Mujinは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。 従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。 Mujinはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。

今日本では、1日に2000人以上ずつ労働人口が減っていると言われています。一方で、EC（Eコマース）は急速に伸びており、物流業界では労働力不足が深刻化しています。 みなさんが普段オンラインでモノを注文すると、倉庫から注文に合わせてモノを取り出し、箱に詰めて出荷するという工程が生じます。一見簡単にロボットで実現できそうなこの作業。しかし実際のところ、技術的にはとても難しく、物流倉庫に訪れてみると、人の手によって行われている作業がほとんどです。 これを可能にしたのがMujinであり、今後も労働力不足という社会問題に対して、「人がやるには過酷な仕事」や「単純な作業」のロボットによる自動化を進めていきます。

世界中から集まった個性豊かなメンバーと、事業に対する情熱がMujinの成長を支えています！ Mujinは、UCバークレーを主席で卒業し、カーネギーメロン大学で博士号を取得したRosenと、イスカル社のトップ営業であったIsseiの2人で設立されました。 そんな“尖った”経歴の創業者2人のもとに、様々なキャリア、年代、国籍（現在、18カ国)のトップ人材が世界中から集まって、Mujinをさらに成長させています。 急成長中のベンチャー企業なので、裁量権をもって仕事を進めることができますが、同時に、解のわからない問題に直面し、大変なこともたくさんあります。それでもメンバーが情熱をもって仕事に没頭しているのは、『ソフトウェアの力で製造業・物流の世界を変える』という壮大なミッションに共感し、その実現に対して本気で取り組んでいるからです。

労働人口減少による人手不足を解消し、生産性向上に貢献すべく「すべての人に産業用ロボットを」をビジョンに掲げるMUJIN。 今まで実現不可能であった物流センターでのロボットによる工程の自動化や、自動車工場等でのばら積みピッキングの自動化を可能にし、現在急速にビジネスを拡大させています。 産業界に改革をもたらす、その開発に取り組む弊社エンジニア。世界中から優秀な人材を募集した結果、半数以上が外国籍社員となり、現在は19か国から優秀なエンジニアが優秀な仲間と日々奮闘し開発に全力を注いでいます。（社員数：昨年約50名⇒現在約100名） 更なる開発の加速に向け、ご自身の技術力、語学力を生かし、優秀なエンジニア採用に向け採用戦略の設計から携わってくださる方を募集します。 【具体的には】 ・各ポジションの応募管理 –面接調整 – 選考– 採用までの一連の業務 ・長期的・短期的な採用戦略の設計・実行・改善 ・要件を満たす人材を必要十分に見分けるための選考プロセスの設計 ・経営者・各部門との採用要件定義 ・国内外の有力採用プールへの戦略的営業活動とリレーション構築（QS世界大学ランキング上位校の研究室や技術系団体等） ・候補者確保のための技術系イベントへの出席 ・分析に基づいた採用手法や運用方法の改善 ・SNSやノベルティを利用した採用ブランディング ・採用プロセスの効率化 ・その他上記に付随する業務 【必須要件】 ・テクノロジー分野の学位　または　テクノロジー関連職種での職務経験1年以上 ・論理的思考力 ・プロアクティブに動ける方 ・長期的視点で戦略を立てられる方 ・日本語レベル：ビジネスレベル以上 ・英語レベル：ビジネスレベル以上 【歓迎要件】 ・営業または広報での業務経験 ・採用の業務経験（特にエンジニア部門） ・マネジメント経験 ・プレゼンテーション力 【ポジションの魅力】 ・エンジニア採用の長期的戦略を0から提案し、形にすることができます ・優秀な人材を確保することによって、人手不足という社会問題に対して、独自の技術を使い社会貢献している企業の拡大に貢献できます ・広報と同じ部署のため、連携した採用活動を行うことができます ・グローバルな拡大を視野に入れているため、中核的な存在として仕事のスケールを広げられます 【募集背景】 エンジニア採用を強化するにあたり、エンジニアと同じ目線で要件定義や戦略設計・選考ができる人材が必要なため