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株式会社Wiz

株式会社Wizのメンバー

全員みる(4)
  • 東京本社人事部広報戦略冨田です。
    2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
    採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
    2019年7月 次長へ昇格

    現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!

    日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!

    社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中w
    プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!!

  • ◎株式会社Wiz 人事採用企画課
    自社メディアやSNSを担当してます。

    舞愛と書いて”まお”と読みます(*^_^*)

    前職は大手デパートのインフォメーションで
    ご案内・コンシェルジュ業務を行っておりました!その前はアイドル!

    好きな動きは『座る』で、苦手な動きは『歩く』です。

  • 東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
    前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
    大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。

    Wizでは
    ・そんな前職の経験を活かせる環境
    ・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
    ・働いている社員をとても大切にしていること
    ・社員ひとりひとりが魅力的
    だと感じています♪

    皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
    「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
    多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

  • 株式会社Wiz人事採用担当の花澤です!

    新卒で入社した前職では空港で働いていましたが、
    もっと色々な働き方を経験してみたく
    2018年2月にWizに入社。

    会社と皆様をマッチングさせるお手伝いが出来るよう、
    日々勉強中です!

なにをやっているのか

  • 設立7年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大。来年の7月には池袋の話題の最新スポット、池袋ハレザにも新支社立ち上げ決定しているほか、全国で支社拡大中!
  • 「何をやるかより、誰とやるか」平均年齢が約28歳と若い世代が活躍中の弊社。責任者比率は3人に1人と、手を挙げれば若いうちから責任ある職務を任せてもらえる環境があります!

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立7年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

なぜやるのか

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。ITの総合商社として、IT商品ならWizだよねというブランディングをしてまいります。
  • Wizの取締役陣のうち二人は女性です。そのため、女性ならではのライフスタイルとして、育休や産休といった制度と制度を使用する環境が整っています。育休からの復帰率はなんと92%!お昼時はママさんどうしでランチへおでかけしたりと、楽しくコミュニケーションを取っています♪

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの強みは「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

どうやっているのか

  • 求人メディア『開店ポータル』
  • 営業マンの副業支援サイト≪ウルマップ≫

≪圧倒的な販売力の構築≫
~営業リソース × 面 × 率 × ARPU~
販売スクエアの最大化を目指します。

営業リソース
直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問

【直販】
全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。

【代理店】
尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。

【コールシェア】
在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。

【ウルマップ】
営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://urumap.com )という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。

【インフルエンサー】
インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。

【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。

≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫
2.面

【個人マーケット】
新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。

【法人マーケット】
開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。

≪面からの受注率の最大化≫
3.率
面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。

≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫
4.ARPU

【Wizクラウド構想】
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。

≪Wizの福利厚生≫
社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。

【社員の健康も大切にします】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切にします】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

こんなことやります

こんにちは!Wizと書いて、ワイズと読みます!
いままでご要望が多かった転職を希望している中途向けの会社説明会!

「会社説明会」と言うと、そこまで堅苦しいとまだ完全に転職することを決めていない方はきっと行きづらいだろうなと考えました。そのため、カジュアルな「Wiz談話会」というスタイルで、皆さんと私たち人事が直接お話できるイベントを開催します♪

Wizがどんな会社なのか、直接オフィスにお越しいただいて会社のことを知ってもらいつつ、弊社メンバーと近くでお話をしながら会社の雰囲気や人柄などを実際に体感してもらうことが目的です!

ね!カジュアルでしょ!ぜひお越しくださいませ!^^

【プログラム】
・簡単な会社紹介
・Wizに中途で入社したメンバーとのトークタイム
・採用企画・広報・求人作成代行と、
 3つの課を取りまとめている次長(28歳)に転職相談も◎
※前回の開催では、選考と違って本音で話すことができると大好評でした!

【日時】
平日の夜に随時開催!(19:00 ~ 20:30)
※90分なのでお仕事帰りにサクッとお越しくださいませ!
※9月開催も決定しております。
 詳細な日時についてはメッセージにてお伝えいたします!

【場所】
Wiz 本社
〒170-0005 東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル

【アクセス】
丸の内線:新大塚駅 1番出口 徒歩1分
JR山手線:大塚駅 南口 徒歩7分

【服装】
選考ではないので私服で結構です♪

【持ち物】
・人事メンバーに聞きたい質問事項
・Wizのことを知りたいなという気持ち

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【当日のWiz参加メンバー(予定)】
前職は…
・美容部員
・司会・ナレーター
・空港でグランドスタッフ
・百貨店のインフォメーション、その前は元アイドル
・新卒でWiz入社!先月7月にGM(次長)に昇格!

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【こういう方はぜひお越しください!】
・未経験のことにもチャレンジしたい方
・今の会社よりももっといい会社を探している方
・めっちゃ転職したい!まではいかないけれど、
 ちょっとほかの会社も見てみたいな・・・という方
・ライフプランの変化に強い、長く働ける会社を探している方
・仕事も育児も両立する格好いい女性になりたい!いや、なる!という方

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【こういう会社です】
立ち上げ7年目で従業員者数1,000名超えのIT企業なので、働いていて自分の成長も会社の成長も同時に感じられます。男性と女性の割合は約半々!女性がめちゃくちゃ活躍しています!また、社員の「やりたい!」といった気持ちを大切にする会社です。ぜひあなたの「やりたい!」をWizで実現しませんか?

ぜひ、どんなメンバーが働いているのか、会いにきてくださいね!!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 学生さんも歓迎 / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 山崎 俊
設立年月 2012年4月
社員数 1157人のメンバー
関連業界 商社・卸売 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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