応じてカウンセリングを行う…といった、きめ細やかな対応も、このような想いからです。

労働条件だけではない、人の気持ちに寄り添う提案を心がけています。

▽▽このほか、弊社の特徴についてはこちら▽▽
https://port-emotion.co.jp/strong_point/

なぜやるのか

  • 「労働条件のマッチングだけでなく、人の想いを大事にしたい」と、代表の髙橋。
  • 保育施設「ポエモ」も、スタッフさんが安心して働けるように…という想いから生まれました。定期的に行う、外国人講師による英語のお遊戯も好評です!

医療・介護・保育業界で働く方たちにとって
いつでも安心して戻ってこられる「港(ポート)」のような存在でありたい。

この企業理念は、代表の髙橋が介護現場で派遣スタッフとして働いていた経験から生まれました。

派遣会社に登録し、いざ働き始めてみると、待ち受けていたのは不安要素だらけの労働環境。
契約書もない、給与の振込先も聞かれない、社会保険はどうなっているのか…不安いっぱいのスタートでした。

契約満了時期が近付いてきても契約更新の確認もなく、こちらから派遣元の会社に問い合わせなければ、契約を延長するのか、期間満了で終了なのかも分からない…という状況。

髙橋はそんな経験をしたからこそ、ポートエモーションで働いていただくスタッフの方々には「絶対に不安な思いをさせたくない」と考えています。

だからこそ、当社ではスタッフの皆さまが安心して働けるよう、「想いを汲む力」「スピード感のある対応」を重視。

これからもスタッフさんに寄り添える「港(ポート)」であることを忘れず、丁寧かつ的確なサポートを会社全体で実践します。

どうやっているのか

  • 代表と社員との距離が近いことも弊社ならではの文化。全員が同じ想いで楽しく業務に取り組んでいます。
  • 自社運営の保育施設「ポエモ」社長の髙橋が園長を兼務しています。

▼保育の特色▼

「豊かな心、生きる力の基礎を育む」という理念のもと、
子どもたち一人ひとりの個性を尊重しながら保育にあたっています。
子どもが成長していく上で欠かせない「協調性」「忍耐力」「計画性」「心身の健康」といった、非認知能力を軸にした活動内容が特徴です。

▼国の基準を上回る保育体制▼

国では、子どもの年齢や人数に応じて職員数の配置基準を設けています。
ポエモでは国の基準人員より保育士をプラスする形で配置基準を制定。
常勤看護師も配置しているため、子どもの体調不良や怪我の際には
応急処置や受診についての判断を仰ぐことができます。
保育施設の中でも手厚い人員配置にしているのは、ポエモの特徴です。

▼こんな文化を大事にしてます▼

「職員の私たちが笑顔でいることで、子どもたちにも笑顔になってもらう」
というテーマのもと、一人ひとりが明るい対応を心がけています。

育児中または育児経験者の職員が多いため、
子育てと仕事の両立がしやすい環境や雰囲気であることも特徴の1つ。
自然とお互いにフォローし合いながら、業務に取り組む文化が根付いています。

こんなことやります

▼仕事内容▼

食事介助、午睡見守り、お散歩、沐浴、お掃除、お着替え、
排泄介助、洗濯、簡単な書類記入など保育業務全般

▽病児・病後児保育について▽
病児・病後児の受け入れ時は、看護師とともに保育にあたります。
提携医院のドクターとも連携を図りながら、
病気や体調不良にスムーズに対応できるような体制にしていますのでご安心ください。

▽子ども・保護者・保育士が安心できる環境整備▽
ポエモでは、防犯対策の観点とお子さまの様子をいつでも確認してほしい
という想いから、インターネットカメラを導入しています。
特定の方しか見ることのできないよう、パスワードで閲覧制限をしているため安心です。
また、午睡時の事故を防ぐために必ず2名以上の体制で午睡チェックを実施。
万が一、うつぶせ寝が起きた時の対策として、呼吸が通る敷布団を購入し事故にも備えています。

▽アプリで連絡・活動報告もラクラク▽
「連絡帳書きで休憩が終わりそう…」という保育士さんあるある。
多くの人が一度は経験があることではないでしょうか。
ポエモでは、保育士と保護者双方の負担を軽減するために、連絡や活動報告はアプリを導入。
気軽に画像を送ることもできるため、親御さんとのコミュニケーションの
きっかけ作りにも役立っています。

▼勤務時間▼

7:00~21:00の時間帯で応相談
※勤務日や休日については、ご希望を考慮しながら決定します

ポエモでは、看護師・介護士・保育士として働いているスタッフさんの
交替勤務時間にできるだけ対応できるよう、
朝7時から夜間は21時まで、年中無休の保育を実施しています。
※利用児童がいない場合は閉園することがあります

▼必須資格▼

保育士
※これから保育士資格を取得されようとしている方も歓迎です

▼こんな人と一緒に働きたい!▼

・子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合いたい方
・子どもたちの個性を尊重して成長を見守りたい方
・非認知能力に目を向けた保育に興味のある方

子どもたちが気持ちよく過ごせること。
お父さんとお母さんが気兼ねなく仕事に行けること。
保育士が安心して働けること。
この3つを目指しているのが、私たちポエモです。

このような想いに共感していただける方、ぜひお気軽にお問い合わせください。

会社の注目の投稿

ポートエモーションの研修制度について
ポートエモーションの産休育休制度について
働きたい方の「想いを汲む」仕事探しを。コーディネーターが果たす役割とは?
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会社情報
株式会社ポートエモーション
  • 2014/03 に設立
  • 150人のメンバー
  • 東京都町田市森野1-9-18 プリマ・コスモ6F
  • 定員12名の保育施設!子どもたちの成長を見守ってくれる保育士さん探してます
    株式会社ポートエモーション