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上場準備会社で上場企業の経理体制を作りたい経理を募集

ユニファ株式会社

ユニファ株式会社のメンバー

全員みる(4)
  • 代表取締役CEO

    住友商事、ローランドベルガー、デロイトトーマツコンサルティングを経て、2013年5月にユニファを創業。

  • 1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局。営業職として2年半勤務。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社に入社。グループ人事部配属。以来、13年間に渡り、いくつかのIT企業で人材採用の戦略や方針、実行および人材育成プログラムの策定、人事評価制度の構築に携わる。

    働くモットーは「人が最大限の力を発揮することができる組織づくり、社会システムづくりに一生を通じて携わること」。

    人材採用や教育研修が大好物で、水を得た魚のように動き回り、結果を出してきました。

    「企業の成功は優秀な人材を採用できたかどうかに掛かっている」、「誰と、どこで、どの...

  • 大学院卒業後、IT関連のスキルを身につけるべく日本アイビーエム株式会社にSEとして入社。主に金融領域のオープン系領域(アプリ・基盤共)を経験。その後、より経営的な視点での企画へ進みたく、コンサルへ転職。ITコンサル1社を経て、ドイツ系戦略ファームローランドベルガーに入社。5年超をコンサル業務に従事し、超大手企業~投資会社など幅広いクライアントと一緒に、経営戦略立案、市場調査、経営計画策定、事業改善等の様々なプロジェクトを担当。
    その後、実際に最後まで自分で責任を持って事業を担うべく、NHN comico株式会社へ転職。無料マンガサービスの「comico」にて事業管理や新規事業立ち上げを担...

  • 大学卒業後、コーポレートファイナンスを学びたく、当時ベンチャーキャピタルファンドを持っていた証券会社に入社。IPOを目指すベンチャー企業の熱量に感化される。
    同社経理に配属後、連結決算や監査対応を通じて、経理の深さや仕組みを作る楽しさを知る。

    渋谷ITベンチャーにてIPO準備実務と上場後の開示経験を経て、ユニファにジョイン。
    現在はユニファの経理責任者として、IPO準備と、上場企業に相応しい経理体制構築に向けて邁進中。

    バツイチ子無し

なにをやっているのか

  • 家族のコミュニケーションを豊かにするサービスを提供しています

現時点における主なサービス
(1)子供の日常生活における自然な表情や成長を記録することができるインターネット写真/動画サービス「ルクミーフォト」
(2)乳幼児の安全な午睡を見守る医療機器「ルクミー午睡チェック」
(3)検温~記録が数秒でできるスマート体温計「ルクミー体温計」
(4)電子連絡帳や登降園サービス
(5)保育園向け組織診断サービス
等を展開しています。

*サービス紹介チャンネル https://www.youtube.com/channel/UCfSz3FDCqmWWHEXBiDED-CQ

【最近のプレスリリース】
・埼玉県はIoT、AI等を活用した「スマート保育園」モデル実証実験を行います
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000047685.html
・2.1兆円の経済活動を生み出す世界最大の起業家支援ネットワークEndeavorがスマート保育園構想の「ユニファ」をグローバル支援企業に認定
https://www.dreamnews.jp/press/0000198671/
・『ルクミーフォト』日本国内初の「BabyTech Award Japan 2019」の「施設管理部門」大賞を受賞
https://babytech.jp/2019/05/bta2019_kettei/
・「スマート保育園」実現を目指して~ユニファ代表・土岐泰之 ※動画です。
https://globis.jp/article/6782
・Wantedlyフィード
社員インタビューなどを定期的にUPしています!
https://www.wantedly.com/companies/unifa-e/feed
・ユニファ開発者ブログ
開発者によるブログです。テクノロジーのグローバル視点での発信に目を向けています!
https://tech.unifa-e.com/

なぜやるのか

  • 「世界中の家族コミュニケーションを豊かにする」というミッションを掲げサービスを展開中です。

【家族がつながるプラットフォームを】
代表の土岐は、2人の子どもを持つパパです。土岐は仕事と子育てを両立するなかで、家族とのコミュニケーションを大切にしていきたいと思うようになります。
そこで家族がもっとつながるプラットフォームをつくろうと思い立ち、起業を決意。名古屋で事業をスタートさせました。

私たちは《家族コミュニケーション》こそ教育の本質だと考えています。小さいときの自己肯定感こそが人間関係に大きな影響を与えるためです。

しかし、核家族化や共働きの影響により、家族間でのコミュニケーションの希薄化が進んでいます。
さらには保育環境においても、保育士不足や待機児童などの問題が拡大し、保育士が一人ひとりの子どもと向き合う十分な時間を確保しにくい環境となっています。

家族のコミュニケーションを豊かにしていくためには、まず、保育園などの子育てを支える地域社会を作り、家族と保育士を繋ぐプラットフォームが必要不可欠だと考えています。

【スマート保育園の実現に向けて】
これを実現するために、保育士の労働環境の改善や、より安心安全で質の高い保育の提供を目的とした、《スマート保育園構想》の実現を目指します。

~多くのアナログな雑務に忙殺~
保育園で起きている課題は膨大にあります。日々の園や教室での先生の仕事は、連絡帳などの様々な記録作業、写真の販売手配など、いろんなものを手書きで記録しているのが現状です。
また、非常に残念なことに、保育園の中でもSIDSという突然の悲しい死亡事故が毎年起きており(特にうつ伏せ寝の時に起きやすいと言われています)、そういった事故を防ぐために先生達は重大な責任を抱えながら、厳重なチェックを行ってます。

~AIを活用し、サービスを個別化へ~
膨大な事務作業に加え、子どもを預かることは大きな責任感をともなうため、保育士の定着率が低下しているという問題も生まれています。
そこで、弊社は世界最先端のテクノロジーを駆使して、 事務の自動化や、子ども達を見守ることで保育士のサポートをするサービスを展開しています。

【保育士と保護者のもう一人のサポーターへ】
当社は保育士のサポーターとして、業務効率化により負担を軽減し、本業である子どもと向き合う時間・環境を整えていきます。
そして保育園のスマート化に伴い、自分の子どもの様子や健康状態・関心や得意なことなどのデータをデジタル化が可能に。
今後はデータを活用し、保護者のサポーターとして、家族コミュニケーションのきっかけを創る家族向けのサービスもどんどん提供していく予定です。

どうやっているのか

  • 7月日比谷に移転。綺麗なオフィスで伸び伸び過ごしています。
  • 国際色豊かなメンバーが在籍しています。

【事業に共感し、多業界から続々とメンバーが集結】
設立以来、当社には続々とメンバーが参画しています。2018年は50名でしたが、2019年8月現在は140名にまで増加。平均年齢は35歳で、仕事と子育てを両立しながら働く社員も複数います。また社員は主に中途メンバーで構成されており、リクルート、日本IBM、住友商事、オプトなど、当社の事業内容に共感し多様な業界からジョインしてくれました。

【社員のモチベーションアップに制度を整備】
社員にとって、当社では働きやすい環境を整えてきました。
《具体的には…》
◎資格検定取得、各種セミナーなどの参加費、書籍購入など自己啓発補助があります
◎パパママが多いので、場合に応じて在宅勤務も可能です
◎小腹が空いたときのオフィスグリコ、ウォーターサーバーも完備!
◎介護・看護休暇や産休・育休の運用

こんなことやります

「私たちが上場企業の経理体制を作る」をテーマに、上場準備という荒波に挑む強い意思をお持ちの方とチーム体制を築いていきます。
ご本人の希望や特性に応じて仕事を調整し、各分野のスペシャリストになっていただきたいと考えています。

【職務内容】
・各次決算業務
・日次経理業務(伝票起票、債権債務管理等)
・資金管理業務
・開示書類作成など

■チーム
経理課は現在7名(正社員3名)課長 佐藤を中心に、
ベルリッツ・ジャパンや国内メーカーでの経理を持つメンバーが在籍しています。

■経理課 課長 佐藤陽一
大学卒業後、当時ベンチャーキャピタルファンドを持っていた証券会社に入社。IPOを目指すベンチャー企業の熱量に感化される。
同社経理に配属後、連結決算や監査対応を通じて、経理の深さや仕組みを作る楽しさを知る。
栃木県のスタートアップや、渋谷ITベンチャーにてIPO準備実務と上場後の開示経験を経て、2019年1月ユニファに入社。
現在は経理責任者として上場企業に相応しい経理体制構築に向けて邁進中。

【必須条件】
・上場企業または上場準備企業での経理実務経験、もしくはそれに準じる実務経験

【歓迎スキル】
・税務に関する知識 / 申告書作成などの経験
・海外子会社の連結経験
・IFRS / ESG開示経験
・マネジメント経験
・予算策定 / 予実管理の経験

【求める人物像】
・粘り強く物事に取り組み、課題解決をしていきたい方
・受け身ではなく自ら主体的にキャッチアップしていく姿勢
・素直で何事も前向きに捉えることができる成長意欲
・あらゆる階層/職種の方々とコミュニケーションを取るため、柔軟かつ積極的な姿勢

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 経理
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 土岐 泰之
設立年月 2013年5月
社員数 130人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都千代⽥区内幸町1-1-6 NTT⽇⽐⾕ビル8F