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中途採用
人事
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エントリー
on 2019/07/31 446 views

気鋭の金融スタートアップで事業を加速させる採用責任者をWanted!!

株式会社カンム

株式会社カンムのメンバー もっと見る

  • WEB系ベンチャー企業で営業、人事、WEBディレクターを経験
    その後外食、人材、ゲーム会社で人事としての経験を積み
    株式会社カンムで採用・・労務と人事全般を担当しております。

  • 慶應義塾大学理工学部情報工学科卒業後、産学連携の研究開発ベンチャーに開発者件研究員として入社し、人工知能や自然言語処理といった分野の研究開発に従事。
    カンム設立後、自社サービスの運用、証券会社のWebサイト構築・アクセス解析等の仕事を行う。現在は決済×アドテクの分野で、新しいビジネスモデルの構築に邁進中。マサリスト。

  • The University of Texas at Austin B.A. in Economics取得後、ITコンサルティング会社Accentureに入社。大手GMS、大手アパレルSPAの基盤構築プロジェクトを経験し、よりプロダクト/サービス構築よりの仕事がしたいと考えてカンムに参画。
    カンムではサーバサイド全般/インフラ全般を担当。趣味は炎の大道芸。

  • 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了後、ベンチャーキャピタルへ入社。その後、複数社の経営企画部門を経験し、ベンチャー企業でチャレンジできる場を求めて2019年1月カンムに入社。

なにをやっているのか

  • バンドルカードアプリ
  • リアルカードも発行中

【目指すこと】

“心理的unbankedをソフトウェアで解決する”

世界には金融サービスを利用することができないというunbanked層が存在します。
日本ではunbanked層は少ないのですが、面倒、難しい、怖い、不安という気持ちから
様々な金融サービスを利用できていない心理的unbanked層が多いと感じています。
そんな心理的unbankedを解決するソフトウェアを開発します。

【プロダクト】
2016年9月にVisaのプリペイドカード “バンドルカード” を発行し、順調に利用者数を拡大しています。既に250万インストールを超え、2019年には TV CM も放映。上場も視野に入れて事業を進めています。

■ バンドルカードができるまで
http://ideyuta.com/vandlecard/

なぜやるのか

  • バンドルカード
  • オフィス風景

バンドルカードでは、

・誰でも色んな場所で使える決済手段を作るのが難しい
・現金じゃないと今いくら使ってるのか分からない
・今月少し足りないけど多くはいらない

といった決済シーンにおける課題を解決しようとしています。

クレジットカードの発行には諸条件ありますが、バンドルカードはアプリで誰でも発行できるようにしました。発行が完了したらネット決済などにお使いいただけます。

またバンドルカードは利用前にチャージする必要があるので、使った金額を管理しやすいという特性があります。

一方で、この事前チャージがハードルとなって離脱してしまう方もいます。そこでバンドルカードでは後払い式のチャージ方法「ポチっとチャージ」を2018年4月にリリースしました。

■ ポチっとチャージ
https://vandle.jp/pochitto/

これによりアプリをインストールしてから決済に至るまでの体験をなめらかにするだけでなく、「今月少し足りない」というニーズに寄り添う設計になっています。

どうやっているのか

  • アプリやWebサイトから物理カードまで、携わる業務の幅はとても広いです。
  • 社内コミュニケーションも活発です。

【ビジネス】

大手カード会社と提携して、カンムがカードの発行主となれるモデルでカードを提供しています。これにより専用のカード番号が発行され、様々なジャンルのカードを企画・発行することができます。

【組織のカルチャー】

事業を推進するチームの行動傾向としておおきく以下の3つが挙げられます。

■ 学習と共有
チームとして継続して学習する事、学習した内容をチームメンバーに共有する事が自然に行われ続けています。

■ 事実に向き合う
意思決定時にどのような事実に基づきその決定を行うのか、その事実は本当に正しいのか、自分の中のバイアスが掛かった判断ではないのかを考え続けています。

■ 背中を預ける
個人が背中を預け合い、複数領域を横断するチームとして助け合いながら仕事を進めていけます。

【組織の特徴】

プロダクトチームだけでなくビジネス・コーポレートチームも含めた全社的なメンバーがテクノロジーに前向きで、業務の効率化などに積極的にテクノロジーを取り込んでいます。社内の取り組みなどを通じて知識の底上げも図っており、シンボリックなイベントとしては以下のようなものがあります。

■ TechDay
すべての社員が営業日をまるっと一日つかって「テクノロジーを使ってプロセスを効率化、もしくは楽しいことをする」をテーマにした取り組みを行っています。同日にはお酒を片手に成果物の発表会も実施しています。

詳細はこちら:https://akirachiku.com/post/2019-06-22-kanmu-tech-day/

■ スパルタンSQL
SQL を社員の標準整備にできるよう、SQL の勉強会を実施しています。

詳細はこちら:https://akirachiku.com/post/2019-02-23-spartan-sql/

【その他参考情報】

■ 会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kanmu/kanmu-inc-current-status

■ カンム note マガジン「ここはカンム」
https://note.com/mata/m/m8300b9675643

こんなことやります

【募集背景】
各社が人材採用に工夫を凝らし、スタートアップ/大企業関係なく優秀なタレントの獲得競争は今後もとても大きな課題となっています。そこで、弊社では採用機能を更に強化していく為、採用PMというポジションを新設することにしました。一言で言うと「全社的に採用にコミットしていくプロセス」というプロダクトのプロダクトマネージャーです。

【仕事内容】
レポートラインは経営サイド(CEO、CFO、CTO、COO)となり、各チーム内のリーダーと募集要項をすり合わせ、要件を明確にし、採用プロセスの効率化に関わって頂く予定です。

具体的な仕事内容としては以下を想定していますが、これに限らず人事系の仕事に幅広く関わって頂く事を期待しております。

- 採用プロセス自体の効率化
- 候補者母集団形成/管理
- 候補者ファネル管理
- 採用メッセージ磨き込み
- 採用イベント企画
- 各チームと要望の認識合わせ/優先順位付け

【必須スキル】
チームの責任者としてKPIを持ちチームを運営した経験がある

【歓迎スキル】
採用/労務系の経験

【PRポイント】
現在カンムはまだフルタイム30名以下の小さなチームです。ユーザーに向き合い、各人の専門領域を活かしながら背中を預けて全員が学習し、より強くなっていく組織を目指しています。現状の人材の質はかなり高い水準を保っているのですが、ここからこの水準を保ちつつ組織を大きくしていくのはかなり難易度が高いと実感しております。

ただし、魅力的なプロダクトを作り続ける/魅力的な人材を採用し続けるというのは大前提として、採用自体のプロセス効率化やマーケティング的要素を組み入れ、何より経営課題として全社的に取り組む事でその壁を突破していけるのではないかと考えております。

非常に大きな挑戦ではありますが、課題の大きさと解決した際のインパクトはこのポジションの魅力だと思っております。

会社の注目のストーリー

改善・効率化オタ、強い業務部チームを目指して
SQLやGASも書く経理。自分で完結できる領域を広げてもっと強く。
バンドルカード&カンムのメディア露出まとめ(2019年後半)
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会社情報
株式会社カンム
  • 2011/01 に設立
  • 35人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル 10階
  • 気鋭の金融スタートアップで事業を加速させる採用責任者をWanted!!
    株式会社カンム