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採用代行事業の第三創成期を一緒に作っていける次世代リーダーをWanted!

採用代行事業の幹部リーダー候補
中途
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on 2019/09/11

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採用代行事業の第三創成期を一緒に作っていける次世代リーダーをWanted!

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前原 加奈

酒が好き。house musicが好き。旅が好き。料理が好き。 読書もアートも洋服も深く愛します。 新卒でデザイナーズアパレル入社。 →リクルート代理店東京コンサルト(現:トーコンHD)に転職。営業支援・販促から自社の採用・教育などに携わる →旦那の仕事の都合で関西へ転居。京都の機械・部品メーカーO社の新卒採用担当へ転職 →また旦那の仕事の都合で名古屋へ転居。人材サービスD社に転職し、東海の主要な大学・短大等の就活支援など手掛ける →東京に帰還しトーコンHDに復帰。自社人事、採用アウトソーシング事業の拡大、企業向け研修講師など、色々やっています

出戻り採用について、セキララに語ろう。「出戻りで入社した私が、社外の友人にインタビューされた」編。

前原 加奈さんのストーリー

株式会社トーコンのメンバー

酒が好き。house musicが好き。旅が好き。料理が好き。 読書もアートも洋服も深く愛します。 新卒でデザイナーズアパレル入社。 →リクルート代理店東京コンサルト(現:トーコンHD)に転職。営業支援・販促から自社の採用・教育などに携わる →旦那の仕事の都合で関西へ転居。京都の機械・部品メーカーO社の新卒採用担当へ転職 →また旦那の仕事の都合で名古屋へ転居。人材サービスD社に転職し、東海の主要な大学・短大等の就活支援など手掛ける →東京に帰還しトーコンHDに復帰。自社人事、採用アウトソーシング事業の拡大、企業向け研修講師など、色々やっています

なにをやっているのか

【採用を支援し、企業の未来を創る】 私たちトーコン ヒューマンリソースは、企業の採用活動をサポートしています。 東証一部上場企業~地元の中小企業、外資系やベンチャー企業など、 業界も規模も、幅広いお客様の採用についてお手伝いをしている会社です。 今、人に困っていない企業はないというほど働き手が不足する日本。 求人広告を出すだけで簡単に人材が採用できる時代は終わりました。 そこでTOKONはお客様一社一社に寄り添い、オリジナルのソリューションを提案。 「採用成功」の先の「事業成長」までもサポートし、独自の価値を提供しています。 その中で、お客様の人事担当・採用担当と密に連携し採用の実務を代行・サポートするのが 「コ・リレーショングループ」です。 求人広告を出しても、そこからの人事担当・採用担当がやらなければならないことは、 非常に多岐にわたります。 ・応募者からのメッセージを読み、新規の応募であれば書類選考へ、問合せであれば回答を。 ・応募が多い会社だと、1日で数百名から連絡があることも・・・ ・新卒採用では、何百名のエントリー者に説明会を案内しても反応ゼロ、なんてことも。 中小企業であれば、人事といってもメインの業務は総務や労務管理なんていう方もいて、 「採用にあまり時間をさけない・・」 そんなときに我々に相談をいただきます。 我々の事業は、いわゆる「採用アウトソーシング」。 ですが、あえて「コ・リレーショングループ」という部署名にしているのには意味があります。 アウトソーシングというとどうしても「代行」、言われたことをやる受身な姿勢に捉えられがち。 私達が目指すのは、お客様と「仲間」になり、一緒に採用活動を進めていく姿。 より良い<関係性/relation>を、<一緒に/co->考え・築いていくというメッセージを込めて、 こんな部署名を自分達で考えました。
「トーコングループの一番の経営資源は"人材"です。その社員に『ワクワク楽しく』仕事が出来る環境を創造し続けることが私の使命であり、ひいてはお客様へ質の高いサービスを提供できる近道であると考えています。」トーコン ホールディングス代表 原田
現在、従業員は249名/男女比4:6・平均32.5歳※2018年9月末現在 若いメンバーが多いですが、20代から50代まで、幅広い年齢層の社員が一緒に働いています。年齢や性別などには関わらず、お互いを思いやる関係性を大切にしています。
服装も自由。ネイル率も高く、髪型やアクセサリーも規制なし。アポイントのあるときは、ワンピースにジャケットを羽織ったりするくらい。それよりも、仕事のクオリティが肝心です。
半期に1回のキックオフパーティー。全支社の社員が集合し、目指すべき姿を再確認します!活躍する社員は営業もスタッフもここで表彰され、頑張った分しっかりと周りから評価されます。
決まったことをただこなすだけ、ではなく「もっとこうしたら良くなる」などの改善や提案を大切にしています。
チームワークが最重要。お互いに協力しながら、業務を進めていきます。全員でお客様のあらゆる要望に向き合います。

なにをやっているのか

「トーコングループの一番の経営資源は"人材"です。その社員に『ワクワク楽しく』仕事が出来る環境を創造し続けることが私の使命であり、ひいてはお客様へ質の高いサービスを提供できる近道であると考えています。」トーコン ホールディングス代表 原田

現在、従業員は249名/男女比4:6・平均32.5歳※2018年9月末現在 若いメンバーが多いですが、20代から50代まで、幅広い年齢層の社員が一緒に働いています。年齢や性別などには関わらず、お互いを思いやる関係性を大切にしています。

【採用を支援し、企業の未来を創る】 私たちトーコン ヒューマンリソースは、企業の採用活動をサポートしています。 東証一部上場企業~地元の中小企業、外資系やベンチャー企業など、 業界も規模も、幅広いお客様の採用についてお手伝いをしている会社です。 今、人に困っていない企業はないというほど働き手が不足する日本。 求人広告を出すだけで簡単に人材が採用できる時代は終わりました。 そこでTOKONはお客様一社一社に寄り添い、オリジナルのソリューションを提案。 「採用成功」の先の「事業成長」までもサポートし、独自の価値を提供しています。 その中で、お客様の人事担当・採用担当と密に連携し採用の実務を代行・サポートするのが 「コ・リレーショングループ」です。 求人広告を出しても、そこからの人事担当・採用担当がやらなければならないことは、 非常に多岐にわたります。 ・応募者からのメッセージを読み、新規の応募であれば書類選考へ、問合せであれば回答を。 ・応募が多い会社だと、1日で数百名から連絡があることも・・・ ・新卒採用では、何百名のエントリー者に説明会を案内しても反応ゼロ、なんてことも。 中小企業であれば、人事といってもメインの業務は総務や労務管理なんていう方もいて、 「採用にあまり時間をさけない・・」 そんなときに我々に相談をいただきます。 我々の事業は、いわゆる「採用アウトソーシング」。 ですが、あえて「コ・リレーショングループ」という部署名にしているのには意味があります。 アウトソーシングというとどうしても「代行」、言われたことをやる受身な姿勢に捉えられがち。 私達が目指すのは、お客様と「仲間」になり、一緒に採用活動を進めていく姿。 より良い<関係性/relation>を、<一緒に/co->考え・築いていくというメッセージを込めて、 こんな部署名を自分達で考えました。

なぜやるのか

決まったことをただこなすだけ、ではなく「もっとこうしたら良くなる」などの改善や提案を大切にしています。

チームワークが最重要。お互いに協力しながら、業務を進めていきます。全員でお客様のあらゆる要望に向き合います。

【「仲間」として認められるということ】 「とことん、ビジョンへ」 それが私たちのコーポレートメッセージです。 この言葉は、お客様が想い描くなりたい姿を実現するために私たちが存在するという意味。 採用活動は企業によって何が正解かが変わります。 その会社らしい採用活動は何か?お客様はどういう採用を実現したいのか? ・・・そうした答えの無いものを、とことん考え抜く。そんな姿勢を大切にしています。 お客様のためになると思えば、ちょっとしたことでも改善を繰り返します。 「学生さんと電話するとき、ちょっと元気な感じで話したほうがこの会社様らしいな」 「このスカウト文面、●●様になったつもりで書いてみよう」 社歴や年齢など関係なく、個々人が自由なやり方を追求しています。 お互いが認め合う風土の中で、お客様のことを真剣に考えられる環境です。 あるメンバーの結婚式では、来賓のスピーチでうちの役員が“お客様からの手紙”を 読み上げました。 「●●さんはもはやうちの人事担当の1人。●●さん無しでは採用は考えられない」 そんな風に頼られ、信頼され、必要とされる。 仲間として感じていただける。 そんな関係を築くことができる仕事です。

どうやっているのか

服装も自由。ネイル率も高く、髪型やアクセサリーも規制なし。アポイントのあるときは、ワンピースにジャケットを羽織ったりするくらい。それよりも、仕事のクオリティが肝心です。

半期に1回のキックオフパーティー。全支社の社員が集合し、目指すべき姿を再確認します!活躍する社員は営業もスタッフもここで表彰され、頑張った分しっかりと周りから評価されます。

【自慢のメンバーを一部、紹介します】 ◆34才の新婚女子Aさん。学生時代から含めずーっと長く某大手ファーストフードで働いてきて、大型店舗の店長もつとめた経験あり。結婚を機にワークワイフバランスを充実させたいと、お休みがしっかりとれ勤務時間が固定された仕事に転職を決意、女性も多く活躍するトーコンに入社。接客業で培ったバツグンの会話力を活かして、まずは電話での応募者対応から業務をスタート!大手タクシー業界、出店ラッシュのヨガサロンなど幅広い企業様も柔軟に対応する応募者対応のスペシャリスト。 ◆25才期待のルーキーHさん。学生時代は海外に興味を持ちインドでボランティア、ベトナムでインターン、オーストラリア一人旅等・・就活では自然な流れで旅行会社に就職。大好きな旅に携わる夢をかなえたもののシフト制で変則的な働き方を変えたいと転職を考えるように。転職エージェント経由で色々な会社と出会う中で、出会うヒトややりがいなどに惹かれトーコンに入社。入社4ヶ月ですでに複数の企業様を担当、先日初めてお客様のもとに訪問し、直接「ありがとう」を言われて感動!!! ◆27歳みんなのお姉さん的存在、Mさん。新卒で大手流通(スーパーマーケット)に総合職で就職、最初は現場に配属されるもイメージと現実のギャップから早期退職。再チャレンジでトーコンへ転職し、まずはアルバイトから始め、契約社員、正社員へとステップアップ。先日、半年間担当した東証一部上場の某メーカーの部長様から「初めてアウトソーシングを利用したが想像と全く違った。Mさんは凄い、プロですね」と驚き&喜びの言葉をもらって大感激。普段は物静かだけど、内心は熱く燃えているのが素敵。

こんなことやります

さて、ここで改めて今回の募集の背景をお話します。 今回の募集をおこなう部署でマネージャーをやっています、前原加奈といいます。 宜しくお願いいたします! もともとこの事業は2004年に開始しました。 そこから順調に業績を伸ばし、業務領域を広げ、対応力を高めてきました。 2013年に前任の担当から私が事業を引き継いだこと、また多くの企業の採用への意欲の高まりから、さらに事業は大きく成長。メンバーも3倍近くまで増え、拡大を続けてきました。 そして今、この2019年10月で55期を迎えるトーコンの更なる飛躍のために、これまでの延長線上ではない事業進化を求められています。 今回、この進化を実現するために、「トーコンの採用代行事業の第三創成期を一緒に作っていける次世代のリーダー・幹部候補」を募集したいのです。 TOPの写真にうつっている女性は今私の右腕として活躍するリーダーのTさん。 20代の若手が多い職場において、彼女を支え一緒に事業牽引が出来る人材が必要です。 一緒に試行錯誤しながら、新たなチャレンジを楽しめる方。 採用の経験、人材業界の経験は問いません。 第三創成期への可能性を感じ、「やってみたい!」と思える方。 一度お話をさせていただきたいと思います。 【働く場所】 株式会社トーコン ヒューマンリソース ※「トーコン ホールディングス」所属で「株式会社トーコン ヒューマンリソース」へ出向という勤務形態になります。 ◆東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11 味岡蛎殻町ビル4階 [交通手段] 水天宮前駅 徒歩2分、人形町駅 徒歩2分、茅場町駅 徒歩8分 【部署の紹介】 http://insight.tokoncreative.com/special/501/ https://www.tokon.co.jp/works/outsourcing
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    1966/05に設立

    218人のメンバー

    東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11  味岡蛎殻町ビル4階