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品質課題の解決!ITを利用する企業向けのソリューションセールスを募集

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on 2019/08/06

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品質課題の解決!ITを利用する企業向けのソリューションセールスを募集

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shirahama riko

2017年に新卒として株式会社ヒューマンクレストへ入社。 1年半営業を経験し、ベトナムのダナンにあるグループ会社Japan Quality Co.,Ltdへ。 現在は、営業をはじめ社内のイベント企画や採用関連など様々な業務に携わっています。 学生の頃から海外へ旅行することが大好きです!

塩田 愉加

2011年に新卒で株式会社ヒューマンクレストへ入社。 Webサイトやアプリを開発しているユーザー企業やSier企業のお客様を相手に、品質の問題解決に取り組んでいます。

宮本 由布樹

1977年福岡市生まれ。小学校~高校まで漁港のある筑豊育ち。 苦学生だった大学時代に営業の丁稚からスタート。 大学卒業後、営業マネージャーとして従事。 2002年㈱ヒューマンクレスト創業。 安心で安全なIT社会実現に向けてヒューマンクレスト品質改善事業を研ぎ澄ませ中。 ボランティアでサッカーのコーチをやっているので、日焼けでかなり黒いのが特徴。

伊藤 仁

2007年に株式会社ヒューマンクレストへ入社。 福岡事業所長・営業推進を担当後、2011年より取締役事業推進本部長。 担当業務は新規事業の企画・推進、自社Webサイトの企画・運用から採用、パートナー企業提携まで多岐に渡る。 2015年7月より、ベトナム・ダナンに関連会社Japan Quality Co.,Ltdを設立。 同社代表取締役に就任。 現在はベトナム・ダナンに在住し、横浜・本社と行ったり来たりの生活。 いつも飛行機に乗っています。 旅好きです。 <渡航国・地域> 韓国、台湾、中国、香港、マカオ、インドネシア、マレーシア、シンガポール、タイ、ベトナム、カンボジア、ラオス、スリランカ、ネパール、トルコ、ギリシャ、イタリア、バチカン、スペイン、フランス、スイス、イギリス、ドイツ、デンマーク、スウェーデン、ニュージランド、オーストラリア、グアム、サイパン、アメリカ、カナダ、メキシコ 旅の話をしましょう!

株式会社ヒューマンネクストのメンバー

2017年に新卒として株式会社ヒューマンクレストへ入社。 1年半営業を経験し、ベトナムのダナンにあるグループ会社Japan Quality Co.,Ltdへ。 現在は、営業をはじめ社内のイベント企画や採用関連など様々な業務に携わっています。 学生の頃から海外へ旅行することが大好きです!

なにをやっているのか

日本のIT品質を世界レベルへ! QA業界を牽引する当社で、品質向上を実現させませんか?
自社で開発したテスト自動化ツール「Lynx」
品質の評価、検証、改善が当社のサービスの核。品質に特化していますが、対象物は無限に存在します
毎年恒例のBBQ。仕事以外でも付き合いたいと思える社員ばかりです!
楽しむときは思いっきり!自由で個性を大事にする社風です
入社5年目で会社のエースとして講演を行う若手社員も!
「変革と研鑽」が社員の行動指針。個人の成長が会社の成長につながると信じ、教育への投資は惜しみません

なにをやっているのか

自社で開発したテスト自動化ツール「Lynx」

品質の評価、検証、改善が当社のサービスの核。品質に特化していますが、対象物は無限に存在します

日本のIT品質を世界レベルへ! QA業界を牽引する当社で、品質向上を実現させませんか?

なぜやるのか

入社5年目で会社のエースとして講演を行う若手社員も!

「変革と研鑽」が社員の行動指針。個人の成長が会社の成長につながると信じ、教育への投資は惜しみません

日本製品=高品質というイメージがあると思いますが、 実はITに関していうと、日本は遅れをとっています。 個人情報漏えい、システム障害、ネットワーク障害… こういったニュースが日々取り沙汰される中、 企業も「新しいものをどんどん出す!品質は後回し!」という考えから、 「よいものを出さないと顧客が離れてしまう」という考えに変化してきており、 当社へのニーズも年々高まりを見せています。 当社が約15年前にソフトウェアの品質に特化した専門企業となったのも、お客様からの依頼が発端。 QAが重視されてこなかった時代から、 品質の重要性、必要性に目をつけ、 ソフトウェア品質改善のプロフェッショナルとして、 品質のノウハウをつくり上げ、信用を築いてきました。 どんなによいアイディアのサービス・商品も、 品質が伴わなければ使われない。 当社のQAサービスによって、 お客様のサービス・商品がよりよいものになり、キャズムを超え、 一般ユーザーにとっても便利で安心なものとなる。 この好循環を目指して、お客様に寄り添い、時には厳しい意見を言える存在として、これからも取り組んでいきます。

どうやっているのか

毎年恒例のBBQ。仕事以外でも付き合いたいと思える社員ばかりです!

楽しむときは思いっきり!自由で個性を大事にする社風です

◆提案可能な評価制度、働く環境◆ ほとんどがエンジニアで構成される当社ですが、男女比は6:4と、ITの中ではかなり女性比率が高いです。 営業チームにおいては、部長を含めた8名のうち、女性が4名と半々の状況です。 その背景には、産休・育休が取得しやすい体制づくりや、時短勤務、リモートワークの導入などがあると思っています。 もちろん男性社員も育休を取得しており、社員が働きやすい環境づくりを日々考え、すすめています。 基本的に「自由」な社風で、評価制度も社員の声を反映させており、社内SNSに社員が考えた評価軸を投稿することが日常的に行われていたりします。 ◆スキルアップは会社が支援!独自制度のSPD-College◆ 当社では、半年に一度、SPD(Sympathetic Day)という全社集会をおこなっています。 Sympathetic Day:社員が共感しあう日という意味で、 業績報告だけでなく、様々な取り組みの発表や、社内イベントの予定、食事も含めた交流をしています。 このSPDから派生したのが、スキルアップにフォーカスしたSPD-Collegeです。 講師も社員が務め、プログラムは入門から応用まで30以上用意。 ・Office入門 ・ネットワーク入門 ・Git入門 ・Linux入門 ・JSTQB対策 ・CI ・サーバーレス ・機械学習 … 研修プログラムの追加要望にも応えます。 資格取得支援だけでなく、スキルアップへの投資は惜しみません! ◆フラットな関係で、社員同士の仲のよさが魅力◆ 役職はつけず、社長であっても「○○さん」と呼び合う文化で、若手社員であっても意見が求められます。 仕事も楽しく、プライベートも楽しく。 リスペクトしあい、会社の人とプライベートでも付き合いたいと思えるような関係性が理想だと思っています。 こんな社風に共感してもらえる方は、きっとすぐに馴染めます!

こんなことやります

ソフトウェアを開発している、または利用している会社を顧客とした法人営業です。 当社の営業は、モノ売りではなく、お客様の課題解決を行うスタイル。 もちろん成功したパターンの応用はありますが、決まりきった答えはないので、 お客様の課題に合わせて解決方法を考え、お客様と一緒に実現していきます。 コンサルティングに近い側面もありますが、理想論を述べるだけではなく、 解決まで立ち会うのが当社セールスの特徴です。 新人のうちは、先輩から引き継ぐ既存顧客の対応と、自分のお客様を作っていく新規開拓が、3:7ぐらいの比率ですが ベテラン社員になると、9割以上が既存顧客の対応となります。 当社では、「顧客との親密度」を大事にしているため、その場限りのお付き合いではなく、長いお付き合いが基本となるためです。 また、当社では、スピード感を大切にしています。 お声がけいただいたら、すぐにお話を聞く。 そのうえで、当社のエンジニアとも話し合ってじっくり課題に向き合い、解決策実施に向けて計画を立てていきます。 サポート体制も充実しており、いつでも上司や先輩社員に相談しながら進められるので、安心してくださいね! 情報共有に対する意識もとても高いので、些細なことでもすぐに共有することを大事にしています。 営業にも必要な技術の知識は、30以上ある研修プログラムから自分のペースで自由に選択、受講が可能です。 社内試験に合格すると、評価につながるシステムがあります。 新しい情報に常にアンテナを張り、お客様からの信頼を勝ちとり、市場価値の高い人間でいることが重要だと思っています。 とはいえ、基本的にはゆるい会社です(笑) こういった考えに共感いただける方は、ぜひチャレンジしてください! まずは気軽にお話ししましょう~!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2014/01に設立

    46人のメンバー

    神奈川県​横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー26F