今や求職者は求人サイトだけではなくSNSや採用サイトに掲載されている情報をしっかりとチェックして応募をする時代。しかし、地方エリアにおける中小企業は採用サイトを持っていない企業もたくさん存在しており、求職者に対する魅力発信がまだまだできていない状況です。そんな中小企業の上記採用課題をテクノロジーで解決すべく、社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業部でHRTechプロダクトの開発を助けてくださる方を募集します。リクルーティング・パートナーズは「九州発」人材ベンチャーとしてこれまでに九州エリアで2,000社以上の採用支援を行ってきました。このアナログな顧客開拓力とデジタルな開発力を武器に自社サービスを強化していきたいと考えています。 【概要】 リクルーティング・パートナーズの自社プロダクトのバックエンドエンジニアとして参加いただきます。作ることだけではなく、ビジネスサイドにも関心があり、早く直してリリースするといった変化を嫌わない方を求めています。DjangoやVue.jsの業務経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただく形で問題ありません。 【プロダクト紹介】 ・採用マーケティングツール「オウンドメーカ－」の企画・開発・運営 サービスサイト：https://ownedmaker.com/ ・求人検索サイト（くまリク）の企画・開発・運営 サービスサイト：https://www.kumariku.jp/ ・オンライン面接システムの企画・開発・運営 ・この他にも多くの開発プロダクトが控えています。

今回新たに立ち上がったHRTechプロダクト開発チームのミッションは「九州中の仕事情報を整理し、誰もが正しく仕事を見つけられるようにする」こと。そのためのビジョンは「九州中のジョブ情報のオープン化」。九州に所縁のあるメンバーたちだからこそできる、地域密着でデジタルな採用支援を行っていきたいと考えております。 【配属チーム】 ・情報をオープンにしてコミュニケーションをとりながら開発しています。 ・現場サイドで意思決定を行っていくため、実現不可能な機能やスケジュールの要求が降りてくることはなく、計画や仕様には必ず一度開発チームのフィードバックが入るようになっています。一方でそれに甘えず、自分たちで自分たちの最大限のパフォーマンスを出せるように律する必要のある環境でもあります。30歳前後のメンバーが多いです。 【入社後3~6ヶ月で期待していること】 ・入社1ヶ月で開発フローを理解し、既存システムの知識を覚えながら開発タスクが進められるようになること ・入社3ヶ月でサービスの機能や構成を把握しており、全体の7割程度の機能開発タスクを1人でできるようになること ・入社6ヶ月でシステムの全体的な仕様を把握し、アーキテクチャの設計、見直しについて主体的に取り組みができ、運用面での改善やより効率的な開発環境の提案などができること 【リクパーで働く理由】 メンバーに「なぜリクパーで働き続けるのですか？」と質問をした際の声を一部抜粋いたします ・自分がやりたいことを尊重してくれる。 G'sの同期生からも「そこまで個人の意見を尊重してくれる会社も珍しいよね」とよく言われます。自主性を尊重し、委ねてくれるからこそ、常に今の時点でのベストを実行していこう！と前向きに開発に向き合うことができます。 ・メンバーそれぞれがお互いに尊重しあって「●●さんのこういうところがすごいと思います」って素直に言い合えるところ。 たとえばチームメンバーの添田君は、技術力の高さと勉強することに対する姿勢がすごい。私が気づかない点にいつも気づいて「ちょっと気になって自分も調べてみたんですけど」と新しい技術に関する記事やノウハウを共有してくれます。一方で添田君からは、私が分からないなりに自分で調べてきたことに対して「すごいですね、そこまで分かってきましたか（笑）」とポジティブなフィードバックをもらうことも。 ・とにかく裁量が大きいところ。開発チームは社内・外部パートナーさん含め技術力や経験の幅が違う人が集まっていますが、立場はほとんど関係なくフラット。それぞれ異なる視点から質問や指摘をし合います。「こうした方がいいのでは」「こっちの方がユーザーにとって便利」「こういうことしたいんだけど、どうすればうまくいく？」といった意見を積極的に提示し、実装していくことができています。 ・プロダクト開発に使用する技術が新しいところ。ReactやDjangoを使った開発を行っているので、新しい技術が実務を通じてどんどん身につきます。自分は実際に入社して1年ですが、1年前と比べると飛躍的に技術の幅が広がりました。仕事を通じて出来ることが増えるのは面白いし、自分のためにもなります。 ・会社として、リモートワークにすぐ対応できたこと。コロナウイルスの影響もあって2020年4月から原則全社リモートワークになったのですが、在宅で仕事ができる環境がありがたいのはもちろん、会社としての意思決定のスピードや実行力はすごかったなと思います。自分は特にエンジニアとしてのキャリアが浅いので、在宅ワークを満喫できるのは3～4年後くらいかなと思っていたのですが…意外と早かったのでうれしいです。今は自宅からあまり出ず、地元ライフを満喫しています（笑）。

【開発環境】 * フロントエンド: React, jQuery, JavaScript, Sass * バックエンド: Django, CakePHP * インフラ: AWS(Elastic Beanstalk, VPC, EC2, Lambdaなど) * 利用サービス - リポジトリ管理: GitHub - コミュニケーション: Slack - タスク管理: GitHub Issues, Trello * その他: Docker, WordPress

【仕事内容】 ・自社プロダクトの企画・開発・運営 【応募資格】 ■ 必須要件 * Django, Rails, cakePHPなどのサーバーサイド開発の実務経験 * UI/UXデザインや実装への興味 ■ 歓迎要件 * システムの設計経験 * サーバレスアーキテクチャに詳しい方 * GitとGithubを用いた開発経験 * プロダクトの立ち上げを経験している方 * ToBの自社Webサービス開発の経験 * 1年以上の継続的なサービス運営経験 【現状の人員体制】 ・Webデザイナー1名 ・フロントエンドエンジニア1名 ・バックエンドエンジニア1名 ・ディレクター1名※外部パートナー ・バックエンドエンジニア1名※外部パートナー 【求める人物像】 ・船に乗るのではなく、船を漕ぎたい方 ・自学で取り組んでくれる方 ・HRTechの領域に関わりたい方 ・大枠を捉えるのが得意で、かつ細部にまでこだわりたい方 ・クライアントにとって本当にためになるサービス開発・技術提供がしたい方 ・機械学習、ビッグデータなどの分析に興味のある方 【あなたの役割】 HR-A事業推進室という部署で、オウンドメーカ－やくまリクの開発チームにバックエンドエンジニアとして参加いただきます。このチームで自社プロダクトに関わる開発機能をすべて実装していきます。一通り業務に慣れて頂いた後、保守性や安全性を考慮した設計やパフォーマンスチューニングなど、技術面の課題解決における活躍を期待しています。 【今抱えている課題】 上記プロダクト開発が同時に現在進行形で進んでおり、今後も自社開発プロダクトのローンチを多数控えています。事業ミッションを達成させるためにはまだまだ開発リソースが追い付いていない状況です。あなたに入っていただくことで開発リソースに余裕を持たせ、今まで手を付けられていなかった機能追加や、将来の変更に耐えうる設計を模索したりなど、緊急ではないが重要な活動にチームとして取り組みます。 【この仕事を通じて得られるもの】 「九州中の仕事情報を整理し、誰もが正しく仕事を見つけられるようにする」という事業ミッションを達成するために大義と誇りを持って仕事に取り組むことができます。開発チームでひとつひとつ要件定義を行って「この部分には●●な機能があったほうが良いよね！」と話し合いながらサーバー側とフロント側に分かれて開発に移る、という形をとっているので血の通ったプロダクトづくりができます。