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教育×tech事業を一緒に推進しませんか?コンサルティング営業メンバー募集

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on 2019/09/25

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教育×tech事業を一緒に推進しませんか?コンサルティング営業メンバー募集

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定梶 郁央

新卒5期生として16年4月入社。 「世の中に必要なサービスを 顧客と共に創造し、本気で挑戦する人を増やす 」を旗印として、システム、アプリ開発のプロジェクト支援、リソーシングやエンジニアのキャリア支援を行っています。 19年1月からはグループとなった株式会社Sun Asterisk(https://sun-asterisk.com/)への唯一の常駐リソーシングチームとして、フリーランスなどエンジニアの集客や拡大のための自社営業の採用教育にフェーズオーナーとして従事。 待ったなしのDXの波に新たなサービス創造を実現すべく、採用や社員教育、マネジメント等を勉強中です。

川上 直也

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

株式会社Sun terrasのメンバー

新卒5期生として16年4月入社。 「世の中に必要なサービスを 顧客と共に創造し、本気で挑戦する人を増やす 」を旗印として、システム、アプリ開発のプロジェクト支援、リソーシングやエンジニアのキャリア支援を行っています。 19年1月からはグループとなった株式会社Sun Asterisk(https://sun-asterisk.com/)への唯一の常駐リソーシングチームとして、フリーランスなどエンジニアの集客や拡大のための自社営業の採用教育にフェーズオーナーとして従事。 待ったなしのDXの波に新たなサービス創造を実現すべく、採用や社員教育、マネジメント等を勉強中です。

なにをやっているのか

ビジョン :「シビれる」サービスを創造する ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで(5ヶ国、7都市)1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 グループ全体で上場を目指します!
事業拡大に伴い拠点が増えています
いつの間にかメンバーも50名以上になりました
当社の文化として「まずはやってみる」を大事にしています
自分たちも学び続け、価値を提供していくプロフェッショナルとして成長し続けています
プログラミングは、理系だけでなく文系出身でも、男性だけでなく女性も身につけはじめているスキルになりました
「未経験からエンジニアへ」 たくさんの方が当社のサービスを使って旅立っていきました。※当社の窓には受講生の抱負がたくさん書かれています

なにをやっているのか

事業拡大に伴い拠点が増えています

いつの間にかメンバーも50名以上になりました

ビジョン :「シビれる」サービスを創造する ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで(5ヶ国、7都市)1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 グループ全体で上場を目指します!

なぜやるのか

プログラミングは、理系だけでなく文系出身でも、男性だけでなく女性も身につけはじめているスキルになりました

「未経験からエンジニアへ」 たくさんの方が当社のサービスを使って旅立っていきました。※当社の窓には受講生の抱負がたくさん書かれています

【学び方を改革するため】 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか?  - 講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか?  - ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか?  - もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 【自ら学ぶ人を増やすため】 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 【サービスを創り出す人を増やすため】 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

どうやっているのか

当社の文化として「まずはやってみる」を大事にしています

自分たちも学び続け、価値を提供していくプロフェッショナルとして成長し続けています

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

こんなことやります

当社の事業を飛躍的に伸ばしていくコアメンバーとして関わっていただきます。 ただ何かを売るだけの営業職ではなく、 顧客の課題を本質的に解決することで価値を生み出すコンサルティング営業職での採用となります。 ■関われる可能性がある業務ってどんなこと? 下記のような業務を適性をみながら、かつ事業の状況にあわせて携わっていただきます。 メインで担当頂くのは、当社にかかわる様々なエンジニアの方々が働くための 開発プロジェクト支援、およびエンジニアの方々の長期的なキャリア構築となります。 ・エンジニアのキャリア構築を実現するためのプロジェクト支援 未経験の方から経験豊富な方まで幅広いエンジニアの方のキャリア構築を実現するための 開発プロジェクトへのアサイン業務です。 ・担当エンジニアのフォローアップ 当社に入社いただくエンジニアの担当メンターとして、 現場での働き方に対する悩みや相談を受けたり、 どういったキャリアの歩み方が良いのかの提案や相談対応なども行います。 ・エンジニアの採用やスカウト ある程度知識を身に着けたら早い段階からエンジニアの採用や フリーランスのスカウトをお任せします。 入社後1年で採用の担当になった人もいます。 ■身につくスキルはどんなもの? ・IT業界についての知識や業務への理解 ・様々なキャリアや思考を持つ方に対する長期的なキャリア支援の仕方 ・顧客の課題を本質的に解決するための思考力と行動力 ・自走して仕事をしていくこと ・新しいビジネスをつくっていくこと   etc ■現時点でIT業界に関する深い理解や知識がなくても構いません。  下記に少しでも当てはまったらお気軽にご連絡ください! ・営業職で働いていたがこれから伸びていく市場でキャリアを積んでみたい ・行動力をもって成果を出すことが得意だ ・事業会社でのコンサルティング営業に興味がある ・枠にとらわれずどんどんチャレンジしていきたい
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/03に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル 9階