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1→10に成長中!自社サービス事業を牽引するリードエンジニア募集!

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on 2019/09/10

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1→10に成長中!自社サービス事業を牽引するリードエンジニア募集!

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徳永 雄一

Gramn inc. CEO 1989年福岡県出身 東京大学文学部卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。 主にEC・メディア領域に、営業から始まりアライアンス、事業戦略、新規事業企画立ち上げなど様々な形で携わった後、2015年3月に退社。 最高の仲間と最高のサービス・事業を作って、 もっと世の中の全ての人が自信を持てるようなモノを提供していきたいです。

元 鏞勳

Gramn Inc. CTO 2011年株式会社Eストア入社。 B2C新規サービスの企画・開発の経験を積んで、 社長室にてB2Bサービスを複数立ち上げ。 2016年Gramnに参画。

三牧 岳人

Webエンジニアをしております。 プログラミングを始めたのは大学4年の時で、大学在学中にNode.jsのWebフレームワークであるExpressを用いて、おすすめの本を紹介するSNSサービスを作りました。 使いやすいもの、おしゃれなものを作りたいと思っております。

株式会社グラムのメンバー

Gramn inc. CEO 1989年福岡県出身 東京大学文学部卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。 主にEC・メディア領域に、営業から始まりアライアンス、事業戦略、新規事業企画立ち上げなど様々な形で携わった後、2015年3月に退社。 最高の仲間と最高のサービス・事業を作って、 もっと世の中の全ての人が自信を持てるようなモノを提供していきたいです。

なにをやっているのか

WORKCANVASというチャットを使った人材マッチングサービスを美容業界向けに展開しており、現在12,000以上の店舗様にご利用いただいております。(2024年2月時点) ◆ WORKCANVAS:https://work-canvas.com/ WORKCANVASは、一般的な人材紹介サービスとは異なり、インターネット(LINE)で完結するチャット型の転職ソリューションとして展開している点が特徴です。 ※チャット型ではありますが、チャットbotによる完全自動対応のサービスではなく、半自動半手動対応のサービスになっています。 ユーザー様には、間に紹介担当者が入って、お悩みや状況に寄り添った対応を気軽に使えるチャットコミュニケーションで提供しつつ、裏側ではデータの解析による自動化・効率化・非属人化を推し進めることで、生産性/拡張性の高いサービスづくりをしています。 今後は独自の強みを武器に、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へ拡大していく計画です。
現在美容業界で10,000以上の店舗様がご利用中!チャットを使った人材マッチングサービス「WORKCANVS」
寄り添った転職サポートを、チャットという気軽な体験で提供しています。
オフィスはワンフロア。全チームが顔を合わせて仕事をしているため、チームごとの連携も取りやすく風通しが良いのが特徴です!
スタッフは40名ほどですが様々な環境で経験を積んで来た個性派が揃い、いつもオフィスは賑やか。メンバーはほとんどが20〜30代です。

なにをやっているのか

現在美容業界で10,000以上の店舗様がご利用中!チャットを使った人材マッチングサービス「WORKCANVS」

寄り添った転職サポートを、チャットという気軽な体験で提供しています。

WORKCANVASというチャットを使った人材マッチングサービスを美容業界向けに展開しており、現在12,000以上の店舗様にご利用いただいております。(2024年2月時点) ◆ WORKCANVAS:https://work-canvas.com/ WORKCANVASは、一般的な人材紹介サービスとは異なり、インターネット(LINE)で完結するチャット型の転職ソリューションとして展開している点が特徴です。 ※チャット型ではありますが、チャットbotによる完全自動対応のサービスではなく、半自動半手動対応のサービスになっています。 ユーザー様には、間に紹介担当者が入って、お悩みや状況に寄り添った対応を気軽に使えるチャットコミュニケーションで提供しつつ、裏側ではデータの解析による自動化・効率化・非属人化を推し進めることで、生産性/拡張性の高いサービスづくりをしています。 今後は独自の強みを武器に、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へ拡大していく計画です。

なぜやるのか

美容のお仕事は「人に自信を与え、幸せにできる」、かっこいいお仕事です。 実際、美容師さんをはじめとする美容業界の方々に、「自分達はお客様を幸せにする最高の仕事をしている!」とお話いただいて、いつも『かっこいい!』と感じさせていただきます。 一方で悔しいお話ですが、「最高の仕事だと思っているけれど、そのために多くの我慢もしている」という話をお聞きするのも事実です。 その背景には業界として、職場環境や構造が進化していない側面があり、時代に逆行した労働環境が多く残されていることがあります。 もちろん、すべての事業者様がそういう環境なわけではありません。 働き方や環境に課題を感じ、先例にとらわれず、最先端の素敵な環境を作られている事業者様も、もちろんいらっしゃいます。 だからこそWORKCANVASでは、インターネットの力を活用して、『あなたに合う素敵な事業者様があります』とお伝えし、不足している情報を埋めることに少しでも貢献したいと考えています。 事業者様にも同様に、「今求められている環境はこういう環境なので、一緒に作っていきませんか?」と働きかけていけるようにしていきたいです。 そうすることで、かっこいい仕事をしている人たち・素敵な環境を作ろうと取り組まれている事業者様がイキイキ輝ける世界を作っていきたい。 その上で、同じような課題を抱える色々な業界にも価値を届けられるように成長し、イキイキ輝ける人・事業者様が増えていく世界を作っていきたいと考えています。 『自信満々に生きる人を増やす』グラムのミッションの実現に向けて取り組んでいきます。

どうやっているのか

オフィスはワンフロア。全チームが顔を合わせて仕事をしているため、チームごとの連携も取りやすく風通しが良いのが特徴です!

スタッフは40名ほどですが様々な環境で経験を積んで来た個性派が揃い、いつもオフィスは賑やか。メンバーはほとんどが20〜30代です。

グラムでは大事にしているVALUEを”Gramnマインド”と呼んでいます。 みんながプロフェッショナルだからこそ、背中を預けあえて、大きな目標に向かってチャレンジできる気持ちのいい組織を目指して、エネルギーに満ち溢れた中で知恵を絞って、チームで一体感を持って事業・組織を前に進めています! ◎圧倒的主体性: 「成長への渇望」・「最後の砦意識」 一人一人が担当範囲の責任者として、自分のミッションに120%向き合おう。 私たちが目指すのは”ピラミッド型”の組織ではなく、メンバー全員が担当範囲のプロフェッショナルとして主体性を持って取り組む”自走型組織”。100%のその先へ、毎日少しずつでも自分のできる範囲を広げていくことを全員で繰り返そう。 ◎目的志向: 「目的からの逆算」・「Howに固執しない」 常に『”本質”に向かっているかどうか』を問いかけよう。 ”やるべき”であれば、自分の経験やスキル、得手不得手など関係ない。失敗を恐れず、迷わずチャレンジしよう。「今までこうやっていたから」ではない。なぜ今までそうだったのか?もっとよくできないか?呼吸するように考え、常に挑戦を繰り返そう。 ◎感謝とリスペクト: 「背中を預けてもらえるか?」「謙虚と感謝」 チーム、クライアント様、お客様…そのおかげで私たちがあることを常に忘れず、言葉に出して感謝を伝えよう。 チームでやるからこそ目指せる頂がある。安心して背中を預けて自分の責任範囲にまっすぐ取り組めるのは、プロフェッショナルマインドを持ったみんながいてくれるから。だからこそあらゆる多様性にリスペクトを持とう。

こんなことやります

Gramnでは、これから自社サービスを続々と形にしていく予定です。その開発を、お任せします! 挑戦しやすい環境だからこそ、達成感ややりがいも大きいです! まずはお話だけでも大歓迎!ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。 ◎人数がまだ少ないため、とにかく自由! CTO含め4人で開発しています。 「こんなサービスや機能がほしいよね」ということ以外に、仕様書などで細かい制約を作ったりはしません。どう開発するか、いつごろ完成させるか、といった部分は、あなた次第! 「新しい技術を取り入れてみたい」などの提案は大歓迎です! また、今後もエンジニアは積極的に増員予定。会社の成長とともに、自社サービス開発の経験が積めます! 【応募資格】 ・エンジニア経験2年以上 あとは「自分に任せてほしい」という心意気を見せてくだされば、さらに大歓迎です! 【歓迎事項】 ・フルスタック志向 (※フロントのみ開発をご希望の場合、申し訳ありませんが、現在弊社では募集しておりません。) ・SRE ・AWSまたはGCPに関わりたい意欲 【開発環境】 ■言語:Node.js、Ruby、Javascript(ES6) ■フレームワーク等:Meteor.js、Express、Ruby on Rails、Angular... ■永続化:MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch ■クラウドサービス:AWS (EC2, Lambda, API Gateway, Elasticsearch Service, GCP等) ■プロジェクト管理:GitLab、Kibela、JIRA、Trello... 【Gramnのエンジニアチームでの取り組み】 ■技術系カンファレンスへの参加 勉強会・カンファレンスへの参加を推奨しています!業務時間中でも実務につながる重要なインプットのチャンスがあれば参加を推奨しています。 ■フレックスタイム 子育て支援としてフレキシブルな出勤時間も可能ですので、お子さんのいらっしゃる方はぜひご相談ください。 ■8:2制度 新しい技術のキャッチアップ・提案大歓迎のため、業務時間の2割ほどはキャッチアップに当ててOKです。 少しでも興味を持っていただけたら、一度オフィスに遊びに来てみませんか?まずはカジュアルにお話しましょう!
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    会社情報

    2015/03に設立

    45人のメンバー

    東京都渋谷区代々木1-46-1 キハラビル3F