私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆ 募集背景 SmartHRはこれまで、関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。この度、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために、関西支社を設立しました。 関西をはじめ西日本エリアでの事業の成否には、ローカライズされたマーケティング戦略・企画が重要だと考えています。そのため、関西支社ではマーケティング担当者の募集を開始します。 ◆ ミッション 大阪を中心とする関西・西日本エリアのSmartHRの認知拡大から興味関心作り ◆ 業務内容 ◾️本ポジションの職務概要 ・展示会に関する業務 ・その他イベントに関する業務 ◾️詳細 ・HR EXPOなど、展示会出展に関わる業務（東京本社メンバーと連携した業務） ・各種セミナーの企画・運営 ・セミナーコンテンツの企画・実行（新規リード獲得、インハウスリード商談化、ユーザー会など） ・地域企業やメディアとのリレーション作り ・関西をはじめとする西日本エリアの情報リサーチを元にした広告クリエイティブ企画（オンライン、オフライン。東京本社メンバーと連携した業務） ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験または、展示会・セミナー等の運営経験、いずれか ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・デジタルマーケティングの経験 ・BtoBプロダクトのマーケティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・BtoB Saasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ◆ 求める人物像 ・SmartHR関西支社の立ち上げに携わりたい！という想いのある方 ・人を巻き込みながらプロジェクトを遂行できる方 ・緻密な業務進行力と大胆な発想力を持ち合わせている方 ・PDCAを回して業務改善を行っていける、推進力の高い方 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・社内外関わらず人とコミュニケーションをたくさん取って業務を行うことが好きな方 ◆ ポジションの魅力 ・関西支社立ち上げのタイミングに携わることができる ・立ち上げやスタートアップならではの、型にはまらない・決まりきっていない裁量を持った業務遂行ができる ・関西をはじめとする西日本エリアの企業に、新たなサービスを広める役割を担うことができる ・お客様となり得る方に直接的に会い、SmartHRの価値を広げることができる。またそういった方々との「最初の接点者」になれる ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトが多いため、責任と裁量をもって成果を上げることができる ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 SmartHR関西支社 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア WeWork内 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など( https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ) ・代表宮田のブログ( https://blog.shojimiyata.com/ ) ・社内報( https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ) ・BtoB企業においてイベントマーケティングが大切な理由( https://note.mu/takaokamoto/n/n4909ba6c4c44 ) ・イベントマーケティングの分類とKPI( https://note.mu/takaokamoto/n/nd0ac93e1aac8 ) ・イベントマーケターに求められる8つのスキル( https://note.mu/takaokamoto/n/n50bd1efe6384 )