Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
新規事業企画
on 2019/08/29 172 views

セミナーの企画や新規事業企画に興味のある方歓迎!

ヒューマンタッチ株式会社

ヒューマンタッチ株式会社のメンバー もっと見る

  • ヒューマンタッチ株式会社 - 人事課ジュニアマネージャー

    2015年4月に建設・機電分野の技術者に特化した人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社へ入社。
    経営管理室人事課責任者として、採用・育成・定着を軸に社員のより良い働き方と業績向上に向けて、日々邁進しております!


    ★人事ブログ★
    https://www.recruit-human-touch.com/

  • 大学卒業後コンサルティング会社の営業職として名古屋市内の中小〜大手クライアント向けに組織文化変革コンサルティング企画立案から教育研修までの提案営業に従事。
    1999年に技術系人材派遣会社に転職し総務部門で庶務業務〜株主総会運営実務に従事。その後2年間企画部門へ異動し東京証券取引所一部指定替え実務やISO14001認証取得実務、グループ会社経営管理業務を経験。
    2006年から営業職として新潟県、長野県等北陸、信越地域の新規開拓営業と既存顧客へのフォロー営業並びに技術者採用活動し、最大100名の技術者を取りまとめ、3年間で営業所内契約単価500円UPし売上げ拡大に寄与。
    その後エンタメ系CG...

なにをやっているのか

  • 企業・求職者双方に寄り添う人間味あふれるサービスを提供
  • 求人サイト『建設転職ナビ』、オウンドメディア『建設の匠』など、サイト運営も強化中!様々な情報発信ツールを展開しています。

JASDAQ上場 ヒューマンホールディングスの一員として、建設・機電業界に特化した人材紹介事業を展開。
”人を求める企業” と ”転職を希望する人” を繋ぐ役割を担い、顧客の人手不足に真正面から向き合っています。

2012年創業し、今期8年目に突入。
業界特化型で培ったノウハウや顧客の採用面以外の「人的課題」を解決を目的に、昨年度から新しいサービスの展開も始めました。

■ヒューマンタッチ総研
建設業界の人材動向等、市場情報の発信をしているシンクタンク
定期的なレポーティングの掲載を実施中。

■建設の匠
「建設パーソンを応援する!」をキーワードに建設業界の情報を発信しているサービス
タテモノにフォーカスしたインスタアカウント「建コレ」も運用中!

■セミナー開催
「働き方改革」「生産性向上」をテーマに自社主催でのセミナーを開催!年2~3回の頻度で実施しており、100名弱の方にご参加・ご好評を頂いております!

人材紹介事業のみならず、『人』を軸にしたコンサルティング会社として
今後も事業拡大をしてことも目標に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • 代表の髙本は、新卒で入社し30代という若さで代表就任!
  • 代表と社員との距離はほぼゼロ!「人」を大切にする会社です。

私たちの経営理念は「為世為人(イセイジン)」
そして、ヒューマンタッチの社名由来は「人間味」です。

私たちが展開する人材紹介サービスは、「人」に向き合う仕事であり、AIやロボットに代わることができない人の熱い思いが形となるビジネスだと思っています。

そして私たちが注力する建設業界は、他に類をみない深刻な担い手不足に陥っています。
建設業界を人の面から支え、盛り上げていくことで国全体に対して大きな社会貢献をかなえることができます。

きれいごとに聞こえるかもしれませんが、
私たちヒューマンタッチは日々情熱をもって人と向き合い、人間味あふれるサービスを展開し続け、日本の労働力不足に真正面から立ち向かっていくことを目指しています。

どうやっているのか

  • 社内イベントでのオフショット!会社では半期に1度、キックオフを開催しています★毎年とても盛り上がる会社のビックイベントです!
  • 社員平均年齢は33才!20代・30代が中心に活躍中!

▼どんな人が働いてるの?
会社の平均年齢は33歳、若いメンバーの多い会社です!
中途の比率が7割の環境であり、経験業界・職種も様々!
他業界の営業経験者や、アパレル販売経験者などが活躍しています。

▼就業環境は?
ワークライフバランスが充実した環境であることは自慢のひとつ!社員の月平均残業時間は20時間。
「その人の自分の仕事が終わったら帰る」文化が根付いている環境です。

▼どんなチーム体制?
担当業界・分野ごとにチームが分かれており、1チーム5~7名の体制です。
チーム内に、企業担当・求職者担当が在籍しており、常にコミュニケーションを取りながら連携しています。

▼業界特化を強みにした顧客へのサービスを多数展開!
人材紹介事業を始め、自社セミナーの開催やオウンドメディアの運営等も行っております。
採用支援の他、顧客のスキルアップや情報提供に繋がる独自ツールも展開し、業界特化型の強みをさらに拡大していく取り組みを行っております。

こんなことやります

2012年創業から8年目に突入。
”建設業界特化型”の人材事業で培ったノウハウを活かし、今後の事業拡大を目的に、今年度より新規事業企画のチーム発足!
現在のサービスの拡大と併せて、新たなサービスの企画立案~事業化計画~検証等、0→1での事業化に携わって頂きます。

今後弊社は、建設業界特化型のブランディング化を強め、建設業界の人的課題を解決できるプラットフォーマーとして存在価値を高めていきたいと思っています。現在は建設業界に対して「生産性向上」や「働き方改革」に繋がるセミナーの講演等を行っているので、より直接的な影響を与えられるサービスの企画を行って頂きたいと思っています。

まずは、建設・人材業界について理解頂くため、下記業務内容に沿って、知識をつけて頂き、対応の幅を広げていって頂きます。

【 業務内容 】
■建設業界の人材動向を発信している「ヒューマンタッチ総研」 のレポーティング業務
毎月WEBで発信している当サービスの記事作成、作成にあたる建設業界の動向リサーチ
ヒューマンタッチ総研URL → https://kensetsutenshokunavi.jp/souken/

■自社主催のセミナー企画・運営
年2~3回開催予定のセミナーの、テーマ設定から登壇者選定、集客活動、当日運営
建設業界の方向けに「生産性向上」「働き方改革」をテーマに開催しています。
↓前回の様子はこちらでご確認ください!
https://kensetsutenshokunavi.jp/souken/event/20190730_report.php

■新しい事業の企画
弊社の主軸事業の人材紹介事業の次なる新規事業を企画!事業自体の企画から、事業化に向けたアライアンス先の選定、具体的な事業化プランの作成など…
現在は、事業案の実現に向けた準備と、各メンバーごとに新しい事業案の企画書を作成し、事業化検証・検討を行っています。

【 入社後の業務イメージ 】
まずは、既存事業のHT総研のレポーティングやセミナーの企画から担当頂き、人材・建設業界の理解からスタートし、既存事業のマネタイズ化に対応頂きます。
業務に慣れてきて頂けたところで、新規事業の企画書作成にも対応して頂きます。

【 こんなことができます! 】
▼会社のサービスづくりに携わることができる!
「こんなセミナーやってみたらどうだろう?」 「こんなサービスあったらいいかな」 といったアイデアを具体的に事業化まで進められる環境です。メンバーも少ないため、個人の意見が発信しやすく、その分やることは沢山ありますが…1つの事業に対し、PDCAを一貫して担当できる環境です。

▼経営視点を持ち、働くことができる。
新規事業チームは本部長直下の組織です。経営層メンバーの率いる組織で、会社の将来性を担う事業に携わって頂くことができます。

【こんな経験のある方歓迎!】
・(業界問わず)企画営業の経験がある方
・市場調査、調査資料やレポートの作成経験のある方(納品物としての報告書を作成したご経験をお持ちの方)
・セミナー等の集客イベントの企画~運営経験のある方
・新規・既存サービスのマネタイズ化に携わった経験のある方

もしご興味があれば、まずは会社にお越しください!
会社の紹介や具体的な業務について、説明させて頂きます♪

会社の注目の投稿

【社内イベント】2019年下期キックオフを開催しました!(大阪支社編)
【社内イベント】2019年下期キックオフを開催しました!(東京本社編)
【社員紹介】中途入社6年目!今春に部長就任したメンバーのご紹介
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
ヒューマンタッチ株式会社
  • 2012/04 に設立
  • 85人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエアビル1階
  • セミナーの企画や新規事業企画に興味のある方歓迎!
    ヒューマンタッチ株式会社