■グローバルパートナーズとは 当社は創業期より、日本企業の「グローバル化」「Web活用」による売上拡大および「コスト削減」を提案しております。 ◎海外で売上を上げる事業（販路開拓、メディアプロモーション等） ◎Webソリューション事業（多言語ホームページ、Webマーケティング等） ◎エネルギーソリューション事業 ◎経営基盤サポート事業（業務効率の改善、節税・コスト削減など総合経営支援） ◎海外人材に関する事業（セブ島での英語研修、海外人材の受入れなど） こちらは、東南アジアの人材を日本企業にマッチングする営業の求人です。 外国人人材の雇用実績がない企業に提案し受入の体制作りまでトータル的にアドバイスを行います。

困っている人の手助けがしたい！！ お客様の目線に立ち、お客様と一緒に成長し続けたい！！ 私たちは、人一倍おせっかいで向上心の強いメンバーの集まりです。 誰よりも熱くなり、誰よりも真剣に悩み、 誰よりもよくしたいと願い、行動する・・ 社名の「グローバル」には 「垣根のない」という意味も含まれているように 私たちと関わってくれた人はみんなファミリー。 皆さんに喜んでいただけることを最大の喜びとし、 その経験を糧として成長しています。 私たちと関わってくれた方々を良い方向へ導いていくことはもちろん、 私たちの活動によって、 日本全体も活性化していきたい！という 大きな目標を掲げ、行動しております。 この想いに共感してくれた方、 一緒に熱くなりましょう！ そして、日本を元気にしましょう！

社員の場合 まずは基礎研修からスタート。 グローバルパートナーズの事業や会社の成り立ち、 商品知識、マーケティングや営業の基礎などを学んでいただきます。 研修終了後、適性や希望を踏まえながら各部署へ配属されます。 現場でも、先輩社員がマンツーマンでしっかりとサポート。 働きながら業務をしっかりと学ぶことができますので、ご安心ください。

■「中小企業」と「海外人材」を、繋げる仕事。 お任せするのは、採用にお悩みの企業からニーズをヒアリングし、東南アジアなどの海外人材を紹介する「人材営業」。困っている企業と日本での技術を学ぼうと考える海外人材、双方のお役に立てる仕事です。入社後にイチから仕事は教えるので、入社時点で知識や経験は一切求めません。 ▼まずは、企業の課題を伺うところから。 アプローチ先は採用にお悩みの中小企業。リスト内の企業に1日あたり50件ほど電話をかけ、アポが取れたら訪問。そこで詳しい課題を伺い、受注したらお客様と共に東南アジアまで足を運び、海外人材の面接に立ち会います。他社よりも深いフォロー体制が特徴です。 ▼「海外人材」の紹介まで手掛けます。 人材は東南アジア在住の方がメイン。現地のエージェントが日本で働くための教育を行なっているので、日本語しか話せなくても大丈夫です。案件によっては3ヶ月に1回ほどの頻度で海外に出張し、企業の面接のフォローもお任せ。時には、海外人材の意欲や動機を確認するために、家庭訪問することも。 ▼大切にしているのは、提案の質。 ただ企業の御用聞きにならないことを重視しています。事業計画や経営課題を詳しくヒアリングし、企業の成長に本当に繋がる採用を目指す。これが基本のスタンスです。そのために採用する職種自体を提案したり、選考の問題点を洗い出したり、適切な待遇を提案したりするのも大切な役目です。 ▼入社後、イチから育てるのでご安心を。 まず最初に、短くても1週間、遅くても1ヶ月程度しっかりと研修を行ない、それから電話でのアポ取りをお任せ。ビジネスマナーからしっかり指導するので、社会人デビューの方もご安心を。 ※アポは電話70件につき1件くらい獲得できるイメージ。アポ取り後の成約率は40％ほど。