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中途採用
マーケター
on 2019/09/19 355 views

ゼロからの組織づくり!マーケティング立ち上げメンバー募集!!

株式会社ミナジン

株式会社ミナジンのメンバー もっと見る

  • こんにちは。
    混沌とした状況で曖昧なまま前に進むのが得意です。

    バックボーン:
    株式会社京都銀行 199604-200410
    財務分析・融資判断、営業と事務管理

    現在:
    株式会社ミナジン 200411-
    COOとしてやるべきことでできること全て

    ・就業管理SaaS事業
    ・給与計算アウトソーシング事業
    ・人事評価コンサルティング事業
    ・労務顧問サービス事業
    ・人材サービス(派遣・業務請負・人材紹介)

    自社での主な仕事は下記の通り。

    ーーー

    ►小さな判断を重ねて大きな方向性を作る仕事
    ・サービスのマネジメント(カスタマーサクセス×オペレーションエクセレンスの最大化)
    ・チームのマ...

  • コンサルティング部の事業責任者をしています。
    中小中堅企業に特化した人事制度設計のコンサルティング業を主にしています。

    これからIPOを目指すベンチャー企業が中心ですが、
    私立大学、通信会社、創業130年の老舗企業、大手家電量販店子会社、
    世界で活躍しているアーティストマネジメント団体等々、

    多くの企業のコンサルティングに携わっています。
    人口減少時代、これだけ転職するのが当たり前になった時代だからこそ、
    我々、人事の専門集団にスポットライトが当たるようになっています。

    同一労働同一賃金、シニア層の活用、優秀な若手人材の離職
    我々が解決しなければいけない課題は目の前に山積みです。
    ...

  • 株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
    ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

    1983年大阪生まれ。
    大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。0→1を経営陣と共に経験してきました。
    #HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

    その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...

  • 中央大学理工学部卒業、中央大学大学院理工学研究科修士課程修了。在院中の研究 「製品属性と使用者・使用状況の関わりに基づく人的エラーの予測」 で、2014年日本品質管理学会の研究奨励賞を受賞。 2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング(現フューチャーアーキテクト)株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。 2008年より当社入社。システム開発の責任者として、「MINAGINE就業管理」 などの開発を担当。2012年より オフショア開発を推進、ベトナムに駐在してシステム運用保守・開発を担当。現在は全社的なシステム利用方針策定、業務のIT化推進に取り...

なにをやっているのか

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

【企業理念】 すべての会社に人事部を
【コンセプト】日本の新しい労務管理スタンダードを確立する

「働き方改革」が問われている時代において、「全ての人が安心して働ける社会の実現」を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。

ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。
※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

なぜやるのか

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

■解決したい顧客の課題
近年、注目ワードになってきた「働き方改革」。
ただ、「どういうすればいいのか」まで落とし込めている企業は少数で、特に日本の99%を占める中小・ベンチャー企業においてはまだこれからという状態です。

■提供していきたい価値
こうした中小・ベンチャー企業に対し、私たちは「社外人事部」という立場からサポートしたいと思い、MINAGINEサービスを立ち上げました。

特に、今は「労務管理」にフォーカスしてサービス構築をしています。「きちんとした労務管理」が当たり前に運用されている企業でなければ、働く人からも選んでもらえなくなる時代が来ています。こうした時代の中で、私たちは労務のプロとして、顧客課題を解決できるサービスを構築し、最終的には新しい日本の「労務管理のスタンダード」を確立したいと考えています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

当社の目指す「きちんとした労務管理」を実現するには、“システムだけ” ”コンサルだけ"の単一サービスだけでは不十分と考え、トータルサービスを志向し複数サービスを展開してきました。
こうしたサービスを実現するためには、各領域の専門家たちが必要で、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど幅広い職種の社員が日々奮闘しています。

顧客のニーズに答えることが私たちのサービスの源になり、これまで事業展開してきました。ツール、数々のノウハウ、顧客実績。これらは十分に揃っています。

あとは一緒に安心できる社会を作っていくためのチームを拡大していくことで、もっと貢献できる顧客・個人を増やしていけると考えています。
まだベンチャーのフェーズだからこそ、一緒に会社を成長させたい。
そんな想いを持っている方と、会社を成長させていきたいと考えています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

当社の全サービスを担当するマーケティング職を募集します!
ゼロからマーケティング部門を作っていく立ち上げフェーズで、共に挑戦してみたい方を探しています。

【なぜ、仲間を集めているのか?】
マーケティング組織の立ち上げ!
これまでは有難いことに、お客様からのお問合せ、パートナーからの紹介で顧客拡大を図ってきました。
ここからは働き方改革の追い風を受けて、「すべての会社に人事部を」という理念実現のために、マーケティング組織を作っていきます!今回はその立ち上げメンバーの募集です!

【お任せしたい、期待すること】
各サービスのリード獲得のためのマーケティング戦略の立案、実行までトータルでお任せしたい

【具体的な業務内容】
■リード獲得
・PRからリード獲得までの全体戦略の立案
・自社サービスサイトの企画&SEO対策
・休眠リード掘り起し施策の策定(実行は事業部と連携して)
・セミナー企画&集客(事業部と連携して)
・パートナー社労士の開拓&既存パートナーからの紹介誘発企画
・WEB広告の企画
・その他、リード獲得企画(展示会など)

■仕組み化
・マルケトをベースに運用設計(業務フロー、スコアリングなど)
・セールスフォースの導入、運用徹底
・KPIスコアのリアルタイムウォッチの体制づくり

【必須経験】
✔︎MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感していただける方
★事業会社での人事労務の経験者も歓迎

【歓迎経験】
✔︎SaaS事業でのマーケティング経験がある方
✔︎マーケティング・セールスに関わるツール(saleforce、Marketoなど)が使える方
✔︎法人向けのセールス経験がある方
✔︎人事・労務の知識がある方(採用・労務など)

【事業拡大に向けた立ち上げフェーズになります!】
これまでは明確なマーケティングチームを持たずに成長してきました(昨対120%前後)。
今後は、会社としてステージをあげるためにマーケティング組織を構築していきたいと考えています。
現在は外部パートー1名、WEBデザイナー1名の体制ですので、初期メンバーとして共に立ち上げていく仲間を求めています。

【実現していきたいこと】
ミナジンとしての「勝ちパターン」を確立していきたい。
これまでは、当社サービスの価値を感じて頂けるお客様、パートナーに支えられて成長していきましたが、まだ私たちのことを知らない多くの経営者様、人事の方へ私たちの価値を届ける方法を一緒に作っていきたいと思っています!

・ミナジンとしての「勝ちパターン」の確立
・顧客数の拡大
・顧客の声を集める活動

【東京オフィス:住所】
東京都千代田区神田錦町1-21 宗保第一ビル4F
https://minagine.co.jp/about/access/
大手町駅・神田駅・竹橋駅・小川町駅より徒歩7分

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社ミナジン
  • 1989/03 に設立
  • 40人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田錦町1丁目21 宗保第一ビル4F
  • ゼロからの組織づくり!マーケティング立ち上げメンバー募集!!
    株式会社ミナジン