Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード（2023年3月時点）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。 「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。 リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。 スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは＜技術・チーム・成長＞３つの強みを活かして、この課題に向き合っています。 〜Gunosy Pride〜 ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針 https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

■ 長時間より長期間働ける環境 Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。 ■ 三方良し、一方的にならない スピード感のある意思決定と仮説検証（高速PDCA）を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

プロダクトの成長に伴い、チーム強化のための募集となります。 累計4,700万DLを超えるプロダクトを、更に成長させることがミッションのチームの一員として 裁量権とスピード感のある現場でお仕事しませんか？ ▼具体例な仕事内容 ・メディアリレーション＆コンサルティング 　　　-「グノシー」に参画いただくメディアとの新規アライアンス 　　　-メディアのコンテンツ制作に向けた改善提案 ・新規企画立案＆ディレクション 　　　　　　 -「グノシー」・「ニュースパス」・「LUCRA」のユーザ満足度UPのための新規企画 　　　　　　 -スケジュール管理から実行・運用までのディレクション ▼この仕事のやりがい ・累計4,700万DLを超える巨大メディアにおける企画実行で、自らの力を試せます ・提携メディアや他部署からの要望に、臨機応変にアイデア出しをして解決できます ・自分の仕事に対するユーザアクションがダイレクトに返ってきます ・大量のメディアデータをもとに、世の中の動きを体感できます ・自社プロダクトのみではなくメディア業界全体の成長を感じられます ▼こんなスキルアップができます ・広告配信によるデータを活用して要因分析、新規広告戦略の立案や運用、施策の効果検証などPDCAスキル ・急成長し続けるメディアの裏側にある企画提案力・実行力 ・企画立案から運用まで、スピード感を持ったディレクションスキル ▼応募要件 　必須スキル/経験 　　　・メディアパートナーとの交渉・折衝経験がある方（１年以上） 　　　・メディアパートナーとのリレーション構築に向けて、根気よく行動できる方 　　　・数字やデータに基づいた企画を立案から運用まで実施した経験がある方 　歓迎スキル/経験 　　　・メディア関連業務の経験がある方 　　　・ニュースやSNSでの情報収集が好きな方 ▼Gunosyが求める人物像 ・目標に対して必達(コミット)できるマインドを有する方 ・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力を有する方 ・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる方 ・創造性に富み、自発的に行動できる方 ・論理的思考でディスカッション、ビジネス推進ができる方 ・新しい情報を自ら積極的にキャッチアップできる方 ▼わたしたちのポリシー 1. 長時間ではなく長期間働けるように Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。 そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。 「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。 そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。 メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。 2. メンバーの成長を支援する評価制度 Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献（「成果」による評価）、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献（「行動」による評価）、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50：50としています。 また、評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。 3. 安心して仕事に打ち込むために Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。 4. 情報と組織文化の共有 Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。 このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。 人事施策としては、毎週の全社朝会、毎月末の全社総会、全社懇親会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。 ご応募お待ちしております！