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中途採用
生産管理スタッフ
on 2019/09/20 64 views

プロダクト製作工程の0から10までマネジメント。生産管理職をwanted!

PXC株式会社

PXC株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学時代に販売促進活動について研究。

    卒業後、樹脂系部品の企業で営業マンとして勤務。

    1年後、大学時代の研究分野を生かした仕事をしたいと考え現在の会社に転職。
    管理部門に配属となり、総務・労務・人事の業務を中心に勤務中。

  • 大きな会社に勤務していた頃は、仕事の範囲が明確で与えられた仕事をこなしていれば評価されていました。先輩や同僚も穏やかで、様々な仕事を与えて頂き経験を積む事ができましたが、何の為に仕事をするのか、自分はどうなりたいのか、いつの間にか、自然に溜まってしまうストレスを発散する事を考える時間が増えていました。結婚を機に、現在の会社に転職し、最初は慣れない事もありましたが、やりたい事を自由に企画しチャレンジさせてもらい、実績を積み重ね、自身の受注した仕事での海外出張も経験しました。新商品開発メンバーとなって視野を広げられたり、失敗もありましたが充実した会社生活を過ごしています。これまでの経験を活か...

  • 現職は経理ですが、以前は営業や企画の部署に所属していたこともあります。
    新しい部署に所属すると、知らないことばかりで苦労もしましたが、様々な仕事の経験、出会いを経ることで成長ができたと思います。色々な経験ができた環境に感謝しています。
    何事にも前向き捉えて挑戦していると開ける道があるんだと思う、今日この頃です。

  • 初めまして。
    鈴木健太郎といいます。

    【経歴】
    社会人5年目。
    学生時代に、広報広告に関する内容を学んだことや出身地の成人式実行委員など企画運営に携わることを行ってきたことから、人々に影響を与えることを仕事にしたくこの業界に飛びこむ。

    【人柄】
    基本温厚ではあるが、良くも悪くも感情がはっきり表に出やすいタイプ。

    【趣味】
    野球観戦(NPB好きです)、フットサル、釣り、アニメ、ゲームetc。
    多趣味化して、色々な引出しを持つ面白い人を目指し、とりあえずやります。

なにをやっているのか

我々はこれまで培ってきたマーケティングケーパビリティと最新のデジタルテクノロジーの融合によって
社会課題を解決し、生活者のさらなる利便性向上とクライアントの事業創造・ビジネス変革に貢献いたします。
アジアにおけるPHYGITAL MARKETINGのリーディングカンパニーを目指します。

具体的には

【PHYSICAL】
販売促進 / メディアプランニング / 店頭ツール制作 / 店頭キャンペーン / PR・イベント構築 / 事務局運営

【DIGITAL】
キャンペーン / Webサイト・アプリ構築 / システム開発 / Web広告 / MA・CRM導入 / AI・IoT開発

【DATA BASED MARKETING】
データサイエンスケーパビリティをリアルマーケティングに活用。高速PDCAによってビジネスパフォーマンスを最大化させます。

なぜやるのか

私たちは1971年の創業以来、店頭広告・販促物を中心に長く広告を展開してきました。

その根幹にある想いはずっと「メーカーと消費者をつなげる」ことです。商品を買っていただくために、商品の認知を広めるお手伝いをしてきました。

現在は3社が統合して第二創業を迎え、製造物とデジタルを融合した「フィジタル」をキーワードに据えています。すると、これまでよりさらに売り場や店舗側の比重が高まります。

また、商品を買える場所はECショップの例を挙げるまでもなく多様化していて、ライフスタイルも変化し続けています。それに合わせてよりデジタルの世界にアプローチし、私たちも変わっていく必要があると考えています。

どうやっているのか

【私たちの特徴やカルチャー】
・比較的コミュニケーションが好きなメンバーが多い
・飲み会などプライベートな場も含めて接点を持とうとするものが多い
・真面目でしっかり「やることやりましょう」という人が多い
・教えたがりが多く、先輩にいろいろ聞ける環境

【組織の特徴や働き方】
・13の組織(部)に分かれていて、1チームあたり3〜5人、各部にリーダーが1人います
・他の会社ほど役職が多くありません

経営会議では役職者が集まって決済します。各組織のトップに会議体を置くことでワンマンな意思決定を防いでいます。メンバーが意見を言える場がありつつ、意思決定の場を別に設けているイメージです。

■働き方改革の推進
・有給休暇の取得促進
・残業時間の削減
※平均値のため繁忙期は遅くなってしまうことも

■PXCoin制度
コミュニケーション促進のために社内専用通貨のPXコインを発行。手伝ってもらったりアドバイスをもらったらお礼のコインを渡し、集めると景品と交換できる制度です

■コミュニケーション支援制度
・クラブ活動 
・プライベートの飲み会の補助
コミュニケーション促進のための制度が多い会社です

■評価制度
各メンバーが目標と行動計画を立て、それに対して二次評価者までが面談。半期に1度面談し、四半期、半年、1年に一度評価を行ないます。

こんなことやります

【主な業務内容】
プロモーションツール(広告物)の製造現場の監督を行います。製造する製品やスケジュールが決まってから出番です。

まずは、製造するための人員管理を行います。スケジュール・数量・コストを計算し、常勤のパートさんや人材派遣のスタッフを手配します。

続いて、作業工程の設計を行います。どのような手順で製造すると無駄なく進行できるのか、作業切替のタイミングはどうするかなどを考えます。スポーツの監督と同じで、適材適所、どうすればパフォーマンスをあげられるのかを考えます。また、製造に必要となる部材を手配したり、或いは別部署から受け入れたりと、準備を進めます。

製造を開始するタイミングでは、設計した作業内容を基に、スタッフに作業指示を行います。また、製造途中でのチェックも行います。製造が完了したら最終チェックを行って出荷の部署に引き渡します。

【必須スキルや経験】
・広告が好きな方。プロモーションツール(広告物)の製造に携わった経験
ここが最も大事です。特に当社はプロモーションに特化しているので、販促に興味があることを求めます。
・コミュニケーション力
スタッフとのコミュニケーションも重要です。決められた予算やスケジュールがあるので、力強くスタッフに指示して進行する必要があります。その反面、相手も人なので一方的に上から命令しようとしても反感を買います。こちらの意図を理解してもらうことが重要です。
・スタッフのケア
実際に製造を行うのはスタッフです。スタッフから改善提案(職場環境・製造効率など)を吸い上げ、上長と相談しながら実現していくことも大切です。
・理論的な考え方ができる方
うまく製造をディレクションするために、根拠と理論をしっかりしておく必要があります。新卒研修の2か月間、毎朝訓練するほど理論性を重視しています。

【歓迎スキル】
・デジタル系の知識や技能経験
アナログな製造ノウハウは当社にありますが、デジタルはありません。そのため、デジタルの知見を持っている方を歓迎します。生産システムや品質管理システム等、製造もデジタル化を進めていきたいと考えております。

【こんな方を求めています!】
広告物など常に新しいものや珍しいものに興味がある方
アンテナを高く情報収集を常に行っている方が望ましいです。

当社の中心となり積極的に前に出ていき、やがては組織を引っ張っていって欲しいと考えています。

【やりがいや醍醐味】
我々のミッションは、よりスムーズに、効率的に、無駄なくミスなく製造することです。我々の部門がミスをしてしまうと、営業・ディレクター・進行管理等、他の部署の努力が評価されなくなってしまうこともあります。そのような点からも、最後までミスなく完璧に完了することができると、非常に達成感を感じられます。

また、実際にモノを作り上げる仕事なので、完成して世の中に出たときにやりがいを感じます。街中で自分が手掛けたツールを見かけると、改めて達成感を感じます。
営業マンは案件を創り出すこと、デザイナーや設計は具現化することで、手掛けたツールに愛着がわくと思いますが、我々は生まれたものを育てて世の中に送り出すという過程でツールに愛情がわきます。

少しでも興味を持った方、一度お話ししてみませんか?
お待ちしております!

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会社情報
PXC株式会社
  • 1992/05 に設立
  • 117人のメンバー
  • 東京都台東区東上野4丁目20番2号
  • プロダクト製作工程の0から10までマネジメント。生産管理職をwanted!
    PXC株式会社