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経験は問いません!学生の夢を応援する新卒採用担当の募集です!

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中途
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on 2019/09/23

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経験は問いません!学生の夢を応援する新卒採用担当の募集です!

東京
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篠田 洋平

2004年から現職。16年目を迎えます。 現在の主な仕事は新卒採用で、 常に学生の未来を想像しながら、 学生の目線で考えることを心がけています。 未経験だけれども新卒の採用や教育をやってみたい! という方を募集しています。

株式会社エスユーエスのメンバー

2004年から現職。16年目を迎えます。 現在の主な仕事は新卒採用で、 常に学生の未来を想像しながら、 学生の目線で考えることを心がけています。 未経験だけれども新卒の採用や教育をやってみたい! という方を募集しています。

なにをやっているのか

▼当社について 2017年9月13日に東証マザーズ市場へ上場を果たしました。 「社会人学校」という事業コンセプトのもと、業界の「リーディングカンパニー」として、核となるエンジニアリング事業を強力に推進する一方、HQなどの独自性で社会への発信力を高めています。 創業から試行錯誤してきたヒューマンスキル向上への取り組みが認められ、ここ数年で業界平均を大きく上回る企業成長が実現しています。 2名でスタートした会社が、1500名を超える会社になりました。平均28歳のメンバーたちと一緒に働きませんか?
IT・機械・電気/電子などの幅広い領域において技術提供を行っており、お客様が必要とするテクニカルスキルだけではなく、開発プロジェクトを成功に導くために大切なヒューマンスキルを兼ね揃えた人財の育成に力を注いでいます。
エスユーエスでは、「人」と「技術」をキーワードに、「社会人学校®」というコンセプトモデルを掲げ、創業以来、市場価値ある人財を育成することを追及しています。
キレイなオフィス空間で、快適に仕 事をすることができます
社内イベントやスポーツサークルなど交流する機会は多く、⽇々励まし合える環境です。
年に数回、関西・関東の新卒採用チームメンバーが一堂に集まりミーティングを実施します!
内定式や内定者研修などの各種イベントを運営するのも、新卒採⽤チームの役割です。

なにをやっているのか

IT・機械・電気/電子などの幅広い領域において技術提供を行っており、お客様が必要とするテクニカルスキルだけではなく、開発プロジェクトを成功に導くために大切なヒューマンスキルを兼ね揃えた人財の育成に力を注いでいます。

エスユーエスでは、「人」と「技術」をキーワードに、「社会人学校®」というコンセプトモデルを掲げ、創業以来、市場価値ある人財を育成することを追及しています。

▼当社について 2017年9月13日に東証マザーズ市場へ上場を果たしました。 「社会人学校」という事業コンセプトのもと、業界の「リーディングカンパニー」として、核となるエンジニアリング事業を強力に推進する一方、HQなどの独自性で社会への発信力を高めています。 創業から試行錯誤してきたヒューマンスキル向上への取り組みが認められ、ここ数年で業界平均を大きく上回る企業成長が実現しています。 2名でスタートした会社が、1500名を超える会社になりました。平均28歳のメンバーたちと一緒に働きませんか?

なぜやるのか

年に数回、関西・関東の新卒採用チームメンバーが一堂に集まりミーティングを実施します!

内定式や内定者研修などの各種イベントを運営するのも、新卒採⽤チームの役割です。

一人ひとりのエンジニアが夢をかなえるために、私たちはキャリアプラン、成長サポート制度、働き方、事業開発、採用などにイノベーションを起こし続けてきました。 そしてこれからも、時代のニーズに合った常に最先端のテクニカルスキルをエンジニアに獲得してもらうため、また、より高い処遇、より充実した教育体系を実現させるため、超一流・最先端の取引企業・プロジェクトを懸命に開拓していきます。 一方で、独自ツール「HQ ProfileR」をベースにして、エンジニア一人ひとりが思い描く夢やキャリアパスを実現できる力を高める育成体系をより充実させ、HQと同様にまた十数年をかけて、「エンジニアが、世界で一番「自分」を歩める場所」を実現していきます。 前例のない発想と弛まぬ情熱で、この国のエンジニアの働き方とキャリアづくりに イノベーションを起こし続け、エンジニアが世界で一番「自分」を歩める場所を目指します。

どうやっているのか

キレイなオフィス空間で、快適に仕 事をすることができます

社内イベントやスポーツサークルなど交流する機会は多く、⽇々励まし合える環境です。

エスユーエスでは、「人」と「技術」をキーワードに、「社会人学校®」というコンセプトモデルを掲げ、創業以来、市場価値ある人財を育成することを追及しています。エンジニア一人ひとりに対して、キャリアパスプランの設定を行い、キャリアパスの実現(夢の実現:ハイパーフリーランス・起業)に向け、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキルの育成においても力を注いでいます。

こんなことやります

▼募集の背景▼ 進むべき道に迷う理⼯系学⽣に寄り添う。 成⻑企業の採⽤担当は着実に成⻑できます! ⽇本のものづくりを⽀える技術パートナーとして、超⼤⼿メーカーから最先端ベンチャーまで、 様々な企業に選ばれているエスユーエス。 1999年に創業し、2000⼈以上のエンジニアを育てながら、 ITのみならず機械、電気、化学分野でも⽇本のものづくりに貢献し、着実に成⻑してきました。 特にIoTやAIなどの技術⾰新が進み、エンジニアの需要が⾼まったここ5年間は売上を毎年15〜20%着実に伸ばしてきています。 2017年には東証マザーズへも上場しました。 これから優秀なエンジニアは社会にますます必要とされていきます。 第四次産業⾰命のまっただ中で業界的にも追い⾵が吹いている現在。 そのなかでも当社は、さらに着実に企業成⻑を⽬指しています。 そのキーエンジンとなるのが新卒採⽤部⾨。 平均年齢27歳のメンバーが知恵を寄せ合い、 当社が掲げる【社会⼈学校コンセプト】に誇りを持って、 将来に迷う理⼯系学⽣たちに真剣に向き合っています。 採⽤メンバーのほぼ全員が⽂系出⾝で、経験も問いません。 意欲さえ持ってきてくれれば、じっくりと⼀⼈前に育てます。 今回の募集は東京オフィスでの募集となります。 JR山手線大崎駅から駅直結で徒歩2分の好立地です。 まずはお話を聞きに来てください。 ▼仕事の内容▼ 年間で約350名の理工系学生の採用を実現するため、人財開発部の採用を強化。大学とのリレーション構築や複数採用チャネルを使った採用推進、入社後の教育~育成に至るまで幅広く人事業務に関われる環境です。 ▼具体的には▼ ・求人メディアなどの企画制作/会社説明会の企画運営 ・理工系大学の開拓及び、リレーション構築(6-1月にかけて大学行脚有) ・学生との面接/アドバイス/入社動機形成 ・内定者向け研修/イベントの企画運営 等 ・内定~入社後1年目の社員の教育のサポート業務  ※2-5月の繁忙期は応募者データ処理や面接調整等事務も一定あります。 ▼必要な能力・経験▼ 営業や販売・接客等の対人折衝経験(社会人歴1~3年目安) ▼求めるタイプ▼ 学校法人や学生との折衝における明るく柔軟なコミュニケーションを求めます。人の夢を応援したい、チャレンジ志向の方歓迎 ※採用経験は問いません ▼当社の魅力▼ 「人と企業の笑顔が見たい」という理念をもち事業を展開。「社会人学校モデル」を掲げ、働きながら、自身の夢を見つけ、スキルアップをしていける体制を作っています。また社員の新規事業立上の支援やスタートアップへの投資、Lab事業としてAIを活用した自社サービスの開発等にも注力しており、「人の夢を応援する会社」として更なる飛躍をめざします。 ▼配属チーム▼ 人財開発部 東日本キャリアサポート課:9名(男性4名、女性3名) 概ね25歳~30歳ぐらいの明るく元気なメンバーで活気のあるチーム構成です!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    1999/09に設立

    1,805人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング7階